オリックス株式会社執行役
APAC 事業部門
アジア・パシフィック事業本部長松岡 芳晃 氏

1991年4月、オリックス株式会社入社。2012年9月、海外事業投資グループ長。2016年1月、事業投資本部副本部長。
2018年6月、ORIX Corporation Europe N.V. CEO。2020年1月、グループ戦略部門 海外事業統括グループ管掌補佐。
2020年4月、海外事業統括グループ長。2025年1月、執行役（現任）グループ戦略部門 アジア・豪州事業グループ管掌。
2025年7月、グループ戦略部門 アジア・パシフィック事業管掌。2026年1月、APAC事業部門 アジア・パシフィック事業本部長（現任）。

全日本空輸株式会社 上席執行役員アジア・オセアニア室長高柳 直明 氏

1990年、全日本空輸株式会社に入社。営業推進本部にてマーケティング室チャネル企画部主席部員を務めたのち、東京空港支店にて旅客サービスマネジャーや旅客部業務課の業務を経験。2012年以降は、業務プロセス改革室にてサービスイノベーション、マーケティング室にて営業サポート企画などを担当。
2015年以降は、ANAホールディングス株式会社において、広報、グループ広報、コーポレートブランド・CSR推進などに携わる。2024年より現職。

＜モデレーター＞Link and Motivation Inc. 執行役員（グローバル統括）Link and Motivation Singapore Pte. Ltd. CEO近藤 俊弥

2007年に株式会社リンクアンドモチベーションに入社し、大手企業から中小・ベンチャー企業まで幅広くコンサルティングを担当。
2017年に「モチベーションクラウド」の事業責任者に就任し、9年連続国内シェアNo.1を獲得。
2020年より国外へもコンサルティングの幅を広げ、2025年よりグローバル統括の執行役員として、Link and Motivation Singapore Pte. Ltd. CEO にも就任。

学習院大学 経済学部経営学科 教授一橋大学 名誉教授守島 基博 氏

米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論で Ph.D.を取得後、カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部 Assistant Professor。慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大大学院経営管理研究科助教授・教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職。2020年より一橋大学名誉教授。著書に『人材マネジメント入門』『人材の複雑方程式』『全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発』『人材投資のジレンマ』(以上、日本経済新聞出版)、『人事と法の対話』(有斐閣)などがある。

株式会社リンクアンドモチベーション代表取締役会長小笹 芳央

1961年、大阪府出身。1986年に早稲田大学政治経済学部を卒業後、株式会社リクルートに入社。人事部にて人材の採用・育成に携わった後、組織人事コンサルティング室長、ワークス研究所主幹研究員などを経て、2000年に株式会社リンクアンドモチベーションを設立、代表取締役社長に就任。「モチベーションエンジニアリング」という独自の技術を基盤に事業を拡大し、2008年に東証一部へ上場。2013年、代表取締役会長に就任。現在は、組織人事コンサルティング事業に加えて、個人向けのキャリア支援や組織と個人のマッチング支援など、グループ15社を牽引。

＜モデレーター＞株式会社リンクアンドモチベーション 特任執行役員（戦略R&D）モチベーションエンジニアリング研究所 上席研究員林 幸弘

2004年、リンクアンドモチベーション新卒入社。採用/育成/制度/風土のテーマをリンクさせた組織変革コンサルティングに従事。2018年、株式会社リンクアンドモチベーションの組織・人材開発部門の事業責任者に就任。2019年、株式会社リンクグローバルソリューションの事業責任者に就任し、人材のグローバル競争力向上を支援。2020年、モチベーションエンジニアリング研究所にてリンクアンドモチベーショングループのR&Dを担う。2022年、リンクアンドモチベーショングループ デザイン部門 企画室にて全社の経営戦略の立案・推進を担う。2026年、特任執行役員に就任。他にもISO 30414リードコンサルタント、THE MEANING OF WORK 編集長も担う。

