「このまま、今の職場で働き続けた方が良いのか悩んでる」「もっと待遇の会社で働きたい」など、現状に不満を感じている人も多いのではないでしょうか。
辞めた方がいい職場の特徴を把握すれば、働き続けるべきか、それとも転職すべきか判断できるようになります。
そこでこの記事では、辞めた方がいい職場・会社の特徴や、辞めるかどうかの判断基準、ポイントを紹介します。
また、スムーズに辞める流れや、会社を辞められないときの対処法も取り上げますので、ぜひ参考にしていただき、退職すべきかどうかを判断してください。
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辞めた方がいい職場・会社の特徴10選
辞めた方がいい職場には、複数の特徴があります。
- 人間関係に問題を抱えている
- 仕事に見合う給料が見込めない
- 休職者・離職者が多い
- ハラスメント行為が横行している
- 法律違反している
- 社風を許容できない
- 会社に将来性がない
- 仕事にやりがいを感じられない
- 新人の教育制度がない・上司に意見を聞いてもらえない
- 社長や上司が尊敬できない
各特徴の詳細を解説するので、自分の職場に該当するのかぜひ参考にしてください。
人間関係に問題を抱えている
仕事を辞めた理由で、常に上位に挙がるのは「職場の人間関係」です。
人間関係に問題を抱えている会社で働いている場合、我慢してストレスがたまり、心身の健康を乱す可能性があります。
また人間関係に問題がある職場では、社内いじめがあっても放置されるケースがあるでしょう。
職場の人間関係が悪いと、働きづらい環境が出来上がってしまい、新しい社員が入っても早期退職することが続くといったケースも少なくありません。
自分自身を守るためには、人間関係に問題を抱えている職場からの脱却を目指しましょう。
仕事に見合う給料が見込めない
どれだけ仕事の成果を出しても給料アップを見込めない職場で働いている場合、辞めることを検討しましょう。給料が上がらなければ、経済的な不満は積もりますし、仕事に対するモチベーションを上げられなかったりするデメリットがあります。
また、長時間仕事をしても残業代が出ない職場は、サービス残業が当たり前になっている可能性があるため、注意が必要です。
労働基準法では、法定労働時間を超えて働いた人に対して、1.25倍の割増賃金を支払う決まりを設けています。
急に給料が下がったり、ボーナスをカットされたりする職場の場合、倒産する可能性もあるため、退職・転職を視野に入れることをおすすめします。
休職者・離職者が多い
休職者や離職者が多い職場も、辞めた方がよいかもしれません。休職者・離職者が多いと人手不足になってしまい、必要以上に業務量が多くなってしまう可能性があります。
また休職者や離職者が多い職場は、人間関係がわるかったり、社内環境に問題があるケースもあるため、働き続けると精神的に追い詰められてしまう可能性も高いといえるでしょう。
ホワイト企業の場合、腰を据えて働く人が多い傾向にあり、離職率が高すぎることはありません。
特に優秀な人が次々と辞めていく職場は、注意が必要です。
ハラスメント行為が横行している
ハラスメントが目立つ場合も、辞めた方がいい職場の特徴です。ハラスメントによって精神的に追い詰められたり、職場の雰囲気が悪く働きづらかったりするためです。
ハラスメントには、大きく分けて以下の3つの種類があります。
- パワハラ：会社内の優位を利用し、精神的、あるいは肉体的に苦痛を与える
- セクハラ：性的な言動によって、職場環境の妨げになる
- モラハラ：道徳・倫理に反した、精神的に追い詰める行為
こうしたハラスメントが横行している会社の場合、社風としてハラスメント行為が根付いている可能性もあるため、退職・転職を検討しましょう。
法律違反している
労働基準法を違反している場合も、辞めた方がいい職場の特徴です。主な労働基準法違反は、以下の通りです。
- 性別や身分で差別している
- 強制労働させている
- 違約金の支払いがある
- 解雇予告がなく、一方的に退職させられる
- 法定労働時間をオーバーしている
- 有給休暇・休日・休息がない
- 時間外労働や休日労働に対して割増賃金になっていない
- 産前産後休暇や育児休業の申し出を無視される
