就職して1ヶ月で仕事を辞めるのはありえない？短期退職のリスクを解説

「就職したばかりだけど、もう辞めたい」「就職して1ヶ月ですぐに仕事を辞めるのは、ハイリスク？」と悩んでいる人も少なくないのではないでしょうか。

転職を入社後1ヶ月で行うのには、莫大なリスクがあります。次の転職が難しくなったり、失業保険がもらえなかったりするためです。辞め癖が付けばなかなか仕事が続かず、リスクはどんどん大きくなってしまいます。

そこでこの記事では、短期退職のリスクと辞めたいと思った時の対策を解説します。1ヶ月で仕事を辞めたいと考えた時の、正しい転職の仕方やおすすめエージェントも紹介するのでぜひご覧ください。

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就職して1ヶ月で仕事を辞めるとどうなる？違法性は？

会社に就職し、1ヶ月で辞めるのは非常にハイリスクです。短期間での退職は履歴書に残ってしまい、転職先の面接官に悪印象を及ぼしてしまう可能性があります。

きちんとした理由がなく、多分なんとなくで仕事を繰り返し辞めてしまっていると、なかなか転職ができなくなってしまいます。特に短期間で何度も仕事を変えている人は、採用してもまたすぐに辞めてしまうのでは？と思われてしまいます。

就職後1ヶ月で会社を辞めるのは民法などの法律で違反とはなっていません。転職そのものは問題なく可能ですが、さまざまなデメリットがあるため注意してください。

1ヶ月で転職するリスク

就職して1ヶ月で仕事を辞めると、どんなリスクがあるのでしょうか？ここでは早めに仕事を辞めるのはなぜ危険なのかを、以下3つの理由から解説します。

• 失業保険がもらえない可能性
• 次の転職が決まりにくい
• 次の職場でもすぐに辞めてしまう可能性

失業保険がもらえない可能性

失業保険は、離職した人が再就職するまでの生活をサポートするための制度です。そのため、失業保険を受給するためには条件があります。以下の条件を満たさねば、失業保険は受給できません。

• 雇用保険の被保険者期間が1年以上あること

1ヶ月で転職すると、上記の条件を満たせず失業保険がもらえない可能性が高いです。

参考：ハローワーク公式サイト「基本手当について」

次の転職が決まりにくい

1ヶ月で転職した場合、転職先の企業から「短期間で退職する可能性がある」と懸念されがちです。そのため、次の転職が決まりにくくなる可能性があります。

次の職場でもすぐに辞めてしまう可能性

1ヶ月で転職した場合、短期間で退職を繰り返す「短期退職癖」が付く可能性があります。短期退職癖がついてしまうと、次の転職がさらに難しくなってしまいがちです。

すぐに辞める癖がつくと、職歴にどんどん空白期間ができます。それが積み重なると企業からの印象が悪くなり、転職に不利になるため気を付けましょう。

本当に辞めるべき？｜辞めたい原因と対処法

仕事1ヶ月で辞めたいと考えたときには、なぜ辞めたいのかをまず考えることが大切です。ここでは1ヶ月の短期退職を考えたときの辞めたい原因とその対処法を紹介します。

一般的に単体職をしたいと考える原因は以下の4つです。

• 仕事にやりがい・達成感を感じられない
• 職場の雰囲気や人間関係に慣れない
• 仕事が覚えられない・ミスをしてしまう
• セクハラ・パワハラを受けた

各項目を詳しく解説します。

原因｜仕事にやりがい・達成感を感じられない

仕事にやりがい、達成感がないからと早めに転職しようと考える人は比較的多い傾向にあります。自分が思い描いていた業務内容と異なることをさせられてしまい、転職を考える人は多いでしょう。

モチベーションが上がらない仕事を何度もさせられ、やる気がなくなってしまうのは新入社員に多い転職理由です。

対策｜仕事に対する意識の改善・自己分析

仕事にやりがいを感じられない時には、なぜこの仕事をする必要があるのかをまず考えてみましょう。

今任されている業務は必要な仕事であると、意識をまず改善してみてください。今の仕事でやりがいを感じるために、工夫できることはないか考えるのも大切です。

意識を変えてみてもモチベーションが上がらない場合には、自分のやりたい仕事は何か自己分析をして転職を検討しましょう。自己分析をしたい人は、以下の記事もご覧ください。

原因｜職場の雰囲気や人間関係に慣れない

新しく入った職場にとりあえずこれから働いていけるかを、不安に思う人は少なくありません。新しい人間関係や業務などを恐れ、すぐに転職しようと逃げに走ってしまっている状態です。

以前の職場と転職先の社風や人間関係などが全く違い、うろたえて辞めたくなってしまう人はたくさんいます。相性が悪い人が職場に居るからと、辞め癖がついてしまう人も多いです。

