正直きれい事だと思っていた。それでも、“社会課題に向き合う企業”はキャリアの土台になる

就職活動や転職活動の中で、「将来性のある会社ってどう選べばいいんだろう」「この判断で後悔しないかな」——そんな迷いを感じたことはないでしょうか。

かつては「大企業に入れば安泰」と言われていましたが、今は状況が変わってきています。大手と呼ばれる企業ですら経営が傾き、早期退職が案内されることも珍しくありません。つまり、“規模が大きい＝安定”とは言い切れなくなってきているのです。

では、後悔しない企業選びをするために、どんな視点を持てばよいのでしょうか。今回は、レバレジーズの採用責任者の谷口さんに話を聞きました。

このままの選び方で、
大丈夫だろうか

就職はゴールではなく、キャリアのスタートです。それでも「名前を知っている会社だから」「なんとなく安定していそうだから」といった理由だけで選んでしまう人も少なくありません。

ただ、キャリアを“会社任せ”にしてしまうと、思わぬところで足止めを食らってしまうこともあります。転職が当たり前になった今でも、会社の事情でキャリアが途切れてしまうのは誰だって避けたいはずです。ではこれからの先行きを見通しづらい時代、どのような視点で企業を選べばよいのでしょうか？

この先も必要とされる企業って？

納得できる企業を選ぶために、ヒントになるのが「社会の大きな課題」に目を向けることです。

一時的な流行を追うビジネスは、数年後にニーズが変わる可能性がある一方で、「少子高齢化」など社会の“避けては通れないテーマ”に向き合う企業は、社会から必要とされ続けるための土台があります。

こうした「社会インフラ」に近い領域は、不況でも需要が大きく落ちにくく、国のサポートや制度整備が進みやすいという特徴もあります。だからこそ、安定した基盤を持ちながら挑戦を続けられるのです。

あらゆる社会課題のセンターピン「生産力の向上」

では、日本の社会が直面する代表的な課題とは何でしょうか。その中心にあると言われているのが、「生産力の向上」です。

少子高齢化が進むと働き手が減り、日本の経済にも大きな影響が出ます。GDP（国内総生産）は『働く人の数×生産性』で決まりますが、働く人が減り続ける今、その影響は私たちの身近な生活にも現れはじめています。たとえば、病院の待ち時間が増える、注文した荷物が届かない、道路の補修が追いつかない……人手不足が続けば、こうした状況が当たり前になってしまう可能性もあります。

一方で、この課題さえ解決できれば、医療、物流、建設など、あらゆる業界の負を一気に前へと進めることができます。ひとつの改善が広い領域において、まさに“レバレッジ”として効いていくのです。