- 労災に遭っても、補償の負担がない
労働基準法に反している職場で働いても、損するばかりです。
労働基準法を知り、違反しているとわかった場合は、すぐに退職や転職を検討することをおすすめします。
社風を許容できない
社風が合わない場合も、辞めた方がいい可能性があります。社風を一個人の力で変えることは難易度が高いので、違う職場を探すことも検討しましょう。
以下のような社風の場合は、退職を視野に入れてもよいでしょう。
- 新しいことに挑戦したいけれども、何もチャレンジできない
- 仕事とは関係のない、無駄な習慣がある
- 冠婚葬祭でも休みをとらせてもらない
会社に将来性がない
将来性を感じない職場で働き続けることは、避けたほうが無難です。どれだけ居心地のよい環境であっても、将来性がなければ、倒産してしまう恐れがあります。
以下のような業界の場合は、これから縮小が懸念されるため、注意が必要です。
- テレビ業界
- 出版業界
- 金融業界
昨今では、パソコン・スマホでも動画を楽しめるようになり、テレビ以外の動画コンテンツも増えているため、テレビ業界が成長するとはいい切れません。出版業界では、電子書籍は好調であるものの、「紙の本」に依存している出版社・書店の場合、縮小していく可能性が高いといえるでしょう。
金融業界は、金融（Finance）と技術（Technology）を組み合わせた「FinTech（フィンテック）」のような、IT化の波が押し寄せ、人を介する業務が減っている状況です。
こうした業界でも残り続ける会社はありますが、会社が倒産して失職してしまう前に、転職活動を始めましょう。
将来無くならない仕事や、これから伸びる業界について詳しく紹介したこちらの記事もおすすめです。
仕事にやりがいを感じられない
業務に対してやりがいを感じられない場合も、辞めた方がいい職場の特徴です。やりがいを感じられないと、モチベーションが下がり続け、仕事が苦痛になるかもしれません。
仕事が苦痛になってしまえば、ストレスを抱え続けることになってしまいます。
人生の時間を無駄にしていると思う場合は、辞めることを検討しましょう。
新人の教育制度がない・上司に意見を聞いてもらえない
新人を育てる教育制度が整っていない職場も、辞めた方がいいかもしれません。新人を育成しない会社は、社員を大切にしないと考えられるためです。
新人を教育しなければ、社員は成長することなく、事業的にも将来性がなくなってしまう可能性があります。
ほかにも、社員の意見が通りづらい職場も同様に、人材を大切にしていないため、辞めた方がいい会社の特徴といえるでしょう。
社長や上司が尊敬できない
社長や上司など目上の人が尊敬できない場合も、辞めた方がいい職場の可能性があります。社長や上司は、いわば「会社の未来」なため、尊敬できなければ職場に対して魅力を感じられなくなり、仕事のモチベーションが低下してしまうでしょう。
社長や上司が尊敬できないと、仕事に対する満足度も下がってしまうかもしれません。
社長や上司の活躍ぶりや実績は社員にとって、気持ちよく前向きに働くために欠かせません。
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スムーズに職場・会社を辞める流れ
職場を辞めると決めた際は、円満退職できるように計画的に進めることが大切です。特に転職先が決定している場合、スムーズに辞められないと入社日に間に合わず、迷惑をかけてしまう可能性があります。
スムーズに職場を辞める流れは、以下の通りです。
- 転職活動をしながら退職日を決める
- 辞める日までに余裕をもって意思表示
- 業務の引き継ぎを開始
- 仕事の関係者に挨拶回り
- 備品は全て返却して退職
転職活動をしながら退職日を決める
退職を決意したら、辞める前に転職活動をはじめることがおすすめです。転職先を決めてから有給消化期間なども逆算して退職日を決めると、スムーズかつ収入なしの月が発生しないで済みます。
「貯金がない」「収入のない状態は不安」という人は、先に転職先を見つけましょう。
転職活動の平均期間は3～6ヵ月程度といわれているため、余裕をもって計画を組むことが大切です。
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辞める日までに余裕をもって意思表示
