「期間工から正社員になるのは難しい？」
「正社員に登用されやすいメーカーはどこ？」
この記事では、上記のような方に向けて以下の内容を解説していきます。
- 期間工から正社員になる難易度・登用される確率
- 期間工から正社員登用されやすいメーカー
- 期間工から正社員になるコツ
上記の内容を把握することで、あなたにぴったりのおすすめと言える期間工メーカーや現場が見つかるようになります。
なお、祝い金をもらいながら面接のアドバイスまでもらえるおすすめの人材紹介会社として「期間工.jp」があります。
期間工.jpに関して詳しく知りたい方は「期間工.jpの口コミ評判はいい？」も参考にしてください。
期間工から正社員になれる？難しい？
期間工から正社員になること自体は可能です。
トヨタやホンダ、日産などの大手自動車メーカーには、期間工からの正社員登用実績があります。
ただし、誰でも必ず正社員に登用されるわけではない点に注意が必要です。
多くのメーカーでは登用試験や面接を実施しており、評価基準を満たさないと不採用になります。
また、メーカーの経営状況によっては登用枠が減ることもあるため、企業の登用実績を確認し、計画的に行動することが重要です。
期間工から正社員になれる確率は？
期間工から正社員になれる確率はメーカーや時期によって異なりますが、一般的には10〜15%程度とされています。
期間工から正社員になれる確率は低いですが、不可能ではありません。
また、メーカーによっては正社員登用試験を年に数回実施しているため、試験に落ちてしまっても再挑戦が可能です。
例えば、スバルでは年に4回（※）登用試験を実施しています。
（※2025年2月時点 期間工.jpに記載）
数値を見る限りでは、期間工から正社員への登用は容易ではないと言えます。
しかし、日々の業務に真摯に取り組み、上司の評価を得ることで、正社員への道が開ける可能性が高まるでしょう。
期間工から正社員登用を行っているメーカー一覧
| メーカー名 | 公式サイト | 正社員の登用実績（※） | 勤務エリア |
|---|---|---|---|
| トヨタ自動車 | ＼祝金をもらいながら面接相談もできる／
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944名 ※2019〜23年5年実績 | 愛知県豊田市周辺 |
| ダイハツ九州 | ＼祝金をもらいながら面接相談もできる／
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あり（※人数は不明） | 大分県中津市 |
| 日産自動車九州 | ＼祝金をもらいながら面接相談もできる／
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90名 ※2023年度実績 | 福岡県京都郡苅田町 |
| 豊田自動織機 | ＼祝金をもらいながら面接相談もできる／
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413名 ※2018～2022年 | 愛知県大府市他 |
| スバル 群馬製作所 | ＼祝金をもらいながら面接相談もできる／
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2,475名 ※2024年8月 | 群馬県太田市 |
| トヨタ自動車九州 | ＼祝金をもらいながら面接相談もできる／
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414名※2018年~2022年 | 福岡県宮若市 |
| 日本車体九州 | 日本車体九州の公式HPを見る | あり（※人数は不明） | 福岡県京都郡苅田町 |
| スズキ 相良工場 | ＼祝金をもらいながら面接相談もできる／
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あり（※人数は不明） | 静岡県牧之原市 |
| いすゞ自動車 藤沢工場 | ＼祝金をもらいながら面接相談もできる／
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あり（※人数は不明） | 神奈川県藤沢市 |
| 日立建機 | 日立建機の公式HPを見る | 登用実績88% | 茨城県土浦市他 |
| アイシン | ＼多くの入社祝い金をもらえる！／
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あり（※人数は不明） | 愛知県安城市他 |
