法整備を含む働き方改革の実行計画が明らかになったいま、柔軟な働き方を実現する手段として「テレワーク」を導入する企業が増えている。ICTの活用により、時間や場所を有効活用できる働き方を実現するテレワークには、どのようなメリットがあるのだろうか。また企業は労務管理上、どんな点に留意すべきなのか。
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