対策｜もう少し様子をみる・改善の余地はないか考える

新しい環境に慣れず不安なのは、一過性な感情のケースがほとんどです。毎日勤務を積み重ねていけば、職場に慣れていく可能性は高いでしょう。

はじめの3ヶ月程度は社風や業務、職場の空気感など覚えていく時期です。力を発揮することは考えず、日々の仕事をこなして様子を見ましょう。

人間関係に不安を感じているならば、コミュニケーションの改善を考えるのもおすすめです。

原因｜仕事が覚えられない・ミスをしてしまう

仕事を覚えられずミスを繰り返してしまい、自信を失ってしまうのはよくあること。入社してからさまざまなミスを繰り返し、仕事が向いてないから辞めたいと考える人は多いです。

新しい仕事にチャレンジしても成果が出せず、「仕事がつらいから辞めたい」と考えてしまう。そんな辛い経験は、新入社員なら誰しもたどる道です。

対策｜タスクの管理を徹底する・1ヶ月ではミスは仕方がないこと

仕事があまり覚えられずミスをするのは、新入社員なら当たり前です。全てを完璧にこなそうとせず、上司や仲間の助けを借りて、ゆっくり確実に仕事を覚えましょう。

仕事がなかなか覚えられない人は、タスク管理を見直してみてください。スケジュール帳やメモなどを確認し、ていねいに仕事をこなせばミスをする確率は下げられます。

原因｜セクハラ・パワハラを受けた

いじめやセクハラ・パワハラを受け、心身を傷つけられてしまい早期退職を考えるケースもあります。以下の言動・行動を上司に取られた場合には、ハラスメントを訴えられる可能性が高いです。

• 相手が嫌がっているのに性的な言動を繰り返す
• 優越感を得るために部下の労働環境を侵害する
• ミスや失敗をした時に暴言を吐いてくる
• 性格などを侮辱し仕事を妨害する

パワハラやセクハラ、いじめは放置するとエスカレートするリスクもあり危険です。ハラスメントを受けていると上司に相談ができず、入社1ヶ月でやめてしまう人も少なくありません。

対策｜第三者に相談する

上司に取り合ってもセクハラやパワハラがなくならない場合には、退職する前に以下の第三者機関に相談をしましょう。

• 厚生労働省の総合労働相談コーナー
• 法務省の「みんなの人権110番」
• 企業に設置されている人事相談窓口

しっかりと実態を打ち明けると、調査が入り業務改善を行ってもらえる可能性があります。改善が行われない場合や、改善されても職場で働きづらいこともあります。その際には、転職を検討してください。

短期間での転職を成功させるポイント

1ヶ月程度の短期間で仕事を辞める際には、次の転職を成功させるためにも慎重になる必要があります。以下4つのポイントを確認し、転職活動を無事に成功させましょう。

• 勢いで退職する前に転職活動を始める
• 自分の市場価値を把握する
• できる限りポジティブな転職理由を伝える
• 転職エージェントを利用する

勢いで退職する前に転職活動を始める

短期間で転職をする際には勢いで辞めてしまってはなりません。計画的に転職活動を行い、次の仕事先を決めてから退職をすれば安心です。退職を決めたら、早めに次の仕事を探し始めましょう。

もっともリスクが大きいのは、退職した後に転職活動を始めることです。その後、仕事が決まらなければ給料がもらえず、生活が立ち行かなくなってしまいます。

自分の市場価値を把握する

早期転職をする際には、自分の市場価値を把握し転職に臨むのが大切です。企業の情報収集と同時に、自分の転職市場の価値も把握しておきましょう。

次の会社もすぐに退職することにならないために、自分のやりたいことやキャリアプランを練っておくのもおすすめです。

自分のキャリアについてどうしたらいいかわからない人は、無料で受けられるキャリアコーチング「キャリドラ」にぜひ相談をしましょう。

市場価値の把握におすすめの診断ツールやサービスを知りたい人は、こちらの記事もご覧ください。

できる限りポジティブな転職理由を伝える

短期間で転職をする際には、「自己都合により退職」という理由を書かない・伝えないようにすべきです。できる限りポジティブな転職理由を考え、転職先に良い印象を与えるよう努めてください。

キャリアアップのためや新しい分野にチャレンジするためなどの理由は、短期退職をポジティブにする理由として効果的です。

転職エージェントを利用する

早期退職をする際には、極力転職エージェントを利用し素早く確実に次の会社を決めましょう。

1ヶ月という短期間で退職をすると、選考が不利になり一人での転職は困難を極めがち。そのため、転職のプロであるエージェントを利用するのが、確実に次の勤務先を決める近道になります。

転職エージェントを利用すると、以下のメリットを得ることが可能です。

• 競争率が低い非公開求人の紹介
• 選考や書類作成に関するアドバイス
• 転職に関するセミナーの受講
• 経歴やスキルの分析による適性診断
• ヘッドハンターによるスカウト制度（一部エージェントのみ）