| シーヴイテック | シーヴイテックの公式HPを見る | あり（※人数は不明） | 愛知県田原市 |
| ジヤトコ | ＼祝金をもらいながら面接相談もできる／
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あり（※人数は不明） | 静岡県静岡市清水区他 |
（※2025年2月時点 期間工.jpに記載）
期間工から正社員になる条件
期間工から正社員になる条件として、以下の5つを説明していきます。
上記の条件は一般的な例であるため、詳しくは各メーカーが提示する条件を確認すると良いでしょう。
20～30代の若手である
多くの場合、メーカーが期間工を正社員登用する際には20～30代の若手を優先する傾向があります。
正社員は長期雇用を前提としている場合が多く、若い世代のほうが将来的に会社へ貢献できる期間が長いと考えられています。
また、正社員登用後、将来的に管理職を担う人材を育成したいと考えるメーカーが多いです。そのため、成長の余地が大きい20～30代の人材が有利と言えるでしょう。
とはいえ、40代以降の方にもチャンスがないわけではなく、年齢制限を設けていないメーカーもあります。
また、以下の資格などを保有している場合は、年齢が高めでも正社員に登用してもらえる可能性があります。
- フォークリフト
- 溶接
- 電気主任技術者
- 電気工事士
- 大型特殊自動車運転免許
勤務態度が評価されている
期間工から正社員に登用する際、勤務態度も重要な評価基準となると言えます。
正社員は長期的な雇用が前提のため、継続して誠実に働けるかどうかを重要視する傾向があります。勤務態度が良好な人は、会社にとって安定した戦力になると判断される場合が多いです。
また、期間工の中でも仕事に対する前向きな姿勢を見せる人は、企業にとって成長が期待できる人材とみなされ、登用されやすくなります。
勤務態度には、以下の項目が含まれます。
- 遅刻・欠勤の少なさ
- 指示の理解力
- 周囲との協調性
正社員になると仕事の責任が増すため、こうした基本的な姿勢がしっかりしている人が求められるでしょう。
推薦を貰う・試験に合格している
期間工から正社員になろうとする際、推薦の獲得や試験の合格は重要な要素となります。
推薦は、上司や管理者が「この人なら正社員としてふさわしい」と評価した証拠です。推薦を得るには、勤務態度や協調性、作業の正確さなどが一定以上であることが求められます。
上司やリーダーの信頼を得られているかが、登用の大きなポイントになるでしょう。
また、試験は、メーカーが求める知識やスキルを持っているかを確認するために実施されます。一般的に業務に関する筆記試験や面接、場合によっては実技試験が行われることが多いです。
これは、正社員登用後も安定して業務をこなせるかを判断することが目的です。
働いている工場の経営状態が良い
企業が期間工を正社員に登用するかどうかは、その工場の業績によって異なります。工場の経営が順調であれば、生産計画が安定し、正社員の増員が可能です。
逆に業績が低迷している場合、新規採用よりもコスト削減が優先され、正社員登用が抑制されることがあります。
また、工場の稼働率が高く受注が増えている場合、メーカーは生産力を維持させるために、スキルのある期間工を正社員として登用する場合があります。
勤続年数が長い
メーカーは期間工を正社員に登用する際、勤続年数の長さを要件とすることが一般的と言えます。
短期間の勤務では仕事への適性や継続性が判断しにくいため、一定の勤続年数が必要条件になる場合が多いです。
製造業では同じ業務を長く続けられる忍耐力や責任感が求められます。
また、長く勤務している期間工は会社への貢献度や適応度が高いと言えます。登用後も安定して働く可能性が高いため、メーカーは安心感を持って正社員に登用しやすいでしょう。
例えば、トヨタでは勤続1年（※）後に正社員登用の試験が受けられます。
（※2025年2月時点 公式サイトに記載）
期間工から正社員登用される方法
期間工から正社員になる方法は、一般的には以下の通りです。
- 正社員登用の実績があるメーカーを探す
- 期間工として半年～一年以上勤務実績を積む
- 責任者の推薦をもらう
- 正社員登用試験を受け、合格する
注意点として、勤務期間が長ければ誰でも正社員になれるわけではないことを押さえておきましょう。
真面目な勤務態度や意欲を見せ、正社員登用の希望があることをアピールしておくと、採用されやすくなります。正社員登用試験には、筆記試験と面接が含まれることが多いです。
