「期間工の給料が高いと聞いたけど、月収や年収はいくらくらいなの？」
「どこのメーカーが収入面の待遇がいいの？」
「高収入だけれど、期間工の仕事って大丈夫なのかな？」
この記事では、上記のような方に向けて以下の内容を解説していきます。
- 期間工の平均年収
- 高額な給料が期待できる期間工メーカー
- 期間工の給料が高い理由
上記の内容を把握することで、給料面から見たあなたにぴったりな期間工のおすすめメーカーや現場が見つかるようになります。
なお、祝い金をもらいながら面接のアドバイスまでもらえるおすすめの人材紹介会社として「期間工.jp」があります。
期間工.jpに関して詳しく知りたい方は「期間工.jpの口コミ評判はいい？」も参考にしてください。
【高収入？】期間工の給料を紹介
期間工の給料は、一般的に高収入であると言われる場合が多いです。
ここでは、期間工の給料を以下の観点で説明していきます。
期間工の給料について理解することで、実際に期間工に応募するか検討できるようになるでしょう。
平均年収
期間工の平均年収は、400～500万円前後です（※1）。
（※1 2024年1月時点 工場求人ナビに記載）
メーカーによっては、在籍1年目から年収が480万円を超えるところもあります。例えば「ISUZU」では、1年目の年収を489万円（入寮者）（※2）、513万円（自宅通勤者）（※3）と紹介しています。
（※2、3 2024年1月時点 期間工.jpに記載）
基本給が高めに設定されていることに加えて、さまざまな手当が支給されるのが、高収入になりやすい理由です。
大手のメーカーで学歴や経験を問わず働けて、これだけの金額を稼げることを考慮すると、期間工として働くことは魅力的と言えるでしょう。
年収内訳
高収入になりやすい期間工の年収の内訳には、以下の種類があります。
期間工は、さまざまな手当をもらえるため稼ぎやすい仕事だと言えるでしょう。
年収の内訳について、詳しく見ていきましょう。
基本給
期間工の基本給は、時給または日給で算出されます。平均時給が1,200円で、平均日給が9,000円です（※1）。
（※1 期間工.jpに2024年1月時点で掲載中のメーカーのおおよその中央値）
また、勤務月数に応じて時給や日給はアップします。例えば「スバル」では、1～6カ月目の日給が9,770円（※2）に対して、14カ月以降は10,370円（※3）にアップする仕組みとなっています。
（※2、3 2024年1月時点 期間工.jpに記載）
さらに、時間外労働や休日出勤の手当が支給されるため、実際はさらに多くの金額になる場合が多いです。
入社祝い金
期間工の給料が高くなりやすい理由のひとつとして「入社祝い金」が関係しています。この期間工の入社祝い金とは、メーカーまたは人材会社から入社後に提供されるものです。
大手メーカーになると、祝い金が高額になる傾向があります。例えば「日産自動車 栃木工場」に入社すると、70万円（※）のお祝い金がもらえます。
（※2024年1月時点 期間工.jpに記載）
「期間工.jp」のような人材紹介会社からの祝い金は高額になる傾向があるため、少しでも多くの祝い金をもらいたい場合はこれらの利用がおすすめです。
なお、祝い金をもらうためにはメーカーごとに条件を満たす必要があるため、注意しましょう。祝い金目当てで入社して、すぐに退職した場合は支給されない場合が多いです。
満了金
契約時に設定した契約期間が満了すると、満了金がもらえます。
契約期間は3カ月または6カ月の場合が多く、ボーナスのような感覚でもらえるため、期間工の大きな収入源になるでしょう。
例えば「トヨタ」では、35カ月満了の場合は累計300万円以上（※）の満了金・報奨金がもらえます。以下の表は、2024年1月時点のトヨタの満了金をまとめたものです。
（※2024年1月時点 期間工.jpに記載）
| 期間 | 金額（目安） |
|---|---|
| 6カ月満了 | 390,400円 |
