「ワークライフバランス」最新記事一覧

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マネージャーが成功のカギを握る!? 生産性向上を目指す日本オラクルの「働き方改革」とは?

昨年10月、ワークスタイルの変革を目指し、東京本社にカフェテリア型の社員食堂「デジタルカフェテリア」を新設した日本オラクル。同社は2016年には「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰(輝くテレワーク賞)」を受賞している。本稿では、同社における働き方改革の取り組みについてお届けする。

[11:30 6/21]

パパ・ママが最も働きやすい町はどこ? イクボス自治体ランキング

NPO法人ファザーリング・ジャパンはこのほど、「第一回イクボス充実度アンケート調査」の結果を発表。部下の育児参加に理解のある上司・経営者を指す"イクボス"の充実度を調べたもので、都道府県では三重県、市区町村では北九州市がそれぞれ1位を獲得した。

[11:12 6/19]

伊藤忠、今月より金曜日に「脱スーツ・デー」を実施

伊藤忠商事は6月14日、今年6月より金曜日に「脱スーツ・デー」を実施すると発表した。これまで、金曜日はカジュアルウェアで仕事をする「カジュアルフライデー」としてきたが、新たな金曜日の装いを社員に推奨する。

[10:31 6/15]

妻の代わりに家事をしたことがある男性の割合は?

主婦向け生活情報誌『サンキュ!』は6月8日、家事に積極的に取り組む男性に関するアンケート調査の結果を発表した。同調査は2017年4月17日~23日の期間、『サンキュ!』読者モニターの配偶者(男性)197名を対象に、インターネット上で行ったもの。出産や体調不良の妻の代わりに家事をしたことがある男性は60%だった。

[10:43 6/9]

クラウド型イベント管理システム「Event Cloud Mix」提供開始

メジャースは6月7日、クラウド型イベント管理システム「Event Cloud Mix(イベント クラウド ミックス)」をサービスリリースしたと発表した。

[16:02 6/7]

育休取得者の割合、女性は81.8%、男性は3.16%でともに微増

厚生労働省は5月30日、「平成28年度雇用均等基本調査(速報版)」の結果を取りまとめ、公表した。調査は毎年行われていて、今回の速報版では、育児休業取得者割合に関する調査項目について取りまとめている。その他の項目を加えた確定版は、7月末頃に発表予定。

[11:15 5/31]

帝人、社員の子どもを保育所に入所させるための「保活」を支援

帝人グループは、社員の仕事と育児の両立を支援する施策の一環として、5月22日より、社員が子どもをスムースに保育所に入所させるための活動(保活)をサポートする「保活コンシェルジュサービス」を導入した。

[08:00 5/25]

働くパパママ川柳の入賞作品17句が決定 "欲しいのは 子供と主婦を もう1人"

オリックスグループは4月17日、「オリックス 働くパパママ川柳」の入賞作品、17句を発表。2017年1月20日から2月20日まで、働きながら子育てに奮闘するパパとママの日常をテーマに募集していたもので、全国から合わせて4万9,623作品が寄せられていた。大賞には「カバンには パソコンスマホ 紙おむつ」が選ばれている。

[17:57 4/17]

働いてみたい「働き方改革」推進企業、第1位は?

スパークス・アセット・マネジメントは4月13日、全国の20歳~79歳の男女1000名を対象に実施した「日本経済と株式投資に関する意識調査2017春」の結果を発表した。同調査では、こんな環境で働きたい"働き方改革推進"企業などについて聞いている。

[12:14 4/14]

NEC、SMB市場向け顔認証ソリューション事業を強化 - 製品ラインアップ拡充

NECは4月13日、都内で記者会見を開き、SMB市場(中堅・中小企業)向け顔認証ソリューション事業を強化し、ISV/ハードウェアメーカーなどソリューションパートナーとのアライアンスプログラムの新設や、全国の販売パートナーに対する支援体制の強化、また顔認証関連製品のラインアップ強化を行うと発表した。

[11:00 4/14]

三井住友海上火災、4月より19時前退社ルールを開始

三井住友海上火災保険は3月31日、4月から働き方改革の一環として、全社員を対象とする「19時前退社ルール」を開始すると発表した。これにより、やむを得ない理由がある場合を除き、19時までの退社を徹底するという。

[11:00 4/3]

ヤフー、週休3日制度導入 - まずは育児や介護を行う従業員対象

ヤフーは3月31日、4月より、小学生以下の同居の子を養育する従業員や家族の介護や看護が必要な従業員を対象に、土日の休日に加え1週当たり1日の休暇を取得できる「えらべる勤務制度」を導入すると発表した。

[10:23 4/3]

スターフライヤーがイクボス宣言--ホスピタリティあふれるリーダーを

スターフライヤーは3月29日、社員を生かすダイバーシティ推進の一環として、管理職の意識改革促進に向け、ファザーリング・ジャパンの主宰する「イクボス企業同盟」に加盟し、「イクボス宣言」。今後も、効率的で柔軟な働き方を推進し、社員がいきいきと働き続けられるよう、制度や職場風土の改革を行っていくとしている。

[06:00 3/30]

保育園へ入園できず、仕事を諦めたママの割合は?

