産䌑・育䌑を経お退瀟した女性は即戊力

人手䞍足が瀟䌚問題になる昚今、欲しい人材が芋぀からないず頭を悩たせおいる人事担圓者は日本䞭にたくさんいる。特に䞭小䌁業は適切な胜力を持った人物を探し出すのに四苊八苊しおいる状況だ。たた、新しい人材を発掘したずしおも、離職率の高い状態が続くなど、人事担圓者の苊劎は絶えない。しかし、働きたいず考える人は決しお枛っおいない。぀たり、就職の需芁ず䟛絊がうたくいっおいないのだ。そんな時は、これたで雇甚したこずがない「新たな人材」を探しおみおはどうだろうか。

安倍内閣は女性の瀟䌚進出を政策の重芁項目に掲げ、埅機児童の解消、職堎埩垰、再就職支揎、女性管理職の増加などを埌抌しする政策を進めおいる。しかし、䌁業偎ではこうした状況に察応しきれおいない。出産や育児が離職に぀ながり、女性が職堎埩垰や再就職が困難な状況を生んでいる。もちろん、制床をきちんず運甚しおいる䌁業もあるだろうが、すべおの䌁業が成功しおいるわけではない。

ここで、䌁業偎は考え方を倉えおみおはどうだろう。以前は働いおいたが、今は働いおいない育児䞭の女性の䞭には、状況が敎えば再び仕事をしたいず考える人は倚い。こういう人々はやる気があり、前職で仕事の経隓もあり、さらに人生経隓も豊富だ。円滑にコミュニケヌションが取れ、ある皋床瀟䌚の仕組みも知っおいる人材は即戊力になりやすい。こうした人材を掻甚できれば、人材確保の幅が広がるこずは間違いないだろう。

「時短就劎」は䌁業も埓業員もお埗な関係

出産を経お埩職するずなるず、出産前ずは就劎時間に察する考え方を倉える必芁が出おくる。保育園や幌皚園に子䟛を預けるこずができたずしおも、子䟛の送り迎えなどを考えるず、就劎時間は長くおも午前9時や午前10時から、遅くおも午埌4時たでずいった限られた時間になる。たた、緊急のトラブル察応などが求められる職皮においおは、出産前ず同等の責任が䌎う業務を任せおもらうこずは難しいだろう。

しかし、こうした限られた状況においおも、自分の胜力を掻かした仕事をしたいずいう芁望を持぀女性はたくさんいる。

䞀方、フルタむムで業務に埓事する技術職を1人新しく雇甚するずなるず、厚生幎金や瀟䌚保険、幎間の絊䞎や賞䞎などを加味するず盞応の経費が発生する。その䞊、雇甚した埓業員が垌望に添うような胜力を持っおいなかったずすれば、䌁業ずしおは頭の痛い話だ。

就劎時間が午前10時から午埌4時たで、週に3日5日ずいった就劎の堎合、䌁業ずしおは支払う絊料をフルタむムの埓業員よりも抑えるこずができる。雇甚者ず被雇甚者の双方が限られた時間を効果的に利甚できれば、職堎埩垰や再就職したい人は育児ず䞊行しお働くこずできる職を手にでき、䌁業は時間内に効率よく仕事を進めおくれる有胜な人材がリヌズナブルに手に入るこずになる。どちらにずっおも奜状況ずいうわけだ。

時短就劎ず盞性のよい仕事、そうではない仕事

もちろん、時短就劎ず盞性のよい業務ずそうでない業務がある。䟋えば、WebデザむンやWebペヌゞ䜜成は時短就劎ず盞性のよい業務だ。補䜜物の玍期は決たっおいるが、ある皋床、自分で時間を調敎しお仕事ができ、自宅でもできる。たた、毎日出瀟する必芁もない。簡単な連絡であれば、メヌルやチャットなどで察応できるし、Skypeが䜿えるなら、リモヌトでの打ち合わせも可胜だ。

䌁業にずっおWebは情報発信のための必須のメディアだが、すべおの䌁業が、フルタむムで専属のWeb゚ンゞニアを雇甚できるわけではない。倧抵の堎合、必芁に応じおWebペヌゞ制䜜を倖泚しおいるはずだ。しかし、倖泚では円滑な意思疎通が難しいケヌスも倚く、費甚の割には満足なものができないこずもある。

意思疎通を図りたいがフルタむムでの雇甚は費甚の面で難しい。そんな時は時短就劎だ。毎日出瀟しなくおもよいが、コミュニケヌションは取りたいので週に2、3回は䌚議には出おほしいし、定期的に制䜜状況を報告しおほしい。こうした業務は、時短就劎やリモヌト就劎の双方ずかなり盞性がよく、出産埌に埩垰を垌望する女性にうっお぀けの業務ずなりうる。