| 12カ月満了 | 488,000円 |
| 18カ月満了 | 512,400円 |
| 24カ月満了 | 536,800円 |
| 30カ月満了 | 561,200円 |
| 35カ月満了 | 576,000円 |
（出典：「期間工.jp」)
報奨金は、不当な遅刻や欠勤がない場合に支給されるため、事情がない遅刻や欠勤をした月は発生しない点に注意が必要です。
ボーナス
期間工の仕事では、一般的に言われるような「ボーナス」は支給されません。その代わりに支給されるのが先述の「満了慰労金」です。
ボーナスは業績に応じて金額が変動したり、出ない場合もあったりしますが、慰労金は勤務日数に応じて支給されるため、支給は安定していると言えます。
また、メーカーによっては「ボーナス」としてプラスαの支給がある場合もあります。
例えば「日産 追浜工場」では満了慰労金とは別に、勤続ボーナスが5万円（※）支給されます。ブリヂストンでも年2回ボーナスが支給されていますが、これは珍しい例です。
（※2024年1月時点 期間工.jpに記載）
その他手当
入社祝い金や満了慰労金の他にも、期間工にはさまざまな手当が支給されます。その他の手当の例は、以下の通りです。
- 経験者手当
- 皆勤手当
- 交替手当（夜勤手当・シフト手当）
- 赴任手当
- 食事補助
- 交通費
このような手当が給与の他にも支給されることが、期間工が高待遇になる理由のひとつです。
例えばトヨタでは食事補助として1万円（※1）、日産追浜工場では皆勤手当として8万円（※2）が支給されています。
（※1 2024年1月時点 公式サイトに記載）
（※2 2024年1月時点 期間工.jpに記載）
どのような手当がどれくらい支給されるかは、求人情報のページや面談の際に確認すると良いでしょう。
給料面で高待遇かは年収ベースで判断しよう
期間工の給料が高待遇かどうかは、年収ベースで判断することがおすすめです。
時給や日給で年収を計算すると、先述したような期間工の平均年収と計算が合わなくなります。それは、支給される入社祝い金や満了金を加味した金額で考える必要があるためです。
また、月収が高くても年収で見ると高待遇にならない場合もあるので注意しましょう。入社祝い金や満了金のような手当はメーカーによって異なります。
このような点から、メーカーごとに給料を比較する場合は、年収を基準にすることが重要です。
なお、入社1年目の年収には「入社祝い金」が含まれるため、2年目以降の年収を計算する場合は注意が必要です。
給料が高く高待遇の期間工メーカー5選！
ここでは、給料が高く高待遇の期間工メーカーを5つ紹介します。
それぞれのメーカーについて詳しく知ることで、あなたの希望に合った期間工が見つかるようになるでしょう。
また、以下画像は給料が高くなりやすいメーカーの特徴をまとめたものです。
※本記事で紹介する年収や祝い金の額は、2022年6月時点の「期間工.jp」または「工場求人ナビ」から応募した場合の金額になります。
トヨタ
（出典：期間工.jp）
上記の画像は、トヨタのアンケート結果とおすすめの人をまとめたものです。
| メーカー | トヨタ |
|---|---|
| 月収例 | 312,330円 |
| 満了金 （最高額） |
3,064,800円 |
| 手当 | ・超過勤務手当 ・深夜勤務手当 ・交替勤務手当 ・休日勤務手当 ・家族手当 |
| 入社祝い金 | 400,000円 （メーカー手当＋初回更新手当） |
トヨタは、愛知県を中心に工場を展開する大手自動車メーカーです。
入社時と初回更新時にもらえる特別手当など、在籍1年目での各種手当が充実しており、年収465万円以上（※1）を目指すことが可能です。
トヨタは、満了慰労金・報奨金が充実しています。6カ月満了（※2）ごとに高額の手当がもらえるため、35カ月満了（※3）の場合、累計300万円以上（※4）の満了慰労金・報奨金がもらえます。