妊娠・出産・育児情報サイト「ベビカム」は3月28日、「保育園への入園」についてのアンケート結果を発表。2017年入園における保育園探しの状況について調べた。その結果、保育園探しを行ったにも関わらず、入園がかなわなかった人のうち、「仕事復帰(開始)を諦める」と回答した人の割合は24%となった。

[16:30 3/29]

「しかるべき理由」がなくても在宅勤務OK - 製薬会社・MSDに聞く働き方改革

2016年4月から、在宅勤務制度を日数の制限なく利用可能にした製薬会社のMSD社。制度改定以降、内勤部署の社員のうち毎月2~3割近くの社員が制度を利用し、1人あたりの利用日数も月平均2.5日以上に伸びたという。そこで今回は、同社のテレワーク(在宅勤務)を中心とした働き改革の取り組みや運用実績についてお話を伺った。

[08:00 3/29]

夫婦4組が家事・育児分担を公開! ワンオペ育児&夫婦の危機を打破するには?

育休後の職場復帰。どうしたら、夫婦間の家事・育児分担をうまく進めることができるのか。3月18日に行われた「復職前の両親学級! 『脱・ワンオペ育児』をするための夫婦の『働き方改革』イベント」(クラウドワークス、CaSy、キッズライン主催)に参加した、共働き子育て夫婦4組の声を聞いてきた。

[11:30 3/28]

女性版働きがいのある会社ランキング、従業員1000人以上の企業1位は?

世界約50カ国で展開している意識調査機関であるGreat Place to Workは3月13日、2017年版「働きがいのある会社」女性ランキングを発表した。同ランキングは2017年版日本における「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニー100社から、女性の働きがいに優れた企業を大中小各部門別に上位5社を選出したもの。

[11:55 3/14]

先輩ママが語る! 小学校入学前に身に付けておきたいこと&学童対策

東京都江戸川区で、働きながら子育てをしている親のネットワーク「えどがわ学童保育フォーラム」が2月19日に開催したイベント「はじめての学童クラブ登録 in えどがわ」の内容を紹介する。

[20:00 3/6]

プレミアムフライデー、定時より早く退社した人はわずか3.7%

インテージは3月3日、2017年2月24日に開始した「プレミアムフライデー」の事後調査の結果を発表した。これによると、実際に定時よりも早く退社することができた人は3.7%だったという。

[10:46 3/6]

丸井グループの"イクメン"は意外と普通のパパだった - 田中俊之の職場訪問

2013年度、子が1歳になるまで最大7日間、有給で取得できる短期育児休職制度を導入した丸井グループ。そんな恵まれた企業で働くパパたちの悩みを、男性学の第一人者、武蔵大学の田中俊之 助教に聞いてもらった。

[11:30 2/28]

働きながら子育てするのに良さそうな街、首都圏2位は吉祥寺、1位は?

不動産・住宅情報サイト「HOME'S」を運営するネクストは2月22日、「働きながら子育てするのに良さそうな街ランキング」を発表。首都圏で最も支持を得たのは「横浜」(神奈川県)となった。

[10:56 2/23]

自分を振り返ると仕事のスタイルが変わる - Office 365「MyAnalytics」

日本マイクロソフトは2月16日、働き方改革支援の一環として、Office 365の「Office Delve」「MyAnalytics」を活用した事例を発表した。

[19:58 2/16]

小池都知事「ワークの前に生活を大切に」、働き方改革の実現に意欲

小池百合子 都知事は2月8日、「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」の認定状授与式に出席。「誰もがそれぞれに最適なワークスタイルを実現することが目標」と働き方改革に意欲を見せた。

[17:46 2/8]

残業しない! 早く帰るために仕事で工夫していること

定時で帰りたい! という場合、ただ急いでがむしゃらに仕事をがんばる、だけではなかなかうまくいかないもの。今回はマイナビニュース会員のうち男女305名に、残業なしで早く仕事を終えるために工夫していることを教えてもらった。

[15:35 2/8]

ソフトバンクテクノロジー、プレミアムフライデー開始 - 15時退社制度実施

ソフトバンク・テクノロジーは2月1日、経済産業省およびプレミアムフライデー推進協議会が中心となって推進する官・民連携の消費国民運動「プレミアムフライデー」の取り組みに賛同し、2月24日より15時退社の社内制度を取り入れると発表した。

[11:30 2/2]

フリーランス協会が発足 - 変わるパパ・ママの働き方に、支援広がる

1月26日に「プロフェッショナル&パラレルキャリア フリーランス協会」が発足。フリーランスの実態を世の中に発信し、個人の働き方の多様化をより進めていきたいとしている。

[11:30 1/27]

パルコ、妊娠・子育て中の社員などに在宅勤務を導入へ

パルコは2017年3月から、在宅勤務を制度として導入し、運用を開始する。対象は、妊娠中や子育て中などの正社員・契約社員で、週2日まで利用できる。

[11:00 1/19]

違法な長時間労働、4割超の事業所で確認

厚生労働省は1月17日、長時間労働が疑われる1万59事業所に対して2016年4月~9月に実施した、労働基準監督署による監督指導の実施結果を公表した。

[15:43 1/18]

博報堂・赤点パパ社員の悩みをじっくり聞いてきた - 田中俊之の職場訪問

男性のつらさについて研究する「男性学」の第一人者、武蔵大学の田中俊之 助教が、広告業界の雄・博報堂を訪問し、パパ社員のお悩みをじっくり聞いてきた。

[07:00 12/27]

小池都知事「待機児童を死語にしたい」子育て支援、働き方改革について語る

東京都は12月20日、小池知事と語る東京フォーラム「女性の活躍推進~自分らしく輝ける社会を築くために~」を開催した。

[18:00 12/21]

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