「女性が活躍しやすい職場」と聞くと、どのような会社を思い浮かべるでしょうか。女性の管理職の比率が高い会社や多様性が認められている会社、出産・育児等のライフイベントを迎えた際も働き続けられる会社など、きっとイメージはさまざまでしょう。企業等も社員の要望に応えて多種多様な方法で「女性が活躍しやすい職場」を実現しています。そこで今回は令和4年度東京都女性活躍推進大賞を受賞した企業・団体のみなさんにインタビューを実施！「女性の活躍」をテーマに、独自の制度や取組について教えてもらいました。
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