タイミーみたいなアプリ10選の特徴
タイミーみたいなアプリ10選の特徴をまとめました。
便利なタイミーですが、高校生不可の求人があったり、タイミーだけでは稼げなかったりします。
スキマバイトで稼いている人は、タイミーと他のアプリを併用しているケースも多いです。
自分にあったアプリを選ぶ際の参考にしてください。
シェアフル
シェアフルはタイミーに次ぐ高知名度で、18歳以上であれば誰でも簡単に登録・応募できます。
データ入力・事務作業・コールセンターなど事務系の求人が豊富です。
未経験者でも応募できる案件が多く、自分に合った求人を見つけやすいです。
面接・履歴書なしで、業界水準よりも高めの時給1,200円以上の求人がたくさんあります。
アプリ内に搭載されたポイ活機能は、歩いただけでポイントが貯まります。
貯まったポイントは、PayPay・dポイント・auPAYなどに交換可能です。
ポイント目的だけでも、登録してみるのも一つの手ですね。
ネクストレベル
ネクストレベルは、16歳以上であれば誰でも簡単に登録・応募できます。
コンサート・展示会・スポーツイベントなど、さまざまなイベントの求人が豊富に掲載されています。
未経験でも応募できる倉庫・軽作業・引っ越しの求人も多数あるので、一日だけ単発バイトで働いてみたい人にもおすすめです。
拘束時間が長いので、多くの求人が日給で出ているのも特徴です。
自宅でスマホやパソコンから、簡単に就労手続きを完了できるので便利です。
積極的に仕事に取り組むと高評価を獲得し、より良い条件で働けるようになっていきます。
さらに、600円のサービス利用料を支払うと、作業完了の翌日の15時までに日払いで給与が支払われることも魅力の一つです。
ショットワークス
ショットワークスは、当日現金払いの求人が多く、18歳以上であれば、誰でも簡単に登録・応募できます。
コンビニ・イベント・軽作業など、さまざまな業種の当日現金払い求人が豊富に掲載されています。
ショットワークス系列でコンビニ特化のアプリも人気があります。
コンビニ勤務経験があれば高校生でも、ショットワークスコンビニでアルバイトができますよ。
ショットワークスでは、「2、3日」「29〜60日」など選べる最低勤務日数設定と「平日のみ」「交通費支給」などのこだわり検索の組み合わせで、求人を絞り込むことができます。
長期休暇だけ働きたい人にもおすすめのアプリです。
ラコット
ラコットは高待遇のアルバイトが多く、16歳以上であれば、誰でも簡単に登録・応募できます。
登録不要で、160万件の求人をまとめて検索・保存・応募ができます。
飲食・製造業・オフィスワーク・教育業界などの求人も多いです。
検索した結果で、表示をしてほしくない会社がある場合は「会社を除外」という表示を押すと、検索から外す機能があります。
表示がスッキリするので、求人探しを効率化でき、使いやすいアプリです。
自分にあったスキマバイトアプリがわからない人は、一度試してみることをおすすめします。
アプリをダウンロードする
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シゴトin
シゴトinは、求人が100万件以上あり、条件に合った求人をアプリ内で検索・応募ができます。
介護・福祉、医療・看護の求人が豊富に掲載されていることも特徴の一つです。
「給与・こだわり」の検索機能では、「高校生歓迎」や「祝い金あり」、「資格手当あり」などの条件で求人を絞り込むことができます。
こだわりを組み合わせて検索すれば、自分にぴったりの求人を見つけやすくなります。
資格を活かして働きたい人にも、使いやすいアプリです。
アプリのトップページ下のお役立ちコンテンツには、初めてバイトや転職する人向けの情報が掲載されているので便利です。
履歴書の書き方など、求人探しに関する疑問を解決できるコンテンツが充実しているので、安心して活動できます。
マッハバイト
マッハバイトは、飲食店や小売業を中心に、高校生も応募できる求人が豊富に掲載されています。
イベントスタッフなどの単発バイトも多数あるので、短期間で稼ぎたい人にもおすすめです。
最短1分で応募ができ、すぐに働き始められます。
空いた時間にサクッと働きたい人におすすめです。
採用されると、マッハバイトからお祝い金がもらえる「マッハボーナス」があります。
イベントスタッフなどの単発バイトでも「マッハボーナス」は、すぐもらえます。
短期間で稼ぎたい人にもおすすめです。
在宅でできる英会話講師や、学校給食の配膳など、他のアプリでは見つからないようなユニークなバイトも豊富に掲載されています。
希望に合ったバイトを見つけやすいアプリといえるでしょう。
クラウドワークス
クラウドワークスは、16歳以上であれば誰でも簡単に登録でき、在宅勤務ができるアプリです。
簡単なアンケートやレビューをする求人から、文章を書いたり、動画を作ったりするスキルが活かせる求人が豊富に掲載しています。