プロ経営者アース製薬・キユーピー社外取締役・パナソニック顧問ハロルド・ジョージ・メイ 氏

1963年 オランダ生まれ。少年期は日本や米国、インドネシアなどオランダ国外で長く過ごした。ニューヨーク大学大学院を修了。流暢な日本語を話す。1987年、ハイネケンジャパンにアシスタントジェネラルマネージャーとして入社。1990年 日本リーバ（現ユニリーバ・ジャパン）で、リプトンのブランドマネージャーを務める。2000年 サンスター、オーラルケア事業執行役員に就任。2006年 日本コカ・コーラ、副社長兼マーケティング本部長就任。2014年 タカラトミー副社長兼COO兼海外事業統括本部長就任。2015年 同社代表取締役社長兼CEOに就任。入社当時赤字経営だったタカラトミーを立て直し、大幅黒字に転換させⅤ字回復に導いた。空港にガチャを設置、様々な企業とのコラボレーション、ライセンスビジネスへの注力など、柔軟な発想で次々と新しいことを取り入れ、成果を上げる。2018年～2020年10月 新日本プロレス代表取締役社長兼CEO。初の東京ドーム2日間連続開催など国内外の動員数を伸ばし、過去最高売上げ、最高利益を達成した。2019年～現在 アース製薬・キユーピー・パナソニック社外取締役を務める。

三菱電機株式会社専務執行役 CHRO、広報担当阿部 恵成 氏

1989 年、新卒で三菱電機に入社後主に人事業務に従事。人事部次長、広報部長を経て 2022年より上席執行役員人事部長、2026 年より現職。
20 年ぶりとなる人事処遇制度の刷新や、従業員のキャリアオーナーシップ強化等による個と組織が連動して成長する仕組みづくりなど、人的資本価値の最大化に向けた取組（人的資本経営）をグループ・グローバルで牽引している。

＜モデレーター＞日本経済新聞社ライフ＆キャリアビジネス 統括補佐兼特命担当上杉 栄美

日経ビジネススクールオンライン講座（e-learning）、日経の記者経験者が講師を務める育成プログラム「日経 経済知力研修」を事業化2014年、ウィルソン･ラーニング・ワールドワイドに出向し、HRD第一事業本部営業部長、2015年、人材・教育事業局研修事業部長を経て、2019年同局次長。2025年4月より現職。「日経人財グロース＆コンサルティング」で、法人企業に向けた人的資本経営の伴走支援型教育事業を統括している。＜資格＞ISO30414（人的資本の情報開示に関するガイドライン）リードコンサルタント/アセッサーHRD社DiSC認定トレーナー、ビジネスコーチ社認定ビジネスコーチ

ANAホールディングス株式会社代表取締役 副社長執行役員 グループ CHO直木 敬陽 氏

1987年全日本空輸株式会社に入社。経団連への派遣やワシントン支店長兼空港所長などを経て、2019年4月から執行役員 人財戦略室人事部長兼人財大学長に就任。長年にわたり人事部門に携わり、人事制度の見直しや人財育成、組織変革、従業員エンゲージメントの向上などに取り組む。2025年4月より、全日本空輸株式会社およびANAホールディングス株式会社の代表取締役副社長執行役員に就任。グループCHO（人事・労政担当）およびグループ経営戦略担当として、ANAグループ全体の成長を牽引。

カルビー株式会社執行役員 兼 CHRO 兼 人事･総務本部 本部長人見 泰正 氏

1990年東洋大学経営学部卒業後、住商建材、コクヨ、ミスミにて人事業務に従事。給与計算などの実務から組織改革まで幅広い人事領域を担当、中国現地法人への駐在も経験。2020年カルビー入社後は、経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行、人事・組織全体の再設計等により、企業変革を人事の側面から推進。2024年にCHROに就任し、2025年4月より現職。国内外における人事基盤の整備や働き方改革を推進し、100年を超えて成長し続ける企業づくりを目指す。

Unipos株式会社代表取締役会長田中 弦

ソフトバンク、コーポレイトディレクション(CDI)、ネットエイジを経てFringe81(株)を創業2013年MBO、2017年東証グロース市場上場同年Uniposのサービス開始。2021年10月にUnipos（株）に社名変更、2025年8月よりリンクアンドモチベーショングループに加わるUnipos株式会社代表取締役社長CEOを経て現職“人的資本経営コンサルタント”として「人的資本経営フレームワーク(田中弦モデル)」の公開や約5,000の人的資本開示から導き出した見解を発信。メディアへの出演多数「心理的安全性を高める リーダーの声かけベスト100（ダイヤモンド社）」「日本企業最後の伸びしろ 人的資本経営大全（東洋経済新報社）」著者内閣官房「非財務情報可視化研究会」構成員（2025.12〜）

