外資系企業のトップ、と聞いて、読者の皆さんはどんな人物を想像するだろうか。本社から派遣されてきた日本語をひとことも話さない外国人エリート、ヘッドハンティングを受けながら転職を重ねてきたMBAホルダー、年功序列型の国内企業をきらい、実力と結果でのし上がっていく野心家……実際、海外の有名大学院のMBAを取得するなど、華やかな経歴に彩られている人は多い。だが、本国とは文化も習慣も大きく異なる日本市場で指揮を執る人物に要求されるのはそれだけではない。本連載では、本社と日本市場のあいだの"調整役"となる彼らに、キャリアを積み重ねるために必要なスキル、文化の違う職場をまとめるためのリーダーシップおよびマネジメントについて伺っていこうと思う。
マーケットコンシェルジュ代表・上野泰也が指摘する〝日銀「早期追加利上げ」が円安是正の国際協調と絡み合うことの危うさ〟
〝昭和7年〟生まれ 【 私の雑記帳 】
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