戦略人事が実現されれば、優秀な人材の抜擢、部下の人材開発、人材の最適配置、コミュニケーションの活性化が図れる。
とはいえ人事部門の役割は、新卒採用・中途採用、配置・異動、評価、人材育成・キャリア開発、人事制度策定・運用、労務管理、社会保険・福利厚生と多岐にわたる。
多忙な人事部門が、従業員一人ひとりの情報を把握した戦略人事の計画・運用にまで手が回らないケースも多い。
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労務管理を効率化して人事部門の生産性を向上
そうした状況を踏まえて検討したいのは、業務効率化を後押しする労務管理システムと、情報の一元化と戦略人事を促進するタレントマネジメントシステムの導入である。
「カオナビ労務」はタレントマネジメントシステムで8年連続シェアNo.1の「カオナビ」が提供を開始したサービスで、入社手続きや年末調整などの労務管理業務をペーパーレスで完結できる。
例えば入社時の情報収集や雇用契約書をはじめとする誓約書の締結を電子化すれば、紙での回収・管理や毎回のデータ入力業務を効率化することが可能だ。
タレントマネジメントシステム「カオナビ」と併せて活用すれば、労務管理からタレントマネジメントまでオールインワンで対応できる。
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以下のリンク先から入手できる資料では、タレントマネジメントシステム「カオナビ」と併せて労務管理システム「カオナビ労務」を導入することのメリットが確認できる。人材情報をワンプラットフォームで蓄積・活用することが可能になるため、業務効率化と戦略人事の実現につながることだろう。
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