おさらば株式会社の退職代行の評判・口コミは悪い?良い?人事歴9年の筆者が徹底解説

退職代行

仕事・職場からの開放を表すかのようなユニークなサービス名と、「もうこんな仕事とはおさらばだ!!」というキャッチコピーが目を引く退職代行業者です。

非常にシンプルなサービス内容であるため、退職代行以外のサービスが不要な方向けの退職代行業者といえます。

おさらば株式会社の特徴や注意点を把握した上で、後悔しない退職をするための参考にしてみてくださいね。

本記事の監修者
山本圭佑

慶應義塾大学卒業。東証一部上場企業の人事部に入社し、人事労務、人材開発、新卒採用、中途採用、人事システム業務など人事領域全般を経験。

500人以上の人事キャリアと労務を担当し、昇格昇進、給与賞与、管理職育成、退職と採用、ハラスメントや懲戒などの労務問題まで対応してきた経験から、退職代行についてわかりやすく解説しています。

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  • LINEで気軽に依頼ができる上に、対応が基本1分以内で返ってくる点も高評価。
  • お客様満足度1位、追加料金一切なし、全額返金保証付き、24時間365日対応
  • 専門スタッフに無制限で相談できるサポート体制抜群の退職代行。

おさらば株式会社のメリットと特徴3選

おさらば株式会社の退職代行サービスは、定額制となっています。

単純明快なシステムであるため、システム面において利用しやすいといえます。

おさらば株式会社のメリットと特徴といえる3選、

  • 退職代行の基本的なサービス
  • 銀行振込の明細送付でスムーズに対応
  • 最短即日退職できる24時間体制

を解説します。

尚、「退職代行SARABA」とは別の退職代行業者であるため、混同しないように注意しましょう。

おさらば株式会社のメリット・特徴1.退職代行の基本的なサービス

企業による退職代行サービスの基本的な、以下のサービスが揃っています。

  • 相談回数に制限なし
  • 会社への対応回数に制限なし
  • 退職できなかった際は全額返金保証
  • 利用料金30,800円(税込)

おさらば株式会社では、職歴や雇用形態問わず一律の利用料金です。

さらに、会社への対応回数や相談回数に制限がないため、会社と細やかな話をしたい方にも安心できるサービス内容だといえるでしょう。

おさらば株式会社のメリット・特徴2.銀行振込の明細送付でスムーズに対応

多くの退職代行サービスでは利用料金の前払いが必要です。

おさらば株式会社も例外ではなく、まとまった金額を用意しなければいけません。

従って、支払い方法は多ければ多いほどよいといえるでしょう。

おさらば株式会社の支払い方法は、銀行振込が可能です。

なるべく早く退職したい方は、銀行振込をした際の明細を送付することでスムーズに対応してもらえるのでおすすめですよ。

また、クレジットカード決済(ペイパル)も可能なので自身の都合に合わせて支払い方法を選んでくださいね。

おさらば株式会社のメリット・特徴3.即日退職できる24時間体制

おさらば株式会社は、24時間対応をしている退職代行業者です。

従って、即日退職を希望している際にも利用できるといえます。

ただし、休業日が明記されていないため事前に確認しておくとよいでしょう。

休業日を把握しておくことで、スムーズな退職代行依頼につながります。

おさらば株式会社の公式サイトを見る

おさらば株式会社は評判通り?デメリットや注意点はある?

おさらば株式会社は、口コミの数が多くありません。

利用者の口コミは、退職代行サービスの実態を知る重要なポイントのひとつです。

従って、正式に依頼する前にサービス内容をしっかりと確認する必要があります。

公式サイトに退職代行利用規約が明記されていないことからも、確認は非常に重要です。

確認すべき内容として以下があげられます。

  • 休業日
  • 退職代行サービスの対応期間

休業日

24時間対応可能であるため、即日退職ができます。

しかし、退職は会社に退職する意思を伝えて完了するものではありません。

有給消化・退職日・離職票の請求、さらには会社からの借用物の返却方法など、会社とやり取りをする必要があります。

それらのやり取りなどで、すぐに会社へ伝えてほしいことがあった場合、休業日を把握していなければ手間やトラブルが発生する恐れが考えられるでしょう。

念のため、休業日を確認しておくことをおすすめします。

退職代行サービスの対応期間

退職代行業者によって、「退職」の定義はそれぞれ異なります。

「会社が退職を聞き入れた時点でサービスが終了する」退職代行業者もあれば、「退職日でサービスが終了する」退職代行業者などさまざまです。

たとえば離職票が手元に届かない場合、サービスの対応期間が終了してしまっていると自身で会社に連絡する必要があるといえます。

従って、退職代行サービスの対応期間を確認しておくことは重要です。

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おさらば株式会社の評判は他社より良い?おすすめできる?