育児や介護で家を開けられない人や、副業を自宅で始めたい人も、スキマ時間に在宅で稼ぐことができます。
エリクラ
エリクラは、アパート・マンションやコインパーキングの点検清掃などの求人を掲載しているアプリです。
アパート・マンションの点検は10分から、コインパーキングの清掃は15分から25分程度で働ける求人が多数掲載されています。
マンション・アパートの掲示物剥がしや夜間の電球チェックなど、さまざまな求人があります。
面接や履歴書は不要で、仕事も比較的簡単なものが多い印象です。
18歳以上であれば、誰でも簡単に登録できます。
1日の実施件数に上限もないので、空いた時間にサクッと働きたい人におすすめです。
メルカリ ハロ
メルカリ ハロは、メルカリが運営するスキマバイトアプリです。
18歳以上で月間利用者約2,300万人が利用するメルカリユーザーが利用可能で、本人確認と口座登録が完了していれば、履歴書や面接なしで、すぐに求人に応募ができます。
メルカリアプリからでも、コンビニやドラッグストア・カフェ・ジムなど、幅広い業種の求人に応募できます。
最短1時間から働くことができ、隙間時間にサクッと稼げるので便利です。
働いた後は、最短即日で給与が振り込まれます。
すぐに報酬が欲しい人にピッタリのアプリです。
マッチボックス
マッチボックスは、アプリ内の一般求人応募のほかに、相性のいい仕事先を「自社メンバー登録」することで、優先的に採用される可能性が高くなるアプリです。
コンビニの求人が多く、コンビニは他のスキマバイトアプリよりも早く応募できます。
給与支払いは、現金払いと銀行振込の即払いです。
15歳以上で、中学校を卒業してから最初の4月1日を経過していれば、アプリに登録できます。
相性のいい仕事先を見つけられて、自分のペースで無理のない程度に仕事を入れることがマッチボックスの特徴です。
タイミーみたいなアプリを使う際の注意点
タイミーみたいなアプリを使う際の注意点をまとめました。
- 欠勤・遅刻にはペナルティがある
- 交通費が出ない場合がある
- 働きすぎると税金を気にする必要がある
欠勤・遅刻にはペナルティがある
ほとんどのアプリでは、当日の欠勤・遅刻に対してペナルティポイントが設定されています。
欠勤・遅刻の連絡方法や欠勤・遅刻に対する口コミを確認して、アプリを選ぶのも一つの手です。
ショットワークスは、1回無断欠勤をすると利用停止になります。
利用停止になると、ショットワークスはもちろん、系列のショットワークスコンビニも利用停止になってしまいます。
再登録もできません。
それだけ、無断欠勤は大きな失敗となり、稼ぐ機会を失ってしまうのです。
欠勤連絡を入れても、ペナルティのポイントが加算されます。
各アプリのペナルティポイントが減算される仕組みを理解し、長期間働けるように、遅刻や欠勤には気をつけましょう。
タイミーみたいなアプリを使う時は、欠勤や遅刻をしないように、自己管理に注意する必要があります。
交通費が出ない場合がある
タイミーみたいなアプリを使う時は、交通費が「一部支給」の場合と「交通費が出ない」場合があります。
交通費が「一部支給」と記載があっても、「一律500円」になっているところがほとんどです。
交通費500円以内で行ける距離のスポットバイトを探したり、交通費自己負担でも多く働ける求人を探したりする必要があります。
求人選びは交通費も支給されるかどうか、注意する必要があります。
働きすぎると税金を気にする必要がある
タイミーみたいなアプリを使う時は、働きすぎると税金を気にする必要があります。
まず、1日の給与が9,300円を超えた時は、源泉徴収分の所得税が給与から引かれてしまいます。
日給の単発バイトなどが、このケースです。
しかし、アルバイトの年間収入が103万円以下の場合や副業の年間収入が20万円以下の場合は、確定申告をすると給料から差し引かれた分のお金が戻ってきます。
確定申告をする前提で日給の高いスポットバイトをするか、確定申告をしないで給料が少ないスポットバイトを数多くするか、よく考えて応募しましょう。
また、一定額以上の収入を得ると、健康保険や国民年金の手続きをする必要が出てきます。
扶養内で働きたい人は、年間の所得が一定額以上働くと、扶養控除の対象から外れるので注意しましょう。
自分がいくら働いているかメモを取ったり、集計をこまめにしたり管理をする必要があります。
タイミーみたいなアプリはすぐ働けて便利な反面、税金の知識や収入の管理に注意が必要です。
慶應義塾大学卒業。東証一部上場企業の人事部に入社し、人事労務、人材開発、新卒採用、中途採用、人事システム業務など人事領域全般を経験。 500人以上の人事キャリアと労務を担当し、昇格昇進、給与賞与、管理職育成、退職と採用、ハラスメントや懲戒などの労務問題まで対応した経験をもとに解説します。