10万人の能力を最大化へ　NTTがグループ横断の新人事制度

デスク「NTTグループが10万人の社員を対象にした新たなオファー型人事制度を始めるね」

記者「はい。これは社員が登録したスキルや経験、キャリア志向などの情報をもとに、各組織が必要な人材へ直接オファーを出せる人事制度です。対象となるのはグループ66社、10万人。会社をまたいで異なる会社間での異動を可能にするもので、各組織がグループを横断し、成長に必要な人材へ直接アプローチすることが可能になります」

デスク「グループの能力を最大化することが目的だね」

記者「はい。近年、1つの会社だけでプロジェクトを遂行することが難しくなっていることから、社長の島田明氏は『様々なグループ会社が連係しながら取り組む必要があり、1つの会社だけで人材を集めることが難しくなってきている』と話しており、社員一人ひとりが保有するスキルや可能性をグループ全体で最大化しようと考えているようです」

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