また、基本給も日給で1万円以上（※5）と高水準である点も高収入になりやすい理由のひとつです。寮費や水道光熱費が無料なため、生活費を抑えることもできます。
（※1～5 2024年1月時点 期間工.jpに記載）
「生活費を抑えて、貯金に回したい方」や「高額な満了慰労金を期待している方」にはトヨタの期間工がおすすめです。
トヨタの期間工に関して詳しく知りたい方は「トヨタ期間工の募集要項や求人情報、応募条件、仕事内容などをまとめて解説！」も参考にしてください。
日産
（出典：期間工.jp）
| メーカー | 日産 |
|---|---|
| 月収例 | 340,000円 |
| 満了金 （最高額） |
940,000円 |
| 手当 | ・残業/深夜/休出手当 ・皆勤手当 ・赴任旅費 |
| 入社祝い金 | 50,000〜700,000円 （※勤務地により変動） |
日産は、2017年にはトヨタに次ぐ国内登録車台数となった、大手自動車メーカーです。
追浜工場での勤務を例に挙げると、手当を含めた月収例が340,000円（※1）と高額になっています。
日産は、工場によっては高額の入社祝い金がもらえることが特徴です。栃木工場のように、メーカー支給額で70万円（※2）の高額が支給される場合もあります。
他には、各種手当が充実しているのが特徴です。例えば「追浜工場」の場合は満了金だけでなく、6カ月在籍ごとに5万円（※3）の勤続ボーナスがもらえます。また「追浜工場」と「栃木工場」では、2カ月ごとに皆勤手当として8万円（※4）がもらえます。
（※1～4 2024年1月時点 期間工.jpに記載）
勤続手当が充実していることから「頑張って働いた分をお金に還元してもらうことを期待する方」には日産がおすすめです。
日産の期間工に関して詳しく知りたい方は「日産追浜工場の期間工はきつい？募集要項や求人情報、仕事内容を解説」も参考にしてください。
スバル
（出典：期間工.jp）
| メーカー | スバル |
|---|---|
| 月収例 | 279,000〜301,000円 |
| 満了金 （最高額） |
420,000円 |
| 手当 | ・経験者手当 ・赴任手当 ・正月手当 ・夏季手当 ・直接作業手当 ・赴任/帰任旅費 |
| 入社祝い金 | 400,000〜550,000円 （期間工経験によって変動） |
スバルは、群馬県内の3工場で期間工を求人している大手自動車メーカーです。
勤務6カ月以降（※1）は昇給があるため、初年度は年収412.6万円（※2）という高収入が期待できます。
スバルは、メーカーからの入社特典が充実しています。入社特典40万円（※3）と最大15万円（※4）の経験者手当を合わせると、最大55万円（※5）の入社特典が支給されます。
3年目の満期まで就労した場合の合計年収は、1,220万円以上（※6）と短期間で多くの収入を得やすいメーカーです。
（※1～6 2024年1月時点 期間工.jpに記載）
正月手当や夏季手当など、連休後勤務の手当が充実しているため、仕事へのモチベーションが高まります。
「昇給しながら長期的に仕事をして稼ぎたい方」や「年末年始や連休は帰省するなど、オンオフをはっきりさせながら稼ぎたい方」にはスバルがおすすめです。
スバルの期間工に関して詳しく知りたい方は「スバル期間工の募集要項や求人情報、応募条件、仕事内容などを解説」も参考にしてください。
デンソー
| メーカー | デンソー |
|---|---|
| 月収例 | 307,147円～343,740円 |
| 満了金 （最高額） |
300万円 |
| 手当 | ・時間外勤務手当 ・交替勤務手当 ・深夜勤務手当 ・6カ月在籍手当 ・再入社手当 ・赴任/帰郷旅費 ・経験者特別慰労金 |
| 入社祝い金 | 20,000円 （入社・赴任手当） |
デンソーは、国内最大級の自動車部品メーカーです。月収と満了金が比較的高めで、年収は400万円以上（※1）が期待できます。
