インフレなどにより社会情勢が厳しさを増したことに加え、働き方や価値観が大きく変化したことで、組織企業にはこれまで以上に、従業員への多様かつ柔軟なサポートが求められるようになった。こうした状況において大きく注目されているのが「福利厚生」であり、その提供内容の充実は、人材の獲得はもちろん、獲得した人材の定着といった観点からも重要で、あらゆる組織にとって喫緊に取り組むべき課題となっている。
福利厚生への旺盛なニーズに応えるべく、現在ではサードパーティーからさまざまな福利厚生サービスがリリースされており、食事補助やエンタメコンテンツの割引、学習コンテンツ、家事代行などから住宅補助に至るまで、多種多様なサービスが利用できるようになっている。こうしたサービスの中から、どれが自社のニーズにマッチしているのかを見極めることが、今後はより重要になっていくだろう。
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本コンテンツでは、従業員満足度の向上、生産性の底上げ、育児や介護に追われる従業員のサポート、人材採用の加速、「健康経営」の実現という、福利厚生の導入目的別に、どのような外部サービスが存在しているのか、どのサービスを選べばより成果を上げやすいのかを、個別に解説している。
併せて、このように多岐にわたるサービスをワンストップで提供することで、管理負担を抑えつつ、提供内容を充実させることができる革新的な福利厚生サービスを紹介する。導入実績も掲載しているので、参考にしてほしい。
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