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弁護士法人 川越みずほ法律会計の退職代行の評判・口コミはどう? 料金やデメリットを調査。

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総合的に見てオススメ
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22,000円(正社員)
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川越みずほ法律会計の退職代行とは

川越みずほ法律会計の退職代行は、24時間・365日・即日依頼や相談に対応できる弁護士による退職代行サービスです。

弁護士が依頼者に代わって会社と交渉し、円滑な退職を実現するための専門的なサービスを提供しています。

料金(税込)正社員:22,000円
契約社員・派遣社員:22,000円
アルバイト:12,000円
業務委託:33,000円
公務員:55,000円
取締役(役員):55,000円
全額返金保証
支払い方法銀行振込
クレジットカード(VISA・Master・AMEX・JTB・DC・DISCOVER)
支払いタイミング前払い
後払い(1ヶ月以内)※事前審査あり
分割払い
退職成功率不明
実績不明
運営タイプ弁護士法人
労働組合提携×
弁護士監修
相談方法電話
メール
LINE
面談
対応エリア全国
対応時間24時間
転職支援×
追加料金未払い給与や未払い残業請求
退職金の支払い請求
パワハラ慰謝料請求
リピート割あり

川越みずほ法律会計の退職代行の評判・口コミ

川越みずほ法律会計の退職代行の評判や口コミをX(旧Twitter)などのSNSで調べてみました。

ポジティブな評判

まずは、ポジティブな声から紹介します。

川越みずほ法律会計は、専門弁護士による丁寧なサポートを、手頃な費用で受けることができる点が魅力です。

夜遅くに連絡したにも関わらず対応してくださり、翌日には退職出来ました。ありがとうございました。

引用:Googleの評判・口コミ

退職代行の相談は、電話やメール、LINEの場合24時間受け付けています。

自分の都合に合わせて、気軽に相談ができます。

今回は退職日は決まっていましたが、有給休暇の消化を拒否され、納得いかなかったので依頼しました。 当初は退職代行企業にお願いしようと思って、探してたら弁護士で、低料金だったので、直ぐに依頼しました。 ご対応もすごく丁寧でほとんどお電話でご対応いただきました。 当弁護士の方に実行当日のお昼頃に連絡して、当日の夕方には会社に受任通知書送付、電話等ものすごく迅速に対応していただました。 当弁護士の方のおかげで、有給休暇も最大の日数を希望通り取得出来ましたし大満足すぎて、他の方にも是非おすすめしたいくらいです。 なぜ悪い口コミが書いてあるのか本当に理解出来ません。