職場を辞める際は、1～2ヵ月前に意思表示しましょう。法律上では、2週間前までの意思表示でも辞められますが、人員補充や引き継ぎに余裕を持つために、早めに申し出ることをおすすめします。
就業規則に退職時期の定めがある場合は、就業規則を守るようにしましょう。
また、職場を辞める意思表示は、直属の上司に伝えることがベストです。上司と相談して、具体的な退職日や引き継ぎなどのスケジュールを決定しましょう。
業務の引き継ぎを開始
退職を認めてもらったあとは、業務の引き継ぎを始めます。後任が決まっている場合は直接教え、そうではない場合は、誰が引き継いでも問題ないよう資料を作りましょう。
退職する3日前までには完全に引継ぎを終えるよう、スケジュールを立てましょう。
引き継ぎ資料は、業務の流れや進捗状況など、できるだけ具体的に記載することで、後任者に迷惑をかけません。
仕事の関係者に挨拶回り
退職する1～2週間前は、仕事の関係者に挨拶回りをします。
取引先に挨拶にいくときは、可能であれば後任者を連れて行くと引き継ぎがスムーズです。
取引先への挨拶回りは、退職することを伝えたくないケースもあるため、会社の意向に沿っておこなうようにしてください。
後任者が同行するときは、「頼りになる存在」と伝えることで、取引先が安心できるだけではなく、後任者も今後の業務を進めやすくなるでしょう。
備品は全て返却して退職
職場を辞める日は、備品の返却を行います。返却するべきものは、以下の通りです。
- 名刺
- 事務用品や資料などの備品
- 制服、作業着
- 社員証などの社内での身分証明書
- 健康保険被保険者証
また、会社から以下のような受け取るべきものがあります。
- 年金手帳
- 雇用保険被保険者証
- 健康保険資格喪失証明書
- 退職証明書
- 離職票
- 源泉徴収票
退職証明書や離職票は、転職先が決定している場合、不要です。源泉徴収票は、後日郵送されることが一般的です。
返却と受け取り忘れがないよう、事前にしっかりと確認して、円満退職しましょう。
辞めた方がいい職場・会社を辞められないときの対処法
職場に辞めたい意思表示をしても、引き止めにあったり、承諾してくれなかったりするケースは少なくありません。ただし、以下の対処法を取り入れることで、スムーズに退職できる可能性が高まります。
- 退職を人事に直接相談
- 内容証明郵便で退職届を提出
- 労働基準監督署で退職の相談
- 会社に非がある場合は証拠をとっておく
- 退職代行を利用
退職を人事に直接相談
直属の上司が退職を認めてくれない場合は、人事に相談することをおすすめします。人事であれば公平な立場であり、直属の上司のように「退職すると評価が下がってしまう」と気にすることもないため、話を聞いてもらえるでしょう。
ただし、はじめから人事に相談することは避けてください。
最初に直属の上司に相談しないと、部下の管理ができないという印象を周囲に与えてしまうため、円満退職できない可能性があります。
内容証明郵便で退職届を提出
退職届を受け取ってもらえない場合は、会社に対して内容証明郵便で退職届を提出しましょう。内容証明郵便で郵送すると、提出した証拠が残るため安心です。
内容証明郵便での提出によって、出社せずに退職できるメリットもあります。
ただし、受け取りを拒否される可能性があるため、確実に退職できるわけではありません。内容証明郵便で退職届を提出する際は、会社に連絡することなく送付することで、受け取ってもらえる可能性が高まります。
労働基準監督署で退職の相談
会社が法律違反をしている場合、労働基準監督署に相談することもおすすめです。
労働基準監督署は、以下のような、退職関連について相談できる公的機関です。
- 解雇・賃金など労働条件
- 労働時間
- 労災保険
- 労災年金・介護
- 賃金・退職金
- 職場の安全衛生・健康管理
相談は無料であり、会社に指導を入れてくれる場合もあるため、スムーズに退職できる可能性が高まるでしょう。
会社に非がある場合は証拠をとっておく
ハラスメントや暴力を受けたときなどは、証拠を残しておきましょう。証拠があれば会社が行政指導を受けたり、裁判でお金を受け取れたりするメリットがあるためです。
音声データや写真などで証拠を残しておくと安心です。