ただし、上記はあくまで一般的な例です。前述の通り、正社員登用の方法はメーカーによって異なります。
勤務したいメーカーがどのような方法で正社員登用を行っているか、どのような人材をほしいとしているかを確認すると良いでしょう。
期間工と正社員の違い
期間工と正社員の違いを以下4点から見ていきます。
上記の内容を知ることで、期間工と正社員のメリットとデメリットがわかるようになり、より自身にあった働き方ができるようになるでしょう。
社会的な信用度
期間工と正社員の違いには、社会的な信用度があります。
期間工はそのとき限りの働き方になるため、社会的な信用度という観点で見ると、どうしても正社員よりも低いと見られがちです。
社会的な信用度が上がれば、クレジットカードの上限金額が引き上がったり、住宅ローンなど高額なローンを組めるようになったりとメリットを感じるシーンが多くなります。
住宅購入などの大きなイベントの手続きがスムーズにいく可能性を高くできます。
雇用の安定
期間工と正社員の違いには、雇用の安定が挙げられます。
期間工は、若手の内は働き口がたくさん用意されています。しかし、年齢と共に門戸が狭くなってしまう働き方でもあります。
また、同じメーカーでの勤務は最長でも2年11カ月の期限があることも押さえておくべきポイントです。
正社員であれば、定年まで働き続けられる場合があるため、安定した生活を送ることができる可能性が高いでしょう。
また、メーカーは一度正社員で登用した場合は、正当な理由なく解雇できません。このことも、雇用の安定における安心材料のひとつになります。
仕事内容
期間工と正社員の違いとして、仕事内容も該当します。
期間工は責任者の指示に従って仕事をする立場ですが、正社員は自ら考え動く立場になるケースが多いです。現場で指示して働くシーンも増えるため、責任が増えることが想定されるでしょう。
正社員であればスキルアップやキャリアアップも目指せますが、精神的な負担は増えてしまう可能性が高くなります。
なお、作業自体は大きく変わることは少ないため、仕事内容に大きな変化はありません。責任感やリーダーシップという観点での変化を感じることが多いと言えるでしょう。
給与面
期間工と正社員では、給与面の違いもあります。
期間工は、働く期間が短い代わりに高い報酬を得やすい働き方です。
それに対し正社員は月給制のため、期間工の交替手当や満了金が受け取れない場合が多いです。そのため、期間工から正社員になると、一時的に給与が減る可能性が高いでしょう。
例えば「トヨタ」では、35カ月勤務時の満了金が3,060,000円（※）になります。正社員になった場合は、このような報酬はもらえません。
（※2025年2月時点 期間工.jpに記載）
しかし、長い目で見ると、昇給やキャリアアップで正社員の方が給与がアップする可能性が高くなります。
そのため、長く働くことを想定するなら正社員の方が給与が高いと言えるでしょう。
【2025年最新】期間工から正社員になった体験談を紹介
ここでは、実際に期間工として入社後に、正社員になった方の感想を紹介していきます。
辞めたわけじゃないです！
期間工から正社員に登用されたので形式的には退職になりました！
引き継ぎ製造業になりまーす！— ほわど (@WDwhite_) April 18, 2025
※2025年5月23日時点
期間工から正社員になりやすいメーカー7選｜正社員登用の実績多数
ここからは期間工から正社員になりやすいメーカーを7つ厳選してご紹介します。
特徴別に期間工をまとめた以下の診断チャートも参考に、ご自身に合ったメーカーを探してみてください。
この内容を知ることで正社員採用されやすいメーカーを探しやすくなるでしょう。
トヨタ
| 正社員登用実績 | 1,023名（2018〜22年） |
|---|---|
| 応募条件 | ・3カ月勤務可能な満18歳以上の方 ・工場での立作業、ライン作業で連続2交替制勤務に従事できる方 |
| 試験内容 | ・面接 ・筆記試験 |
| 年収（目安） | 465万円以上 |
| 勤務地 | 愛知県豊田市/碧南市/田原市などのトヨタ自動車工場 |
トヨタは日本を代表する大手企業のひとつで、期間工の募集企業としても有名です。期間工から正社員登用の実績は業界トップクラスであるとされています。
トヨタには、2019〜23年の5年間で944名の正社員登用実績があります（※）。毎年200名以上の採用枠が確保されていることがわかります。
（※2025年2月時点 期間工.jpに記載）
