ファミリーマートは7月1日、同日より社内規定を変更し、従業員の同性パートナーにおいても法律上の配偶者と同様の社内制度や福利厚生が適用されるようにすることを発表した。

同制度により、必要な届け出を行った従業員は、当該従業員の同性パートナーおよび同性パートナーの子どもや両親などを対象とした慶弔休暇や育児介護休暇、各種諸手当などの社内制度の適用を受けることができるようになる。

ファミリーマートは社員一人ひとりの多様性をより理解・受容していくため、LGBTQに関しては「正しい知識と理解醸成」「安心・安全な場作り」の２つの軸で取り組みを行っているという。

ファミリーマートは今後も、ダイバーシティ＆インクルージョンの各種取り組みを通じて、制度面からも従業員の多様な生き方を支え、心理的安全性の高い職場づくりの実現を目指していく考えだ。