転職エージェントを利用する際には、複数のサイトに登録するのがおすすめです。

自分らしい働き方を探す｜転職・副業・キャリアチェンジ

1ヶ月の短期間で転職を検討するなら、転職専門のプロエージェントを活用しましょう。ここでは、転職におすすめのエージェントを3つ紹介します。

転職するなら｜リクルートエージェント

転職をサポートするエージェントのなかでも、圧倒的な求人数を誇るのがリクルートエージェントです。40万件以上を超える公開求人と、厳選された非公開求人の両方を閲覧できます。

※画像引用元：リクルートエージェント公式HP

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リクルートエージェントについて詳しく知りたい人は、こちらの記事もご覧ください。

在宅での副業は｜レバテックフリーランス

フリーランス・個人事業主として仕事を在宅でおこないたいなら、レバテックフリーランスがおすすめです。フリーランスに詳しいエージェントが多数在籍しており、個人事業主として働く人に仕事を紹介しています。

※画像引用元：レバテックフリーランス公式HP

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キャリアアップを目指すなら｜キャリドラ

転職に不安があり、キャリアアップをしながら仕事を探したいならキャリドラに登録しましょう。課題分析・キャリアプランの設定・市場価値上昇のキャリアトレーニングの3段階カリキュラムで、2～6ヶ月の時間をかけて市場価値を引き上げてくれます。

※画像引用元：キャリドラ公式HP

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1ヶ月で退職するステップ

1ヶ月で退職するステップは、以下の通りです。

• 上司に退職の意志を伝える
• 退職願を作成
• 引き継ぎやお礼周りをおこなう

しっかりと手順を踏めば、問題なく職場を早期退職できます。各ステップをこれから詳しく解説するので、入社した会社をすぐ辞めたい人は必見です。

上司に退職の意志を伝える

退職を決意したら、早めに直属の上司に退職の意志を伝えましょう。理由をしっかりと伝え、円満に退職できるようにしてください。

退職日までの余裕を考慮し、退職希望日の2週間前までに辞める意思を伝えるのが一般的です。電話ではなく、直接会って退職したいと伝えてください。

退職願を作成

退職の意思を伝えたら、退職願を作成しましょう。退職願は、会社が定めた書式で作成する必要があります。

退職希望日や理由などの必要事項を記載し、直属の上司に提出してください。受理後には正式に会社を辞める意思を伝える、退職届も制作しましょう。

引き継ぎやお礼周りをおこなう

退職までの間は、引き継ぎと有給休暇の消化に充ててください。後任者がスムーズに業務を開始できるように、自分の担当業務をしっかり引き継ぎましょう。

お礼周りも忘れてはなりません。これまでお世話になった人々に、しっかりと感謝の気持ちを伝えてから退職しましょう。

短期間で退職することについてよくある疑問

これは1ヶ月で短期退職する際に、よくある質問へ回答します。

1ヶ月で仕事を辞めたら給料はもらえる？

たとえ1ヶ月の勤務だとしても労働基準法第24条に基づき、会社は労働者が働いた分の賃金を支払う義務があります。原則として給与支払いは行われますが、以下のケースでは給与が控除される可能性があるため、気をつけましょう。

• 無断欠勤や遅刻など会社に迷惑をかけ退職をした
• 会社の機密情報や顧客情報を持ち出した
• 退職前に規約違反となる重大なミスをした

給与をもらうためにも会社の契約はきちんと守り、周りに迷惑をかけないようにして退職をしてください。

1ヶ月以内に辞めることは可能？

仕事を1ヶ月以内に辞めるのは可能です。

労働基準法第21条で労働者は、2週間前までに退職の意思を会社に伝えれば、退職できると定められています。そのため、1ヶ月以内の退職は法律で認められているといえます。

しかし、会社の規約によっては、退職が認められない可能性もゼロではありません。仕事を辞めると考えたら、まず上司に相談し、問題がないかをチェックするのは大切です。

1ヶ月以内に辞めた場合も履歴書に書く必要がある？

仕事を1ヶ月以内に辞めたとしても、職歴は履歴書に書かねばなりません。履歴書には、これまでに勤務したすべての会社を記載する必要があるからです。

履歴書に1ヶ月で辞めた旨を記載する際には、ポジティブな理由を書いておきましょう。自己都合により退職と書くだけでは、次の会社に辞め癖がある人間と思われるリスクがあるため危険です。

まとめ

転職を1ヶ月で考えるのには、膨大なリスクがあります。会社を辞めたい・転職したいと考えた時には理由を冷静に分析し、対策をまず行ってください。

対策を行ってもなお転職の意思が堅いと感じたら、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

短期退職をすると企業への印象が悪化し、なかなか転職ができなくなる可能性があります。リスクを極力減らし確実に転職先を決めるためにも、ぜひエージェントの利用を検討してください。

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