突然ですがこんなお悩みありませんか？

• ・部下が能動的に動かない
• ・人材が育たない
• ・部下の育て方が分からない
• ・会社が停滞気味で危機感を感じている
• ⇒これらはイノベーション人材の育て方を学ぶことで解決できます。

企業が生き残るのに必要な
「イノベーション人材」の育て方とは

GAFAに代表されるディスラプター(市場の破壊者)が、様々な産業の「既存のビジネスモデル」を覆しています。
各産業が新しいものへと変わってきているなかにあっては、
もはや従来ビジネスを継続するだけでは持続可能性を保つことが困難です。

ただ、イノベーションを起こすことの必要性は疑う余地がないものの、 それができる「イノベーション人材」の不在を理由にここへの歩みが進められない企業というのは、少なくありません。 企業内にある各組織でイノベーション人材を育成できるような仕組みが必要ですが、どうすればそれは構築できるのでしょうか。

本ページからダウンロードできる資料では、イノベーションを起こすことのできる人材像とそれを育むためのメソッドを解説しています。 自分の組織からイノベーションを生み出していくために、経営や人材育成に携わる方は、ぜひ資料をご覧ください。