キンドリルジャパンが目指す、包摂的な文化を実現するワークプレイスとは

キンドリルジャパンは8月30日、デジタルワークプレイスサービスに関するメディア向けの説明会を開催した。説明会には同社 理事 デジタルワークプレース事業部長の秋吉香織氏と、同デジタルワークプレース事業部 シニアマネージャーの笹野渚氏が出席した。

「インクルーシブなカルチャーを実現するワークプレイス」を標榜するキンドリル

まず、秋吉氏は企業と投資家の観点による重視すべき項目の違いについて説明した。同氏は「企業ではIT投資や設備投資に着目している一方で、投資家は人材投資に最も着目しており、企業とは34%の開きがある72%となっており、人材投資は重要だ」と指摘。

• キンドリルジャパン 理事 デジタルワークプレース事業部長の秋吉香織氏

同社では従業員エンゲージメントを向上させるために相互の信頼に加え、1つ1つの従業員エクスペリエンスを積み重ねていくことに注力し、「ロケーションフリー」「デバイスフリー」「リミテーションフリー」の3つのフリーを実践している。