＜モデレーター＞株式会社リンクアンドモチベーション特任執行役員坂口 昌規

2007年、東京工業大学大学院 理工学研究科を卒業後、株式会社リンクアンドモチベーション入社。管理部門にて、経営企画・経理／財務・M&A・管理会計・ITシステムなど幅広い業務を経験。2011年より、大手企業向けの組織変革コンサルティングに従事。組織人事の幅広いテーマで累計200社超のプロジェクトを主導。2018年より、大手企業向け事業部門の企画室にて、自社のサービス開発・事業間シナジー創出・事業再生支援を推進。2022年、人的資本経営の総合コンサルティング事業を立ち上げ、責任者に就任。多岐に渡る組織人事テーマを複合的に取り扱い、人的資本経営の実践／開示をトータルで支援する総合コンサルティング事業を牽引。2026年、特任執行役員に就任。現在は総合コンサルティング事業の責任者を務める。ISO30414リードコンサルタント／アセッサー認定取得。

ソフトバンク株式会社常務執行役員 兼 CHRO コーポレート統括源田 泰之 氏

1998年入社。営業を経て2008年より人事領域を担当。現在、SBイノベンチャー株式会社 代表取締役社長、SBアットワーク株式会社 取締役を務めるほか、高い志と異能を持つ若手人材を支援する公益財団法人 孫正義育英財団の事務局長も兼務。2019年には『日本の人事部 HRアワード2019』企業人事部門（個人の部）最優秀賞を受賞。

株式会社レクター 代表取締役広木 大地 氏

1983年生まれ。筑波大学大学院を卒業後、2008年に新卒第1期として株式会社ミクシィに入社。同社のアーキテクトとして、技術戦略から組織構築などに携わる。同社メディア開発部長、開発部部長、サービス本部長執行役員を務めた後、2015年退社。現在は、株式会社レクターを創業し、技術と経営をつなぐ技術組織のアドバイザリーとして、多数の会社の経営支援を行っている。著書『エンジニアリング組織論への招待〜不確実性に向き合う思考と組織のリファクタリング』が第6回ブクログ大賞・ビジネス書部門大賞、翔泳社ITエンジニアに読んでほしい技術書大賞2019・技術書大賞受賞。一般社団法人日本CTO協会理事。朝日新聞社社外CTO。株式会社グッドパッチ社外取締役。

株式会社リンクアンドモチベーション常務執行役員 CTO柴戸 純也

大手IT企業を経て、フリーランスとして技術力を磨いた後、2つの企業で執行役員を勤める。前職のアドテク系ベンチャー企業では、執行役員（VPoE）として上場へと導く。並行して、生涯学習開発財団の認定コーチとしてエンジニアの育成を支援した。「社会を前進させるプロダクトをつくりたい」という思いから、2018年に1人目のエンジニア社員として株式会社リンクアンドモチベーションに入社。2022年1月に執行役員に就任。プロダクト開発の内製化を推し進め、100名規模まで開発組織の拡大を牽引。2025年に常務執行役員に就任し、現在では「モチベーションクラウド」の開発責任者を務めると同時に、グループ全体のDXを牽引。テクノロジーの力でリンクアンドモチベーショングループの「第二の創業」を推進している。

＜モデレーター＞株式会社リンクアンドモチベーション企画室 シニアマネジャー山中 麻衣

2009年入社。大手企業向け組織人事コンサルティングを経験した後、ブランド・マーケティングコンサルティング担当として企業の商品サービスのリブランディングに従事。また、グループ全体の経営企画に携わり、M&Aや経営統合後の子会社の経営管理の体制構築を経験。その後、国内最大級のデータベースを持つ組織改善クラウドサービス「モチベーションクラウド」のマーケティング責任者として、立ち上げ当初からの拡大を牽引。現在は、上記の経験を活かし、新サービスの事業企画、経営企画を担当。

前 LINEヤフー株式会社代表取締役会長川邊 健太郎 氏

1995 青山学院大学法学部在学中に電脳隊を設立
1998 青山学院大学法学部 卒業
2000 ヤフー株式会社 入社。Yahoo!モバイル プロデューサー就任
2007 Yahoo!ニュース 責任者就任
2009 株式会社 GYAO 代表取締役社長 就任
2012 ヤフー株式会社 最高執行責任者（COO）就任
2018 ヤフー株式会社 代表取締役社長 CEO 就任
2019 Z ホールディングス株式会社 代表取締役社長 CEO 就任
2023 LINE ヤフー株式会社 代表取締役会長 就任
2026.6 26 年間勤めた LINE ヤフー株式会社（旧ヤフー株式会社）を退職。
AI ソロプレナーとしての挑戦を開始