残業代などの賃金の未払いがあったときは、労働時間のわかるタイムカードや給与明細を取っておくようにしましょう。
退職代行を利用
弁護士や専門業者の退職代行を利用しても、会社を辞められます。退職代行とは文字通り、退職の手続きを退職希望者の代わりに行ってくれるサービスです。
弁護士だけではなく、退職代行サービスを展開している業者もあります。
退職代行を利用することで、まったく話し合いに応じてくれない職場でも、上司と顔を合わせることなく辞めることが可能です。ただし、依頼費用がかかったり、中には悪徳業者がいたりするため、利用前には費用相場や業者のことをしっかりと調べておきましょう。
弁護士のサポートを受けられて安心な「弁護士法人みやびの退職代行」
弁護士法人みやびの退職代行は、勤務先と揉めるような困難なケースでも安心してプロの弁護士にサポートしてもらえる退職代行サービスです。
その特徴は、弁護士が監修しており、確実に＆すぐに円満退職ができる点。今の会社を辞めたいけど、勤務先と揉めそうで不安だ…という人に特におすすめです。
また弁護士資格がないとできない請求において、弁護士法人みやびの退職代行では、退職金や未払い給与・残業代などの金銭請求が可能です。
着手金55,000円と安くはありませんが、口コミを見ると「値段は高すぎず、納得のサービスが受けられた」との意見が多く、弁護士事務所ならではの高品質なサービスが期待できます。
弁護士法人みやびの退職代行を実際に利用した人の口コミ
弁護士は少し高いのでちょっと悩みました。でも、評価高い割に値段はそんな高すぎる訳ではないからコスパがいいのかな、と思いこちらの弁護士さんにお願いしました。
会社側（上司）とちょっと揉めていたこともあり、トラブルになった時でもすんなり辞められるようにしたかったので、退職代行サービスがあって助かりました。（30代前半／女性／正社員）
（引用：退職代行口コミ評判ランキング）
ブラック企業をなかなか辞められず、思いきって退職代行をお願いする事にしました。(中略) 弁護士の方をはじめ最後まで細かい問い合わせや相談事にも素早く返信や対応をして頂きとても安心してお願いできました。料金も納得です。本当にありがとうございました。（60代／男性／会社員）
（引用：退職代行口コミ評判ランキング）
弁護士法人みやびの退職代行はこんな人におすすめ！
- 弁護士のサポートを受け、安心して退職したい人
- 会社と直接やり取りせずに退職したい人
- 未払いの残業代の請求など、弁護士資格が必要な金銭請求をしたい人
辞めない方がいい職場・業界を見つけるポイント
転職先は、自身の適性や意向にマッチする企業を選びたいものです。腰を据えて働ける職場を探すときのコツは、以下の3つです。
- 転職エージェントで求人を紹介してもらう
- 将来性がある業界・職種を選ぶ
- 自分の目でも職場の現状を確認
早期退職を避けるために、ぜひ参考にしてください。
転職エージェントで求人を紹介してもらう
転職エージェントに登録することで、辞めない方がいい職場を見つけられる可能性が高まります。転職エージェントとは、コンサルタントやアドバイザーと呼ばれる担当者が、以下のような転職活動をサポートしてくれるサービスです。
- 求人紹介
- 応募書類の添削
- 面接対策
- 日程調整
- 条件交渉
コンサルタントやアドバイザーは、転職のプロであり、求人票には掲載されていない職場の雰囲気も教えてくれます。
転職エージェントを活用すれば、希望条件や経歴などにあった求人を紹介してくれるため、ミスマッチが起こりにくく、将来性がある職場が見つかりやすいでしょう。
また転職エージェントごとに特徴が異なり、自分に合ったサービスを利用したい場合は、以下の記事がおすすめです。
将来性がある業界・職種を選ぶ
将来性のある業界や職種を選ぶこともおすすめです。成長産業で働くことで身につくノウハウは、今後のキャリアにとってもプラスになるでしょう。以下のような業界は、これから伸びる業界として知られています。
- IT
- 医療
- 半導体
- エンタメ
- ネット広告
- ドローン
将来性のある業界の仕事は、AIに代替されにくく、生活するうえで欠かせない特徴があります。
オックスフォード大学と野村総合研究所の共同研究によれば、20年後には日本の労働人口の約49%の仕事が、AIに代替されると発表されています。
