女子中高生向けオフィスツアー - 富士通・東京地下鉄・ビズリーチ・環境総合研究所 -

学生の進路において大きな岐路の一つである「文理選択」。最近では、STEM*分野と呼ばれる理系や技術系のフィールドで活躍する女性も、どんどん増えてきています。東京都では、さらなる女性活躍を推進するため、女子中高生向けオフィスツアーを開催。学生がSTEM分野で働く方々や現場に触れることで、自分がやりたいことや関心のあることを見つける機会を提供します。 *Science（科学）、Technology（技術）、Engineering（工学）、Mathematics（数学）の頭文字をとった言葉

見えないところから社会の毎日を支える、富士通のITの力

最初に、富士通テクノロジーホール館長の高瀬さんから会社概要の紹介がありました。「富士通は、売上全体の60％以上を、普段の生活からは見えにくい社会インフラを支えるITサービスが占めています。デジタルの力で社会課題の解決に取り組み、『イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと』を企業の目的として掲げています」と参加者に説明がありました。

テクノロジーホールで、AIの進化を間近で体験！

続いてテクノロジーホールの見学へ。まず目を引いたのが、ディープラーニング*を活用した「体操採点支援システム」。これは、AIを使って体操選手の動きを立体的に解析し、審判の判断をサポートする仕組みです。人の目だけでは判断が難しい体の角度や動きを数値で可視化することで、公平な採点を支えています。
続いて紹介された「行動分析AI」では、歩きスマホや腕を組む動作など、人の様々な行動をAIがどのように認識するかをリアルタイムで体感しました。参加者が実際に様々なポーズをとって試してみると、AIが即座に動作を検知する様子に「自分の動きがそのまま読み取られていくのが不思議で、ちょっと怖いくらいです！」という声も聞こえてきました。

*AI技術の一つで、膨大なデータをコンピュータが学習し、データに含まれるルールやパターンを発見する技術

「エキマトペ」は、駅のホームで流れる音の情報を文字や手話、オノマトペ（擬音語や擬態語）として表示する技術です。障がいのある人が安心して移動できる社会を目指すこの取り組みに「テクノロジーって、こういう使い方もできるんですね」と、目を輝かせながら話す参加者の姿が印象的でした。

見学の締めくくりは、スーパーコンピュータと量子コンピュータのコーナーです。理化学研究所と富士通が設計・開発に取り組んできた世界最高水準のスーパーコンピュータ「富岳」。その実機で使われているものと同様のラックを間近で見学しました。参加者たちは、最先端技術のスケールに圧倒された様子でした。

女性社員との座談会

最後に、8つのテーブルに分かれ、15名の女性社員がそれぞれのグループに加わる形で座談会が行われました。ここでその一部をご紹介します。

オフィスツアー参加者の感想

東京都区部を中心に、9路線195km180駅の地下鉄を運営する東京地下鉄株式会社（東京メトロ）。鉄道の安全・サービス向上に取り組んでいます。また、不動産事業をはじめとした都市・生活創造事業の拡大など、新たなビジネスも推進しています。今回のツアーは東京メトロの総合研修訓練センターで開催され、参加者は鉄道の安全・安定輸送を現場で支えている技術職種の仕事を見学しました。

本番さながらの訓練や研修を受けられる総合研修訓練センターを見学

ツアーは東京メトロに関するクイズでスタート。「1日あたりの利用者数は？」といった質問を通じて、東京メトロが多くの人の生活を支えていることを実感しました。その後は総合研修訓練センターを巡りながら、安全を守る仕組みや、技術職種の方々が普段何をやっているのかを学びました。

総合研修訓練センターは、社員が時間や空間の制約を受けずに、本番さながらの訓練や研修を受けられる施設。実際の駅構内や線路とほぼ同じ環境が再現されており、失敗が許されない本番を想定した訓練が日々行われています。運転実習線や、改札・窓口・券売機など、駅そのものを再現したSSC（ステップアップステーションセンター）、実際に設置されている電気設備に触って学べる電気教習室などで構成されています。

どんなに小さな異常も見逃さないために。
日常の安全を支える技術職種の業務を体験！

東京メトロの技術職種は、車両の点検やメンテナンスのほか、電気・土木・建築などの分野もあります。東京メトロの土木建造物の約80％はトンネル。土木技術職はトンネル内で「ひび割れはないか」「水漏れや劣化が進んでいないか」をチェックしたり、線路周りの管理を行ったりしています。案内役の手塚さんは「地下は外から見えない分、小さな異変を早めに見つけることがとても重要です」と説明してくれました。

さらには、総合研修訓練センター内にある線路に降りて実際の点検の仕方を見たり、AR技術を使って目視だけでは気づきにくい劣化を確認する建造物検査を体験したりしました。「一つの見落としが安全運行に大きく影響する可能性がありますから、こうした最新技術を活用することで、少しでも安全性を高められるよう取り組んでいます」という説明に、参加者たちは真剣に頷いていました。ときには質問もしながら、熱心に東京メトロの技術職種について学んでいました。

女性社員とのパネルディスカッション・座談会

総合研修訓練センターを見学した後は、技術職種の女性社員4名によるパネルディスカッションと座談会へ。駅・施設などの建築工事に携わるAさん、新たな乗車サービスの企画・推進などに携わるBさん、トンネルや線路などの整備に携わるCさん、車両の設計などに携わるDさんが参加し、学生時代のこと、東京メトロを選んだ理由などについて語ってくれました。