引用:Googleの評判・口コミ

有給休暇の消化に困っているなら、川越みずほ法律会計に相談してみましょう。

労働法に詳しい弁護士が、あなたの希望を会社と交渉し、円満な解決を目指します。

ネガティブな評判

ポジティブな声が多く寄せられている一方、一部ネガティブな声もあるようです。

川越みずほ法律会計は、丁寧なサポートを心がけているため、一人ひとりの依頼に時間をかけています。
その結果、連絡報告などが遅れてしまうケースがあるようです。

川越みずほ法律会計の退職代行のメリット4選

川越みずほ法律会計の退職代行のメリットは以下の4つです。

  • 弁護士運営のサービスでは低価格
  • 分割払いにも対応している
  • 年中無休24時間対応
  • 対面で相談できる

それぞれ解説します。

1.弁護士運営のサービスでは低価格

川越みずほ法律会計は法人組織であるため、組織的な運営により、効率的なサービス提供を実現しています。

その結果、安定した料金体系で利用できます。

2.分割払いにも対応している

経済的な事情がある場合は、2回までの分割払いにも対応しています。

支払い方法については、担当弁護士に相談してみましょう。

3.年中無休24時間対応

年中無休24時間体制で、緊急の相談にも対応しています。

弁護士が運営する退職代行サービスでは珍しい、スピーディーなサポート体制が強みです。

急ぎの場合は「特急で」と伝えましょう。
最短30分以内に会社へ伝達し、80%のケースで即日対応しています。

深夜や早朝など、いつでも安心して相談して下さい。

4.対面で相談できる

川越みずほ法律会計は、弁護士と対面で相談できます。

メールや電話などで伝えにくい複雑な事情や、秘密にしたいことなど、なんでも気軽に相談できます。

川越みずほ法律会計の退職代行のデメリット

メリットの多い川越みずほ法律会計ですが、デメリットもあるので、2つ紹介します。

  • 転職サポートがない
  • 損害賠償や傷病手当金の対応は追加料金がかかる

それぞれ解説します。

1.転職サポートがない

川越みずほ法律会計のデメリットとして、転職サポートがない点が挙げられます。

同法人が提供する退職代行サービスは、退職手続きに関する専門的なサポートに特化しているためです。

退職後の転職活動や、転職に関する相談など、キャリアに関するサポートは期待できません。

この点は、他の退職代行サービスとの大きな違いの一つと言えるでしょう。

退職と同時に転職活動を進めたい場合は、転職サポートも提供しているサービスを選ぶことをおすすめします。

2.損害賠償や傷病手当金の対応は追加料金がかかる

損害賠償請求や傷病手当金請求は、一般的な退職代行手続きよりも複雑な法律知識が必要となるため、追加料金が発生します。

弁護士が個別にケース分析し、適切な対応を行う必要があるため、時間と労力がかかります。

そのため、これらの手続きを依頼する場合は、費用について事前に確認するようにしましょう。

川越みずほ法律会計の退職代行はこんな人におすすめ

川越みずほ法律会計の退職代行が、おすすめな人は以下の4つの人です。

  • 会社から退職を拒否されている人
  • 会社との金銭的問題を抱えている人
  • ハラスメントを受けている人
  • 退職金が欲しい人

それぞれ説明します。

会社から退職を拒否されている人

退職の意思表示をしたにも関わらず、会社から引き止められ、悩んでいる人はいませんか?

そのような状況は、心身に大きな負担をかけます。

川越みずほ法律会計では、あなたの代わりに会社と交渉し、円満な退職をサポートします。

会社との金銭的問題を抱えている人

会社との間で、正当な報酬を受けていないと感じている人はいませんか?

川越みずほ法律会計では労働基準法に詳しい弁護士が、あなたの代わりに会社と交渉し、未払い賃金や残業代などの請求をサポートします。


複雑な手続きは弁護士に任せれば、よりスムーズに問題が解決する可能性が高いです。

まずは、気軽に相談してみましょう。

ハラスメントを受けている人

職場で嫌がらせを受けている人は、一人で悩まずに、川越みずほ法律会計に相談してください。

専門家である弁護士が、あなたの代わりに会社と交渉し、円満な解決を目指します。

会社との直接的なやりとりは弁護士に任せ、精神的な負担を軽減し、安心して新しい一歩を踏み出せます。

退職金が欲しい人

退職金の額に納得がいかない、または未払いになっていると感じている人は、一度相談をしてみましょう。

専門家の視点から、適切なアドバイスを受けられます。

川越みずほ法律会計の退職代行に関連する質問

川越みずほ法律会計の退職代行に関連する質問を3つまとめました。

  • アフターサポートはある?
  • 最短どれくらいで退職できる?
  • リピート割はある?

それぞれ解説します。

Q
アフターサポートはある?
A

川越みずほ法律会計の退職手続きが完了した後の、アフターサポートはありません。

退職手続きが完了後、何か問題が生じた場合は、LINEなどの問い合わせ相談窓口から相談できます。

状況に応じて、適切なアドバイスがもらえます。

Q
最短どれくらいで退職できる?
A

川越みずほ法律会計の退職代行サービスを利用した場合、会社への退職連絡を最短で30分で代行します。

ただし、退職手続き完了までにかかる期間は、会社の対応や必要な手続きの内容によって異なります。

できるだけ早く退職を希望する場合は、早めに相談するようにしましょう。

Q
リピート割はある?
A

川越みずほ法律会計の退職代行サービスを利用した人は、1年間、基本サービスから割引になります。

  • パート・アルバイトの人:2,000円引き
  • パート・アルバイト以外の人:5,000円引き

紹介された人にも、同様の割引が適応されます。

川越みずほ法律会計の法人情報

川越みずほ法律会計は川越市を拠点とし、幅広い法律問題に対応する弁護士法人です。

特に退職代行サービスに力を入れており、ハラスメントや不当解雇などの、労働問題に悩む多くの人々から支持されています。

今後も依頼者の立場に立った丁寧なサポートを続けるとともに、より高度な法的サービスを提供することが期待されています。

会社名弁護士法人川越みずほ法律会計
所在地埼玉県川越市豊田本4丁目3番地15
設立日2018年1月24日
代表者代表 清水 隆久
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一律19,800円 安全性もコストも、
バランス重視!
・日本労働産業ユニオンが運営
・全額返金保証アリ
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公式サイト
辞スル
22,000円(正社員)
18,000円(パート・アルバイト)
とにかく安く、
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24,000円 退職決定後に支払える、
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山本圭佑本記事の監修者:山本圭佑
慶應義塾大学卒業。東証一部上場企業の人事部に入社し、人事労務、人材開発、新卒採用、中途採用、人事システム業務など人事領域全般を経験。500人以上の人事キャリアと労務を担当し、昇格昇進、給与賞与、管理職育成、退職と採用、ハラスメントや懲戒などの労務問題まで対応した経験をもとに解説します。

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