6割超の医療機関が医師の働き方改革に課題あり- フロンティア・フィールド調査

フロンティア・フィールドは2月6日、2024年4月の改正労働基準法の施行に先立ち、全国の医療機関経営者・医師約300人を対象に実施した「医師の働き方改革」に関する実態調査の結果を公表した。

医師の働き方改革に関する現状

医師の働き方改革は進んでいるか?

医療機関の経営者に「医師の働き方改革」に向けた取り組みの度合いを尋ねると、64.5%が十分、ある程度は取り組みをできていると回答した。「医師の働き方改革」に向けての課題（足りていない点）があるか聞くと、63.7%がまだまだ課題があると思うと回答した。

同じく医療機関の経営者に対し、医師の働き方改革に際して現状取り組んでいることを聞くと、「医師以外の医療関係者へのタスクシフト、タスクシェアリング」が37.1%で最多となり、次いで「地域の医療機関との機能分化・連携強化」（25.8％）となった。

医師の働き方改革における取り組みの現状

また、今後取り組んでいきたい点を尋ねると、「医師の増員」が26.6%、「診療時間の短縮や、医療機能の縮小」が25%と労働力の分配や労働力の確保の文脈が大きく、唯一「ICT技術を活用した業務効率化」は21.8%であった。

現場の医師に対して、務めている医療機関におけるICT技術を活用した業務効率化はどの程度進んでいるか尋ねると、「ICTを活用した業務効率化が進んでいない」という回答が70%であった。

医療分野でのICT活用による業務効率化の現状

今後取り組みたいこと第1位「医師の増員」

医師と医療機関経営者の両方に「医師の働き方改革」について今後取り組んでいきたいことは何か聞くと、医師・医療機関経営者ともに1位は「医師の増員」、2位は「ICT技術を活用した業務効率化」であった。

医師の働き方改革における取り組みの今後

おなじく医師と医療機関経営者に、自身の所属機関で必要だと思うICT施策を尋ねると、医師・医療機関経営者ともに1位は「音声入力やスマホからの電子カルテ入力等による医師の行う作業の省力化」、2位が「勤怠管理システム等による労働時間の管理適正化」、3位が「Web会議システムやグループチャットによるチーム医療」となった。