確認すべき内容は多いものの、サービス内容は充実しています。

おさらば株式会社の退職代行は、

  • 退職代行サービスだけを利用したい方
  • 即日退職をしたい方や夜勤で働いている方
  • 会社と揉めることなく退職できる可能性が高い方

上記の3つに該当する方に特におすすめです。

おさらば株式会社をおすすめする人1.退職代行サービスだけを利用したい方

近年の退職代行業者は他社との差別化を図るため、さまざまなオプションやサービスが提供される傾向にあります。

そのなかで、おさらば株式会社の退職代行サービスは非常にシンプルなものだといえるでしょう。

オプションやサービスを不要としている方にとって、シンプルなサービスは単純明快で手短に退職できるというメリットが得られます。

おさらば株式会社をおすすめする人2.即日退職をしたい方や夜勤で働いている方

おさらば株式会社は24時間対応しており、昼夜問わずいつでも連絡することができます。

即日退職を希望する方や、夜勤やシフト制で働いている方にとって利用しやすいといえるでしょう。

ただし念のため、即日退職を希望する場合は出勤時間前までに依頼完了(支払い完了)しておくことをおすすめします。

退職代行が実行される時間によっては、無断欠勤とされるケースがあるためです。

即日退職ができるとはいえ、依頼は早いほうがよいでしょう。

おさらば株式会社をおすすめする人3.会社と揉めることなく退職できる可能性が高い方

おさらば株式会社は、一般企業が行う退職代行業者です。

会社との交渉・請求を行えないなど、業務にいくつかの制限があります。

従って、退職するにあたり会社とトラブルになる可能性が少しでも考えられる場合、利用はおすすめできません。

おさらば株式会社の退職代行サービスの利用をするのであれば、退職に大きな支障がないかどうかを確認するとよいでしょう。

おさらば株式会社で退職代行を使う方法

おさらば株式会社で退職代行を使う流れは以下の通りです。

  1. 電話・公式サイトのメッセージフォーム・LINEで問い合わせ
  2. 退職代行料金を支払い
  3. 退職代行が実行

まずは、電話・公式サイトのメッセージフォーム・LINEで問い合わせをします。

24時間対応とはいえ、即日退職を希望する場合は電話での連絡がおすすめです。

メッセージであれば「急ぎ」や「即日退職希望」など、目立つ箇所に明記しておくとよいでしょう。

また、ひとまず相談したい場合などでは、電話かLINEがよいといえます。

公式サイトのメッセージフォームでは就業中の会社名を記載する必要があり、相談するまでの手間がかかるからです。

正式に依頼するかどうかは、サービス内容・規約・リスクなどをしっかり把握して判断しましょう。

退職代行は、おさらば株式会社が入金を確認してから行われます。

振込先の銀行口座が公式サイトには明記されていないため、振込先を確認する必要があります。

依頼日当日の退職や翌日退職を希望する際は、支払いを確認できる明細書を用意するのがおすすめです。

明細書の写真などを送付することで、スピーディーな対応が期待できます。

また、クレジットカード決済(ペイパル)での利用も可能ですよ。

支払いが行われると、退職代行が実行されます。

退職に関係するやり取りを無制限で、自身と会社の間に入って対応してもらうことが可能です。

おさらば株式会社の公式サイトを見る

参考:Fund Search(ファンドサーチ)

おさらば株式会社の運営会社情報

おさらば株式会社の詳細情報は以下の通りです。

サービス名

おさらば

事業者名

おさらば株式会社

担当者

横川 豊

本社住所

神奈川県鎌倉市腰越3丁目21番8号ウィンディア湘南202号

電話番号

080-2275-6406

まとめ

おさらば株式会社は、シンプルな退職代行サービスを行う企業です。

利用料金も一律であるため、正社員・パートタイムなど雇用形態によって変動することはありません。

言い換えれば、雇用形態に問わず「一定のクオリティを維持した対応」が期待できるといえます。

シンプルで明快な退職代行サービスを利用したい方にはおすすめです。

利用規約などをしっかりと確認し、依頼するかどうかを判断しましょう。

おさらば株式会社の公式サイトを見る

☆筆者イチオシの退職代行「辞めるんです」

「辞めるんです」く、安く、確実に辞めたい人におすすめ。

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山本圭佑

慶應義塾大学卒業。東証一部上場企業の人事部に入社し、人事労務、人材開発、新卒採用、中途採用、人事システム業務など人事領域全般を経験。500人以上の人事キャリアと労務を担当し、昇格昇進、給与賞与、管理職育成、退職と採用、ハラスメントや懲戒などの労務問題まで対応してきた経験から、わかりやすく解説しています。

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