「インフレ手当」とは、インフレーション（物価高騰）が急激に進む中で、企業が従業員の生活をサポートするために通常の賃金以外に別途支給する手当を指す。
帝国データバンクの調査によると、約25％の企業がインフレ手当の支給を予定、または検討しているという。手当の支給が、従業員満足度やエンゲージメントの向上につながるためだ。
また、従業員をサポートするという会社のスタンスを見せることで、企業のブランドイメージが向上し、厳しさを増す採用競争において優位に立つことも期待できる。
このように、インフレ手当の支給には様々なメリットがある一方で、パート・アルバイト社員を多く抱える企業にとっては、経済的に大きな負担になってしまうなどの課題も考えられる。
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以下からダウンロードできるコンテンツでは、インフレ手当を「一時金」と「月額手当」として支給したパターンに分け、実際の支給事例を紹介。
併せて、パート・アルバイト雇用の従業員は最大50％オフで入れる福利厚生サービスも紹介され、従業員満足度の向上や経済的メリットを提供する方法として活用できることが示されている。
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