トヨタの期間工として働くメリットとして、特別手当てなどの手厚い福利厚生と報酬の高さがあります。期間工としてしっかり稼げるのは嬉しいポイントです。
このことから、トヨタの期間工は「日本を代表する大手企業で正社員を目指したい人」や「手当や報酬面で妥協したくない人」におすすめのメーカーと言えるでしょう。
トヨタの期間工に関して詳しく知りたい方は「トヨタ期間工はきつい？仕事内容などをまとめて解説！」も参考にしてください。
スバル
（出典：期間工.jp）
| 正社員登用実績 | 1,760名 |
|---|---|
| 応募条件 | 不明 |
| 試験内容 | 面接 |
| 年収（目安） | 412.6万円以上 |
| 勤務地 | 群馬県太田市周辺 |
スバルは、群馬県に本社を構える自動車製造に関するメーカーです。
スバルには、これまで累計で2,424名（※1）の正社員登用実績があります。正社員登用を年4回（※2）行っている点からも、積極的に採用を行っていることがうかがえます。
（※1、2 2025年2月時点 期間工.jpに記載）
このことから、スバルの期間工は「これまでの正社員登用者数を基準としてメーカーを選びたい人」や「景気や世の中の状況に左右されにくいメーカーで正社員を目指したい人」におすすめです。
スバルの期間工に関して詳しく知りたい方は「スバル期間工はきつい？求人情報や仕事内容などを解説」も参考にしてください。
日産
（出典：期間工.jp）
| 正社員登用実績 | 953名名（2017～2021年） |
|---|---|
| 応募条件 | 18歳以上の方（※入社時に健康診断あり） |
| 試験内容 | WEB面接/直接面接 |
| 年収（目安） | 324～408万円（※配属先により異なる） |
| 勤務地 | 神奈川県横須賀市/横浜市神奈川区/相模原市南区/栃木県河内郡/福島県いわき市 など |
日産は、神奈川県に本社を構える自動車メーカーです。
日産には、2016年4月～2023年2月の間で1,138名（※）の正社員登用の実績があります。
（※2025年2月時点 公式サイトに記載）
未経験から期間工を経て、正社員になった従業員も多数いる点が特徴です。入社当時に専門的な知識がなくても、頑張り次第で正社員になれる可能性があります。
また、工場によっては未経験を積極的に採用する場合があります。現時点で未経験歓迎を掲げている工場として「いわき工場」「栃木工場」「横浜工場」「追浜工場」「座間工場」があります。
このような工場では、正社員試験を複数回受けて正社員登用されたケースもあります。
このことから、日産は「他業種から転職して期間工を検討している人」や「しっかりした教育体制が整っているメーカーで期間工から正社員を目指したい人」におすすめです。
日産の期間工に関して詳しく知りたい方は「日産追浜工場の期間工はきつい？募集要項や求人情報、仕事内容を解説」も参考にしてください。
ダイハツ
（出典：期間工.jp）
| 正社員登用実績 | 2,000人以上（※期間不明） |
|---|---|
| 応募条件 | 18歳以上の方 |
| 試験内容 | スマホ（WEB）面接/直接面接 |
| 年収（目安） | 409万円以上 |
| 勤務地 | 大阪府池田市/京都府乙訓郡/滋賀県蒲生郡/大分県中津市 など |
ダイハツは、関西地方に拠点を構える自動車メーカーです。中でも「ダイハツ滋賀工場」や「ダイハツ九州」では積極的に正社員登用が行われています。
ダイハツは、公式サイトで正社員登用を強みとして公開しています。実際に「滋賀工場」では過去に2,000人以上の正社員登用の実績があるため（※）、正社員を目指しやすいメーカーと言えます。
（※2025年2月時点 公式サイトに記載）
ダイハツで期間工として働くメリットに、正社員登用試験が1年に複数回行われる場合がある旨が挙げられます。チャレンジするタイミングを見計らいやすいので、あなたに合ったタイミングで試験を受けやすくなるでしょう。
ダイハツの期間工の注意点としては、ダイハツ九州は独立し別会社として運営されている点が挙げられます。ダイハツ九州で期間工を希望する場合は、対象の求人から応募してください。
このことから、ダイハツの期間工は「タイミングを計算して正社員登用にチャレンジしたい人」や「関西以南で働きたいと考えている人」におすすめです。
ダイハツの期間工に関して詳しく知りたい方は「ダイハツ期間従業員はきつい？募集要項や求人情報・満料金などを解説」も参考にしてください。
デンソー
| 正社員登用実績 | あり（※人数は不明） |
|---|---|
| 応募条件 | 満18歳以上の方 |
| 試験内容 | 選考会 |
