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Q.あなたのまわりに女性にモテないが男性には好かれている男性はいますか? |
話は芸人ばりに面白いし、飲み会でも盛り上げ上手。本当にいいヤツなんだけど、なぜかあいつ、女の子にモテないんだよね……。今回は、マイナビニュース会員のうち独身男性200名に「女性にモテないが男性には好かれている男性」について聞いてみた。
Q.あなたのまわりに女性にモテないが男性には好かれている男性はいますか?
はい 28.0%
いいえ 72.0%
Q.(「はい」と答えた方にお聞きします)それはどんな男性ですか? どうしてだと思いますか?
■容姿はイマイチだけど……
・「ぶさいくだけど頼りになる」(28歳男性/情報・IT/営業職)
・「お笑い芸人にいそうな男性、不細工だが言っていることは面白いから」(29歳男性/団体・公益法人・官公庁/専門職)
・「男気あふれるがイケメンではない」(32歳男性/小売店/販売職・サービス系)
・「スタイルやファッションセンスは悪いが、性格がよく、飲み会には毎回呼ぶ」(31歳男性/運輸・倉庫/営業職)
・「容貌はあれだが、性格がいいので男性からは好かれる温水さんみたいな人」(29歳男性/電機/技術職)
■ちょっと奥手
・「とてもいい人なのだが奥手」(33歳男性/小売店/販売職・サービス系)
・「男とは話すのに女と話すの苦手」(25歳男性/医療・福祉/専門職)
・「シャイで人見知りなので」(27歳男性/建設・土木/技術職)
・「仕事など信頼できる良い仲間だが、女性に積極的ではない」(39歳男性/その他/その他)
・「同じ職場の同僚、仕事も真面目で男友達は多いけど、すごく内気な人で、女性の前に行くとほとんど何もしゃべらないから」(41歳男性/機械・精密機器/技術職)
■下ネタ好き
・「私、男にうける下ネタばっかりなので」(34歳男性/機械・精密機器/営業職)
・「下ネタが好きで男には面白い人間だと思われているが、女性にはドン引きされている」(30歳男性/機械・精密機器/技術職)
■女性に媚びないタイプ
・「女性うけするような言葉は言わないが、同性として気持ちをよく理解してくれる男性」(48歳男性/その他/事務系専門職)
・「ちょっと強面で女性社員に厳しい、立場が管理職なのでしかたないのですが、女性社員には受けが悪いみたいです……逆に男性社員からは、甘やかさず的確に指導をこなすので大変好評価です」(47歳男性/ソフトウェア/クリエイティブ職)
■いい人なんだけど
・「いい人過ぎる人、男らしさが感じられない」(26歳男性/自動車関連/事務系専門職)
・「同姓にはいい人で済むが、異性には頼りなく感じるのだろうと思う友人がいます」(64歳男性/情報・IT/経営・コンサルタント系)
■面倒見がいい
・「男女問わず面倒見のいい人」(30歳男性/小売店/事務系専門職)
・「顔は不細工だが、優しくて面倒見が良いので」(28歳男性/電力・ガス・石油/事務系専門職)
■オタクだけど
・「オタクっぽくて女性関係は全くだけど、面倒見がよくてモテそう……異性へのアピール不足かも」(45歳男性/電力・ガス・石油/技術職)
・「オタクで見た目に気をつかわず、女性に好かれる要素がなさそうな友達だけど、いつも明るい性格なので昔からの友達には好かれています」(29歳男性/マスコミ・広告/クリエイティブ職)
■友情を大切にするタイプ
・「あまりにも友情を大事にしすぎる友人」(29歳男性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)
・「付き合いが良い人で、長時間の付き合いは少なくても、短時間であれば喜んで付き合ってくれるから」(33歳男性/情報・IT/技術職)
■総評
女性にモテないが男性には好かれている男性が「いる」と答えた独身男性は28.0%だった。同性に好かれる男性の特徴としては、話が面白い、信頼できる、面倒見が良い、男の友情を大切にする、などがあげられていた。
モテない原因としては「容姿」をあげる人が最も多く、「不細工だけど……」と前置きしたあとに「面白くてノリがいい」「優しく友達思い」などの褒め言葉が並んでいる。「内面を知ってもらえればモテるはずだ」という、友への優しさにあふれた回答もみられた。
次に多かったのは、シャイな草食系タイプ。男友達は多いのだけど「女性と話すのが苦手」という男性が結構いるらしい。自分から積極的に動けないので、なかなか恋人ができないとのかもしれない。また、オタクっぽい、男同士でつるみすぎ、下ネタなど女性が引いてしまうような話題を好む男性も、同性ウケは良いがモテにはつながらないという報告が寄せられている。
同性に好かれる人こそが本当の意味での「イイ男」……という話もあるので、第一印象や見た目だけでなく、しっかりと内面まで見極めたいものだ。
調査時期: 2013年5月27日～2013年5月30日
調査対象: マイナビニュース会員
調査数: 男性200名
調査方法: インターネットログイン式アンケート