デンソーは、基本給の高さが特徴です。平均の日給が9,000円に対してデンソーは10,000～11,300円（※2）と高めであるため、諸手当を含めると高い月収が期待できます。
また満期まで働いた場合、300万円以上（※4）の満了金を受け取ることも可能です。
（※1～4 2024年1月時点 公式サイトに記載）
デンソーは部品メーカーであるため、自動車組み立てのような重労働を伴う仕事は少ないです。力仕事が苦手な女性でも、働きやすい環境と言えます。
「長期間勤務することで高収入を狙いたい方」や「肉体労働や体力に自信がないけれど稼ぎたい女性の方」にはデンソーがおすすめです。
デンソーの期間工求人をジョブハウス工場で見るデンソーの期間工に関して詳しく知りたい方は「デンソー期間工の募集要項・求人情報・仕事内容・給料などを解説」も参考にしてください。
アイシン
（出典：アイシン）
| メーカー | アイシン |
|---|---|
| 月収例 | 305,201円 |
| 満了金 （最高額） |
115万円（※生産協力金、契約更新謝礼金の合計額） |
| 手当 | ・生産協力金 ・契約更新謝礼金 ・通勤手当 ・交替手当 ・作業環境手当 ・食事補助 ・赴任旅費 |
| 入社祝い金 | 合計1,000,000円 |
アイシンは、世界各国の自動車メーカーに部品を供給する大手部品メーカーです。
時給が1,420円（※1）と高待遇なため、年収にすると400万円以上（※2）は期待できます。
（※1、2 2024年1月時点 公式サイトに記載）
アイシンには満了慰労金がありませんが、生産協力金＋契約更新謝礼金という形でまとまったお金がもらえます。
具体的な金額は以下の通りです。
| 種類 | 金額 |
|---|---|
| 生産協力金 | 12万円（2万円×6カ月） |
| 契約更新謝礼金 | 10万円 |
| 合計 | 22万円 |
また、メーカー支給の入社祝い金も高額なため、トータルで高収入に期待できます。社員寮が完備されており寮費が無料であるため、お金を貯めるのに最適なメーカーと言えるでしょう。
「大手部品メーカーの期間工として、あまり重労働をせずに高収入を得たい方」や「生活費をおさえて手元に残ったお金を貯金に回したい方」にはアイシンをおすすめします。
アイシンの期間工に関して詳しく知りたい方は「アイシン期間従業員の募集要項や求人情報・仕事内容を解説」も参考にしてください。
期間工の給料が高くなりやすい理由
期間工の給料が高くなりやすいのには、以下の理由があります。
上記の理由を知ることで、給料が高いことに対する不信感がなくなるでしょう。
手当やボーナスが充実しているため
期間工の給料が高くなる大きな理由のひとつとして、手当やボーナスが充実していることが挙げられます。
多くのメーカーが「入社祝い金」や「満了金慰労金」のような高額の手当を支給しています。中でも、契約満了時にもらえる慰労金は、勤続年数が多いほど高額です。
高額な満了慰労金をもらえるメーカーの例として「トヨタ」が挙げられます。具体的には、2年11カ月勤務した場合、累計300万円以上（※）の慰労金が支給されます。
（※2024年1月時点 期間工.jpの公式サイトに記載）
なお、メーカーに直接応募すると、メーカーからしか祝い金をもらえません。人材紹介会社を経由して応募すると、メーカーと人材紹介会社の両方からもらえる場合が多いです。
大手メーカーが雇用をしているため
大手メーカーが雇用をしている点も、期間工の給料が高い理由です。
期間工は派遣社員と異なり就業先メーカーと直接雇用関係を結ぶため、そのメーカーの福利厚生や待遇を受けることができます。
期間工を募集しているメーカーは、トヨタや日産、デンソーなど日本でも有数の大手メーカーであるため、充実した待遇を受けやすいです。こういった大手メーカーでは残業手当や夜勤手当もしっかり支払ってもらえます。
雇用形態のデメリットを補うため