| 年収（目安） | 471万円以上 |
| 勤務地 | 愛知県安城市/西尾市/額田郡幸田町/豊橋市/ など |
デンソーは、愛知県に拠点を構える自動車部品メーカーです。軽作業も多いため女性や高齢の方も活躍しやすいメーカーと言えるでしょう。
デンソーでは、過去の正社員登用数は公開されていませんが、公式サイトで正社員登用制度の紹介がされています。
夫婦で正社員登用されたインタビューも公開されているため、正社員登用を目指したい女性も参考にしやすいです。
デンソーで期間工として働くメリットに、在籍手当が高額であることが挙げられます。在籍半年ごとに50,000円（※）の手当が支給されるので、その分しっかり稼ぐことができるでしょう。
（※2025年2月時点 工場求人ナビに記載）
このことから、デンソーの期間工は「女性で期間工からで正社員を目指したい人」や「軽作業勤務でしっかり稼ぎたい人」におすすめです。
デンソーの期間工求人を工場求人ナビで見るデンソーの期間工に関して詳しく知りたい方は「デンソー期間工はきつい？求人情報や給料などを解説」も参考にしてください。
日立建機
| 正社員登用実績(※） | 650名 |
|---|---|
| 応募条件（必須要項） | 不明 |
| 試験内容 | 面接 |
| 年収（目安） | 400万円以上 |
| 勤務地 | 茨城県ひたちなか市/土浦市/かすみがうら市 |
日立建機は、茨域県の各工場で期間工の募集を行っているメーカーです。
日立建機では、過去7年間で650人程(※1）正社員に登用されています。また、正社員試験を受けた人の88％(※2）が正社員になっている実績もあります。
(※1.2 2025年2月時点 公式サイトに記載）
日立建機で働くメリットとして、福利厚生が手厚い点が挙げられます。以下に日立建機の福利厚生を一部紹介しています。
- 有給休暇制度
- 赴任手当7.5万円（県外赴任者のみ）
- 食堂利用可能（200〜400円）
- 社会保険完備
- 作業着無償貸与
以上から、日立建機の期間工は「正社員試験受験者の登用率の高いメーカーで働きたい人」や「福利厚生が充実しているメーカーで働きたい人」におすすめと言えます。
クボタ
出典：期間工.JP
| 正社員登用実績 | あり（※人数は不明） |
|---|---|
| 応募条件（必須要項） | 不明 |
| 試験内容 | 面接 |
| 年収（目安） | 420万円以上 |
| 勤務地 | 大阪府枚方市 |
クボタは農業機械や建設機械、エンジンなどを製造する日本の大手部品メーカーです。研修が充実しているため、未経験でも挑戦しやすい環境が整っていると言えます。
クボタは正社員の登用に力を入れている点が特徴的です。1年以上勤務していれば3回（※）まで登用試験を受験が可能です。
（※2025年2月時点 期間工.jpに記載）
公式サイトには具体的な登用実績は記載されていませんが、異業種から期間工として転職して、正社員に登用された人も確認できます。
他には、クボタはワンルーム寮を完備しており、寮費や光熱費が無料というメリットがあります。寮には家具や家電が揃っているため引っ越しの負担も少なく、費用を抑えながらの勤務が可能です。
このことから、クボタの期間工は「丁寧な研修を受けてキャリアアップしたい製造未経験の人」や「生活費を抑えて貯金をしたい人」におすすめと言えます。
期間工から正社員になりやすいメーカーの選び方
期間工から正社員になりやすいメーカーを選ぶには、以下3点に注目すると良いでしょう。
上記の内容を知ることで正社員登用を行っているメーカーを選びやすくなります。それでは、ひとつずつ見ていきましょう。
工場の需要が高く人手が不足しているか
期間工から正社員になりやすいメーカーを選ぶには、工場の需要が高く人手が不足しているかに注目すると良いでしょう。
工場の需要が高いと、業務も多く人手不足が発生しやすくなります。その分、安定して働いてもらえる正社員の需要が高まるため、正社員登用数も上がる可能性があると言えるでしょう。
期間工から正社員を目指したい場合は、そのメーカーの業績や生産需要の高さを調べてみることをおすすめします。
正社員登用の実績が多いか
期間工から正社員になりやすいメーカーを選ぶには過去の正社員登用の実績が多いかに注目すると良いでしょう。
メーカーのホームページに、期間工からの正社員登用実績数が記載されているケースがあります。実績がホームページなどに記載されていれば、積極的に正社員登用を行っていることがわかるでしょう。
実績数が多ければ多いほど期間工から正社員になれる確率が高いため、参考にしてみることをおすすめします。
