KDDIは3月6日、基幹職（非管理職）の社員に対し、1.2万円のベースアップと平均1.1万円の定期昇降給に加え、高評価者を対象に平均0.8万円の特別昇給および平均12.4万円の特別賞与を支給することを発表した。

これらを合わせると、昨年に引き続き平均で約6%の賃上げとなる。非管理職で平均グレード給（基本給）を支給されている社員が最高評価を獲得した場合、月額換算で約8.5万円の賃上げとなる計算だ。

KDDIは2020年に「KDDI版ジョブ型人事制度」を導入している。今回は特に高評価者の給与を重点的に引き上げ、KDDI版ジョブ型人事制度が掲げる「プロ人材の育成」を強化する。

  • 賃上げ額の内訳
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    賃上げ額の内訳

なお、同社は2025年4月に入社予定の新卒入社社員の初任給についても2.5万円のベースアップを実施する予定であり、30.5万円からとなる。高いスキルを保有する人材の場合、初任給は最大で36.5万円。

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