期間工の雇用形態にはデメリットがあり、それを補うために給料を高くしています。
雇用が不安定な点が、期間工の仕事に関する大きなデメリットです。期間工は、契約期間が最長で2年11カ月と決まっています。
また、身体を壊した場合や、メーカーの業績が悪化した場合は解雇されてしまう場合もあります。
このように雇用形態に関するデメリットが多いため、メーカーは給料を高額に設定しておかないと人材がなかなか集まりにくいです。
契約期間が決まっていたり、いつ解雇されるか分からなかったりと不安定な雇用形態なため、短期間で多額のお金を稼ぐと割り切ると良いでしょう。
なお、多くのメーカーでは期間工から正社員登用を行っており、その仕組みを利用すると安定的な収入を得られる場合もあります。
労働環境のデメリットを補うため
期間工の労働環境は一般企業の会社員と比べると特殊であり、その分デメリットが多いです。そのデメリットを、給料を高くすることで補っています。
まず、仕事内容は基本的に肉体労働が多いためケガにつながりやすく、労災のリスクも高いです。
また、期間工は交替制で仕事をすることが多く、勤務する時間帯も一般企業とは勝手が異なります。交替制は日勤と夜勤を繰り返すため、体内時計が狂いやすく調整が慣れるまでは大変に感じる場合が多いです。
このような環境であっても、メーカー側としては生産のために人材がほしいので、給料を高くして求人しています。
きついと思われる環境ですが、労働時間に関しては法的観点を遵守しており、過度な労働を強いられる状況ではありません。
雇用するメーカーは、残業手当や深夜手当などを支給することで労働に対する還元を行っているため、一般に言われているほど「ブラック」ではないと言えます。
期間工の給料に関するよくある質問
年収500〜600万円も目指せる？
基本的には難しいですが、残業が多い工場であれば年収500～600万円を目指せる場合もあります。
時給や日給などの基本給が高いところであれば、残業手当や休日出勤手当もそれに比例して高くなります。
例えば「デンソー」の日給は10,000〜11,300円（※）であり、平均日給の9,000円より高いです。さらに満了慰労金をプラスすれば、年収は500万～600万円になる場合もあります。
（※2024年1月時点 公式サイトに記載）
一般企業の社員と比較して給料は安い？
期間工は一般企業の社員と比較しても給料は高めと言えますが、それはある一定の時期だけと考えられます。
一般企業の社員の平均年収を下表にまとめました。
| 年齢 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 20～24 | 277万円 | 242万円 |
| 25～29 | 393万円 | 319万円 |
| 30～34 | 458万円 | 309万円 |
| 35～39 | 518万円 | 311万円 |
| 40～44 | 571万円 | 317万円 |
| 45～59 | 621万円 | 321万円 |
（出典：「令和2年分 民間給与実態統計調査」）
期間工の平均年収が400～500万円程度（※）であるため、20代の一般企業の社員よりは給料は高いと言えます。
（※2024年1月時点 工場求人ナビに記載）
しかし、30代、40代と推移するにつれて、必ずしも期間工のほうが給料が高いとは言えなくなります。
期間工の手取り金額はいくらくらい？
手取りを計算するには、支給額から控除額を差し引く必要があります。
控除額には、以下のようなものがあります。
- 所得税
- 住民税
- 年金保険料
- 健康保険料
- 雇用保険料
- 介護保険料（満40歳から）
食事代が給与天引きの場合は、ここからさらに引かれます。期間工の支給額が30万円の場合は、控除額は5万円前後です。
つまり、手取り額は月およそ25万円になります。年収にすると、支給額が360万円であれば、手取りの年収はおよそ300万円程度になるでしょう。