そのため、将来性のある業界や職種で働きたい場合、AIでは対応できない仕事なのかを見極めることが重要です。
“引用：株式会社野村総合研究所「日本の労働人口の 49％が人工知能やロボット等で代替可能に ～ 601 種の職業ごとに、コンピューター技術による代替確率を試算 ～」”
自分の目でも職場の現状を確認
転職先の職場について自分でも調べることで、転職後のミスマッチを防げます。
職場を調べる際は、公式ホームページだけではなく、口コミもチェックすることをおすすめします。
口コミは、実際に働いていた人の本音であることが多く、職場の現状を把握できる可能性が高いでしょう。職場見学を実施している場合は、参加することで会社の雰囲気をつかめます。
また、会社の将来性を把握するために、業界の市場動向や売上なども調べ、好調であれば辞めないほうがいい職場だと判断できます。
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辞めた方がいい職場・会社で気になる疑問
最後に、辞めた方がいい職場に関するよくある質問を紹介します。
- 入社してすぐに辞めてもいいか
- 辞めるとき有給休暇は消化できるか
- 職場を辞めないで問題を解決する方法はあるか
入社してすぐに辞めてもいいか
入社後にすぐに会社を辞めても問題ありませんが、転職で不利になってしまう可能性があります。
「また早期退職するかもしれない」「すぐに逃げ出してしまう」と思われてしまうためです。
ただし、しっかりと面接対策すれば、内定の確率を高められるでしょう。退職理由をポジティブな内容に変換することで、面接官に対してわるい印象を与えません。また転職エージェントを利用すれば、面接対策をしてくれるため、安心して転職活動を進められます。
入社してすぐでも仕事を辞めるべきかの判断基準や、入社してすぐ退職するときの辞める手順を知りたい方は、以下の記事がおすすめです。
辞めるとき有給休暇は消化できるか
引き継ぎや日頃の業務に支障が出ない場合は、辞めるときにまとめて有給休暇を消化できます。
有給休暇の取得は法律で定められた労働者の権利のため、消化しても問題ありません。
円満に辞めたい場合は、退職日から逆算してスケジュールを組むことをおすすめします。残っている有給休暇をすべて消化したいときは、退職前に上司と相談しておくと安心です。
職場を辞めないで問題を解決する方法はあるか
職場を辞めることなく、社内の異動で問題を解決できる可能性はあります。部署内の人間関係が悪かったり、上司からハラスメント行為を受けていたりする場合、異動は有効です。
異動でも問題が解決しなかった場合は、直接人事に相談することもおすすめです。
上司と合わない場合の対処法を知りたい方は、以下の記事を参考にしましょう。
まとめ
ハラスメントが横行していたり、給料が上がらなかったりする職場で働き続けても、メリットはありません。ストレスがたまり、心身の健康を乱す可能性もあるため、注意が必要です。
本記事で紹介した辞めた方がいい職場の特徴に当てはまった場合は、転職を検討しましょう。なかなか退職を認めてくれない職場の場合は、労働基準監督署で退職の相談をしたり、退職代行を利用したりすることで、問題を解決できる可能性があります。
辞めない方がいい職場を見つけたい場合は、転職エージェントを利用することがおすすめです。転職エージェントでは、希望条件や経歴などにあわせた求人を紹介してくれます。将来性のあるIT業界で働きたい人は、以下の記事が参考になります。
◆記事で紹介した商品・サービスを購入・申込すると、売上の一部がマイナビニュース・マイナビウーマンに還元されることがあります。◆特定商品・サービスの広告を行う場合には、商品・サービス情報に「PR」表記を記載します。◆紹介している情報は、必ずしも個々の商品・サービスの安全性・有効性を示しているわけではありません。商品・サービスを選ぶときの参考情報としてご利用ください。◆商品・サービススペックは、メーカーやサービス事業者のホームページの情報を参考にしています。◆記事内容は記事作成時のもので、その後、商品・サービスのリニューアルによって仕様やサービス内容が変更されていたり、販売・提供が中止されている場合があります。