例えばスバルでは公式ホームページで2,454名（※）の正社員登用の実績があることを公開しています。
（※2025年2月時点 公式サイトに記載）
このようなメーカーで働くことで、より正社員になりやすいと言えるでしょう。
正社員登用制度を採用しているか
正社員になりやすい期間工メーカーを選ぶ際は、正社員登用制度を採用しているかに注目すると良いです。
メーカーによっては正社員制度がなかったり、あっても前例がなかったりするケースも少なくありません。
正社員登用に消極的なメーカーで働く場合、正社員への道は狭き門となる可能性が高いと言えます。
期間工から正社員を目指す場合は、まずは必ず正社員登用制度があるかを確認することが大切です。
期間工から正社員になるためのコツ
入社後に期間工から正社員になるためのコツは、以下3点です。
この内容を押さえて実行することで、より正社員登用の可能性が高くなります。それではひとつずつ見ていきましょう。
一定期間真面目に働く
期間工から正社員になるためのコツのひとつに、一定期間真面目に働くことが挙げられます。
正社員登用試験を受けるためには、半年～1年程度の勤務実績が必要であることが多いです。
また、期間工は繁忙期のような工場が忙しい時期に多く採用されるため、遅刻や欠勤をするとそれだけでマイナス評価になってしまいます。
会社のことを考えて行動していることをアピールするのがポイントと言えるでしょう。
なお、 計画的な休みは評価に対して問題がないため、身を粉にするのではなく休みたい日は有給休暇を申請することをおすすめします。
推薦者と良好な関係値を築く
期間工から正社員になるためのコツのひとつに、推薦者と良好な関係値を築くことが挙げられます。
正社員登用試験を受けるためには、現場の責任者など推薦者からの推薦が必要であるケースが多いです。 推薦者と良好な関係値を築き、信頼関係を築くことで推薦してもらえる可能性が高くなるでしょう。
正社員になった場合に、良好な人間関係を築けることをアピールするためにも、上司以外とのコミュニケーションも大切なポイントです。
また、正社員を目指していることを明言することで、目をかけてもらえることもあるため、積極的に発言していくことをおすすめします。
現場にできるだけ貢献する
期間工から正社員になるためのコツのひとつに、現場にできるだけ貢献することが挙げられます。
メーカーによっては、業務を改善するための課外活動が行われていることがあります。このような場で積極的に発言し、意欲を見せることで目にかけてもらえる可能性が高くなるでしょう。
また、繁忙期に残業が発生しやすい業種のため、できる限り対応することでメーカーへの貢献度を示すことも大切なポイントです。
期間工の正社員登用に関するよくある質問
正社員になるための年齢制限はある？
正社員になるための年齢制限を設けているメーカーは多いものの、求人情報には具体的な年齢は公開されていないケースがほとんどです。
メーカーは長期キャリア育成の観点から若手を正社員に登用する事が多く、年齢が高いと採用されにくくなる可能性があります。しかし、専門的な知識や資格が必要な業種では年齢制限がないケースもあります。
メーカーの状況にもよるため、ホームページに記載されている情報を確認したり、問い合わせを行ったりするのもひとつの手です。
面接で志望動機以外に何を聞かれる？
面接では志望動機以外に「期間工として勤務している間、メーカーにどのように貢献してきたのか」や「業務改善を意識して働いているか」などを質問されるケースが多いでしょう。
面接ではすでに責任者の推薦を受けている状態です。そのため、人柄などは保証されている場合が多くなります。
面接を受けるときは、あなたが仕事をどのように改善していって、今後どうしていきたいかなど、将来の展望を持っておくがポイントです。
筆記試験は難しい？
登用試験で筆記試験がある場合は、中学卒業レベルの学力が求められる場合が多いです。
学力に不安がある場合は、数学や国語など中学卒業レベルの基礎ドリルなどを利用し、勉強しておくことをおすすめします。
また、何度も繰り返して練習することで、筆記試験での緊張を和らげることもできるでしょう。
正社員登用されると給料が下がる？
期間工から正社員に登用されると、基本給が下がる場合があります。
期間工は短期間で高収入を得られるよう手当や残業代が多く設定されていますが、正社員登用後はそれらの手当が減る場合が多いためです。
しかし、正社員は福利厚生が手厚く、昇給や賞与の可能性がある点からも、長期的には安定した収入が期待できるでしょう。