オフィスツアー参加者の感想

株式会社ビズリーチは、働き方の未来を支える様々なインターネットサービスを展開している会社です。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」には、329万人以上の登録者（スカウト可能会員、2026年1月末時点）がいます。他にも、採用管理システムや大学生向けのOB/OG訪問ネットワークサービスなど、人事やキャリアに関する事業を行っています。今回のオフィスツアーは、渋谷にある東京オフィスで行われました。

「ITエンジニア」ってどんな仕事？

会社説明の後は、ITエンジニアという仕事への理解を深めるために実際にITエンジニアとして働いている女性社員2名が登壇。HRMOS（ハーモス）プロダクト統括1部 採用プロダクト部部長の狩野咲美さんと、ビズリーチプロダクト統括部 CRSプロダクト部の井上真悠子さんが、自身のエピソードを交えつつ話してくれました。

ITエンジニアは、プログラミング言語を扱う難しい仕事というイメージがあります。井上さんによると「私たちも最初から複雑なプログラミングが出来たわけではなく、仕事をしながら少しずつ身につけていきました。最近はAIを使って開発を進めることも多くなっています」とのこと。そこで次のコーナーでは、文章や指示からプログラムを作る生成AIのGeminiを使って、その場でアプリ開発を体験することになりました。

AIを活用したアプリ作りに挑戦！チームで働く大切さを実感

アプリができるまでのステップは、何をどう作るか決める企画・設計、開発（プログラミング）、リリースと運用（メンテナンス）に分かれます。「誰が」「どんな困りごとを解決したくて利用するのか」「そのためにはどんな機能が必要か」などを考えながら、デザインや機能をブラッシュアップしてアプリが完成！

「実際の開発は、様々な役割の人からなるチームで動いています。良いアプリを作るには、チームを機能させるコミュニケーション力も重要なんです」と井上さん。AI時代のITエンジニアの役割について、狩野さんは「AIは責任をとれないので、人間が責任を持ってチェックすることが大事です」と教えてくれました。

ITエンジニアのやりがいや面白さはどこか、という質問に対し、井上さんは「ユーザーが『使いやすくなった』と喜んでくれたときに達成感を感じます」と笑顔で答え、狩野さんは「正解が一つじゃないので、自分の頭で考える面白さがあります」と、魅力を語っていました。

その後、エンジニアの皆さんが働くフロアへ。仕事場の雰囲気を見学しました。開放感のある広いフロアに、カフェスペースやユニークなソファが置かれた会議室などがあり、働く人がリラックスできる工夫が随所にされていました。

女性社員との座談会

座談会では2グループに分かれて、井上さんと狩野さんがITエンジニアの働き方や進路選択、高校時代の経験まで、気になる質問に答えてくれました。

オフィスツアー参加者の感想

1980年に設立されて以来、「地域社会の発展と調和のとれた環境を創造する」ことを使命に活動を続ける株式会社環境総合研究所。水質・大気・土壌・騒音・振動などの測定・調査・分析から、生態系調査、環境保全活動の創出・支援まで、環境分野の総合的なコンサルティングを手がけています。 この日のツアーを案内してくれたのは、醸造科で乳酸菌などを研究した安齋麗さん、生物環境科学を専攻した立柳楓香さん、野生動物の研究をしていた坂本有加さんの3名です。

ずらりと並ぶ分析機器に大興奮！研究室見学で環境調査の裏側を覗く

会社紹介の後は、早速社内見学へ。今回は「分析」にフォーカスし、実際に使われている機器や装置を間近で見学しました。水の汚染度を微生物の培養で調べる装置、銀イオンを測定するクロマトグラフ、目的の成分を分離する蒸留装置、アスベストを検査するための顕微鏡……普段は決して目にすることのできない分析機器がずらりと並ぶ様子に、参加者たちは目を輝かせていました。

化粧水もハンドソープも川を汚す？！驚きのパックテスト体験

続いて行われたのが、BOD（生物化学的酸素要求量）を測定する「パックテスト体験」です。BODとは、水中の汚れ（有機物）を微生物が分解するために必要な酸素の量を示す指標で、値が高いほど水の汚染が進んでいることを意味します。
今回使用した検体は、化粧水・日焼け止め・ハンドソープという、参加者にとって身近なアイテムばかり。「どれが一番汚れていると思う？」という問いかけに、参加者たちはそれぞれ予想を立てながら実験に臨みました。純水に検体を混ぜてパックテスト剤を加えると、汚染度が低いと濃いピンクに、汚染度が高いと黄色に液体の色が変化します。その色をカラーチャートと照らし合わせて汚染度を確認する、というシンプルながらも本格的な実験です。

結果はどれもかなり高い汚染度合いを示すものでした。安齋さんは「『普段きれいになるために使っているものなのに、なぜ？』と思いますよね。これは、本来の用途として使う場合に汚いというわけではなく、もし適切な処理をせずそのまま河川に流れ込んだ場合に水を汚染してしまうということなんです」と解説してくれました。有機物が多いほど微生物が酸素を大量消費し、魚が住めない環境になってしまうというメカニズムを知った参加者たちは、下水処理の重要性を改めて実感している様子でした。

「有機物が少なければ色は変わらないの？」という参加者の質問をきっかけに、ミネラルウォーターや泥水でも追加実験が行われました。一般的に「汚い」イメージの強い泥水が、化粧品類と比べて汚染度が低いという結果に、「えっ、泥水の方がきれいなの！？」と驚きの声が挙がっていました。

文理選択から女性の働き方まで。3人の社員と本音の座談会

体験の後は、安齋さん・立柳さん・坂本さんの3名を囲んだ座談会へ。進路や働き方、日常のことまで、参加者から様々な質問が飛び出しました。

オフィスツアー参加者の感想