リンクアンドモチベーションのグループ会社で、キャリアスクールを運営するリンクアカデミーは5月8日、企業のリスキリング施策導入者層（経営者・人事担当者）とリスキリング対象者層（経営者・人事担当者以外の従業員）を対象に実施した、「リスキリング対象者層のITスキル教育」に関する調査の結果を発表した。

はじめに、リスキリングの取り組み状況について、リスキリング施策導入者層とリスキリング対象者層にそれぞれ、かつ年度別（2022年度と2023年度）で調査を行った。

「リスキリングについて、ご自身で何らかの取り組みをされていますか？」と質問したところ、2022年度調査では、リスキリング施策導入者層の回答結果は「既に取り組んでいる（15.9％）」「取り組むことを決めている・検討している（31.0％）」「何も取り組めていない（53.1％）」となり、リスキリング対象者層の回答結果は「既に取り組んでいる（1.4％）」「取り組むことを決めている・検討している（5.9％）」「何も取り組めていない（92.7％）」となった。

一方、2023年度調査では、リスキリング施策導入者層の回答結果は「既に取り組んでいる（52.6％）」「取り組むことを決めている・検討している（42.4％）」「何も取り組めていない（5.0％）」となり、リスキリング対象者層の回答結果は「既に取り組んでいる（42.8％）」「取り組むことを決めている・検討している（44.1％）」「何も取り組めていない（13.1％）」となっている。

  • リスキリングについて、ご自身で何らかの取り組みをされていますか？　引用：リスキリング対象者層のITスキル教育に関する調査

リスキリングの取り組み状況は、全体的に昨年よりも進捗している様子がわかる結果となっている。特にリスキリング対象者層はその傾向が顕著となっており、2022年度調査では実に9割以上が「何も取り組めていない」と回答したが、2023年度調査では1割台（13.1％）と大きく変化していることが明らかになった。

リスキリング対象者層は企業側に対して、どのようなリスキリングの機会を求めているのか調査した結果、2022年の調査では「ExcelやPowerPointなどの基本的スキル」「マーケティングなどの知識」「プログラミングなどの高度なスキル」となった一方、2023年に行った調査では3位だった「プログラミングなどの高度なスキル」が最も多くなり、「ノーコードやRPAなどの中程度のスキル」が続く結果となった。

また、リスキリング施策導入者層に対して、「DX推進を阻む人的要因・課題をどのように解決したいと思いますか？」と質問したところ、「中堅層の（IT研修など会社主導での）育成」（31.3％）が最多となり、以降「管理職の（IT研修など会社主導での）育成」「若手の（IT研修など会社主導での）育成」と続いている。

この結果からDX推進を拒む人的要因や課題について、解決策となるのは「（企業主導による）管理職や中堅層へのIT研修」であると考えていることが明らかになった。

  • DX推進を阻む人的要因・課題をどのように解決したいと思いますか？　引用：リスキリング対象者層のITスキル教育に関する調査