昨今ではさまざまなベンダーから統合人事システムが提供されているが、例えば国内大手企業（従業員数3,000人以上）の3社に1社が利用しているという実績を誇るソリューションだと、どのような特長を備えているのか。
同システムの場合、法改正や制度変更への対応時に追加費用が必要なく、定額保守料金の範囲で行ってくれる。パッケージシステムによっては別途費用が必要になるケースも見受けられる中、費用をかけずに対応できるのはコスト可視化の観点からもメリットを感じられることだろう。
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制度や運用の変更にノーコードで対応
日本企業の人事業務において求められる機能をすべて搭載しているのも強みとなっている。あらゆる業種業態に標準で対応し、さまざまな商習慣に合わせた運用が可能だ。
さらに、社内の制度や運用に変更があってもノーコードでスピーディーに対応できる。人事部の担当者自らが必要に応じて設定できるため、変化への柔軟かつ素早い対応が可能となる。
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リンク先から入手できる資料では、数多くの導入実績を誇る統合人事システムが備える特長を解説している。開発から販売までを一貫して提供しており、自社の人事業務にジャストフィットするまで、運用の最適化やチューニングが可能だ。その詳細については本資料を参照してほしい。
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