NEC（日本電気株式会社）Chief Learning Officer 兼 Chief Diversity Officer堀川 大介 氏

1992 年 NEC 入社後、官公庁関係の営業としてキャリアをスタートし、その後、経営企画部門にて中期経営計画立案等を担当。
複数事業の企画本部長、NEC マネジメントパートナー社長を経て、CHRO として3 年間 ジョブ型マネジメント改革を主導。
2026 年 4 月より Chief Learning Officer（CLeO）兼 Chief Diversity Officer（CDivO）に就任、多様性と学びを両輪として、AI 時代を勝ち抜く Try＆Learn の文化の浸透を推進中。

日本経済新聞社ライフ＆キャリアビジネス 統括補佐兼特命担当上杉 栄美

日経ビジネススクールオンライン講座（e-learning）、日経の記者経験者が講師を務める育成プログラム「日経 経済知力研修」を事業化2014年、ウィルソン･ラーニング・ワールドワイドに出向し、HRD第一事業本部営業部長、2015年、人材・教育事業局研修事業部長を経て、2019年同局次長。2025年4月より現職。「日経人財グロース＆コンサルティング」で、法人企業に向けた人的資本経営の伴走支援型教育事業を統括している。＜資格＞ISO30414（人的資本の情報開示に関するガイドライン）リードコンサルタント/アセッサーHRD社DiSC認定トレーナー、ビジネスコーチ社認定ビジネスコーチ

＜モデレーター＞株式会社リンクアンドモチベーション特任執行役員冨樫 智昭

大手企業向け組織人事コンサルティングに20年以上従事。人的資本経営戦略策定、MVV策定/浸透、カルチャー変革、マネジメント変革、人事制度変革、DE＆I推進、人材育成体系構築、採用戦略変革、エンゲージメント向上など、多岐に渡るプロジェクトを統括。2017年、国内No.1エンゲージメント向上支援クラウドサービス『モチベーションクラウド』の大手企業向け事業推進組織を立上げ、責任者として数多くの企業におけるエンゲージメント向上を支援。2018年、東日本地域の大手企業向け組織人事コンサルティング部門カンパニー長に就任。2020年、株式会社リンクグローバルソリューション（当時）執行役に就任。2023年から企画室エグゼクティブディレクターとしてグループ横断の大型複合PJT、ブランド/マーケティング戦略、人的資本開示等に携わった後、2026年より現職。一般社団法人日本CHRO協会 主任研究委員、一般社団法人人的資本経営推進協会 上席研究員。

神戸大学大学院経営学研究科 教授服部 泰宏 氏

国立大学法人滋賀大学専任講師、同准教授、国立大学法人横浜国立大学准教授、国立大学法人神戸大学准教授を経て、2023年4月より現職。日本企業における組織と個人の関わりあいや、経営学的な学びと知識の普及に関する研究、人材の採用・評価・育成・配置に関する研究に従事。近年は企業内で圧倒的な成果をあげる「スター社員」に関する研究も行っている。2010年および2022年に組織学会高宮賞、2014年に人材育成学会論文賞、2020年に日本労務学会学術賞などを受賞。

大和ハウス工業株式会社本社経営戦略本部人事部長上田 あきは 氏

大和ハウス工業株式会社に2000年入社。神戸支店にて、土地オーナーや企業の課題を踏まえ、収益性・将来性を見据えた土地活用を提案するコンサルティング営業に従事。2007年より人事部にて女性活躍推進を担当し、営業・施工管理職における定着・活躍施策を体系的に整備し、女性比率向上と活躍基盤の構築に取り組む。2017年から経営企画部、2019年から技術本部にて建設DX を主導し、デジタル化による業務プロセスの可視化・効率化を推進。2025年より現職にて、事業戦略と連動した人的資本経営を主導。

川崎重工業株式会社人事本部 リクルーティング部長山脇 昭彦 氏

1997年川崎重工業株式会社に入社。13 年間、事業部（工場）の総務・人事領域を経験後、国内・海外の LNG タンク工程管理業務に従事し、現場を経験。2017 年から採用領域へ異動し、人事本部人事部採用課長に就任。その後、2023年に人事本部人財開発部長、2026年からは人事本部リクルーティング部長に就任。

＜モデレーター＞株式会社リンクアンドモチベーション常務執行役員川内 正直

組織人事領域のコンサルタント・プロジェクトマネジャーとして顧客企業の変革を成功に導く傍ら、新拠点立ち上げ、新規事業「モチベーションクラウド」の拡大などをけん引。2010年、当時最年少で執行役員に就任。2022年より、常務執行役員。組織開発、人材開発などのテーマで経営者やビジネスパーソン向けの講演や各種メディアへの寄稿多数。著書に『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法』『マネジャーのための時間管理術で最高のチームをつくる方法』（翔泳社）。