人手不足の時代に企業がやるべき処遇改善策<br />
～給与か、それとも退職金か～

人手不足時代の処遇改善策

少子高齢化や労働人口の減少により、人手不足は今後も多くの企業にとって大きな経営課題となることが予想されます。

人材の確保・定着を図るため、賃上げによる処遇改善が進む一方で、近年では退職金制度や企業年金などの福利厚生を活用した差別化にも注目が集まっています。

本セミナーでは、人手不足が続く背景を整理するとともに、「賃上げ」と「退職金・企業年金」が持つ役割や効果の違いを解説します。さらに、企業型確定拠出年金（企業型DC）を活用した人材確保・定着のポイントについて、事例を交えながら分かりやすくご紹介します。

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当日プログラム

14:00～15:00	人手不足の時代に企業がやるべき処遇改善策～給与か、それとも退職金か～登壇者名古屋経済大学経済学部教授谷内陽一氏 1997年明治大学政治経済学部卒業後、厚生年金基金連合会（現：企業年金連合会）、第一生命などで四半世紀にわたり企業年金業務に従事。2024年より現職。社会保障審議会企業年金・個人年金部会委員、厚生労働省「確定拠出年金制度の運用改善等に関する有識者懇談会」構成員、日本年金学会幹事。著書に『WPP シン・年金受給戦略』（中央経済社）など。講演サマリー人手不足が深刻化する中、優秀な人材の確保・定着は企業の存続・成長に大きく影響します。本セミナーでは、人材確保・定着のための処遇改善策として近年注目されている「賃上げ」ならびに「退職金・企業年金」の最新動向と、双方の性質の差異を踏まえた活用方法について解説します。

14:00～15:00

人手不足の時代に企業がやるべき処遇改善策
～給与か、それとも退職金か～

登壇者

名古屋経済大学経済学部教授
谷内陽一氏

1997年明治大学政治経済学部卒業後、厚生年金基金連合会（現：企業年金連合会）、第一生命などで四半世紀にわたり企業年金業務に従事。2024年より現職。社会保障審議会企業年金・個人年金部会委員、厚生労働省「確定拠出年金制度の運用改善等に関する有識者懇談会」構成員、日本年金学会幹事。著書に『WPP シン・年金受給戦略』（中央経済社）など。

講演サマリー

人手不足が深刻化する中、優秀な人材の確保・定着は企業の存続・成長に大きく影響します。本セミナーでは、人材確保・定着のための処遇改善策として近年注目されている「賃上げ」ならびに「退職金・企業年金」の最新動向と、双方の性質の差異を踏まえた活用方法について解説します。

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開催概要

タイトル	人手不足の時代に企業がやるべき処遇改善策～給与か、それとも退職金か～ Web開催
開催日	2026年8月27日（木）14:00～15:00
定員	定員なし
申し込み締切日	2026年8月26日（水）12:00
参加費	無料
主催	第一生命保険株式会社
お問い合わせ	第一生命保険株式会社法人業務部 Email: seminar_info@daiichilife.com