ある調査によると、従業員エンゲージメントが低下していたり、従業員が積極的にエンゲージメントしていなかったりすることで損なわれる生産性は、全世界で8兆8,000億ドルに上るという。これは世界のGDPの約9%に相当する。
実際、エンゲージメントが最も低い従業員と比べると、最も高い従業員は18%も生産性が高いとのことだった。
もしコミュニケーションやコラボレーションがスムーズに行える環境を用意できれば、従業員はチームメンバーとの関係を深められ、業務がシームレスに行えるようになり、エンゲージメントの向上そして生産性の向上に結びつけられるのではないか。
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生産性を高める方法：業務遂行における障壁を取り除くために
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生産性の向上を阻む要因を解消するには
ほかにも、ユーザーは1日あたり平均で約1,200回もアプリやウェブサイトの切り替えを行っているとのことで、こうした操作の積み重ねを換算すると1年あたり5週間もの労働時間に相当する。
また、世界中のCEOに対して行ったアンケート調査では、意思決定ミーティングやメールなどの業務に費やす時間の内、40%は効率が悪いと考えているという。
こうした生産性低下の要因についても、適切なツールの活用によって解消できるはずだ。
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リンク先から入手できる資料では、生産性の向上を阻む主な要因を3つ取り上げ、その解消のためにどのようなツールが求められるかを提示している。具体的な改善に向けたプラットフォームも紹介しているので、ぜひ参考にしてほしい。
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