働く主婦、上司からの期待より寛容さが重要?

ビースタイルとファザーリング・ジャパンは24日、｢上司のマネジメント｣に関する調査結果を発表した。対象は、働く主婦層485名、管理職を中心とした上司層122名。期間は、4月22日～5月22日、6月23日～7月7日。

主婦層の67.2%、上司のマネジメントが働きやすさに｢大いに影響｣

｢働く主婦層の働きやすさに、上司のマネジメントは影響すると思うか｣を聞いた。上司層では95.1%が｢大いに影響する｣と回答した。次いで、｢少し影響する｣(3.3%)、｢ほとんど影響しない｣｢全く影響しない｣(ともに0.8%)となった。

働く主婦層においては、｢大いに影響する｣(67.2%)が最多だった。以降、｢少し影響する｣(22.3%)、｢わからない｣(6.2%)と続いた。

｢主婦にとって、働きやすい上司はどんな人だと思うか｣を質問した。結果、上司層・働く主婦層ともに｢子供の病気や家族行事等が発生した場合も柔軟に対応してくれる｣の項目が最多となった(上司層89.3%、働く主婦層79.2%)。

回答に差が開いたのは、｢自分の仕事の成果に対して、期待をしてくれている｣の項目。上司層51.6%に対して働く主婦層は33.6%(18pt差)だった。さらに、｢仕事上のミスや失敗に対して寛容に受け止めてくれる｣の項目では、上司層は18.0%、働く主婦層は38.6%(20.6pt差)となった。

｢育児等、家庭の制約がある働く主婦層は『働きやすさ』と『仕事の成果』を両立出来ると思うか｣を聞いたところ、上司層の94.4%が｢働きやすさと仕事の成果は両立できる｣と回答した。以降、｢わからない｣(13.0%)、｢働きやすさを追求すると、仕事で成果は上げられない｣(5.6%)と続いた。

働く主婦層においても、｢働きやすさと仕事の成果は両立できる｣が最多となったが、その割合は53.6%と、上司層より40.8pt下回った。次いで、｢わからない｣(31.3%)、｢働きやすさを追求すると、仕事で成果は上げられない｣(5.6%)となった。