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社内外の環境変化に対応できる労務管理へ<br />
~従業員のエンゲージメント向上の土台を作る~<br />

[PR]環境変化に対応できる労務管理へ

新型コロナウイルスの長期化により企業は自社に合ったニューノーマルを考え続けていく必要があります。

また今後はIRに対して人的資本情報を盛り込む制度も検討され
人事・労務担当者の負担はさらに増えると予想されます。

企業の資本、人材情報の公開が求められるのであれば、
働き方改革などで従業員エンゲージメントを高めることが不可欠。
それと同時に心理的安全性の土台をつくり
担当者は「攻守」の両面において対応が求められることになるでしょう。

本セミナーでは、アフターコロナを見据え先手を打つべく、
働き方改革と労務管理見直しの両面から、人事制度変更・IT活用による解決のヒントを探っていきます。

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当日プログラム

  • 13:00~13:40

    【基調講演】
    社員は家族ではなく大切な他人。他人だからこそのエンゲージメントの重要性

    大室産業医事務所
代表取締役
大室 正志 氏
    登壇者

    大室産業医事務所
    代表取締役
    大室 正志 氏

    産業医科大学医学部医学科卒業。産業医科大学実務研修センター、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社統括産業医、医療法人社団同友会産業医室を経て現職。社会医学系専門医・指導医

    著書「産業医が見る過労自殺企業の内側」(集英社新書)
    NewsPicks動画『OFFRECO』出演中。

    講演サマリー

    昭和時代の理想の日本企業の在り方に家族主義があります。一方バブル崩壊とリーマンショックを経てのリストラなど「社員は家族」も耐用年数を過ぎつつあります。今回はダイバーシティ、ジョブ型雇用時代になぜエンゲージメントが重要なのかについてお話します。

  • 13:50~14:30

    変化に強い労務体制を作る!従業員満足度向上の秘訣は人事データ整備にあり

    株式会社SmartHR
SmartHR 人事労務 研究所長・執行役員
副島 智子 氏
    登壇者

    株式会社SmartHR
    SmartHR 人事労務 研究所長・執行役員
    副島 智子 氏

    20人未満のIT系ベンチャーや数千人規模の製薬会社、
    外食企業など、さまざまな規模・業種の会社で15年以上の人事労務経験を持つ。2016年3月にSmartHRへ入社、2019年7月、SmartHR 人事労務 研究所を設立し現職に就任。従業員、労務担当者、経営者の3つの視点を持ち、SmartHRのペーパーレス年末調整機能の企画、電子証明書取得方法の解説など、メンドウで難しいものをわかりやすくカンタンにしてユーザーに届けることを得意とする。

    講演サマリー

    昨今、多くの企業が課題に感じている「従業員満足度向上」。この課題を解決するためには「人事情報が直接従業員から集まり課題分析まで出来る仕組み」をつくり「データ活用に注力」することが重要です。しかしこの取組みが十分にできていない企業も多いのではないでしょうか。その取組みを阻む原因は何か、事前にマイナビ会員を対象に行ったアンケート結果をもとに、その対策について考えていきたいと思います。

  • 14:40~15:20

    意外と知らない健康経営がもたらすワークエンゲージメント向上の秘訣

    株式会社iCARE
Sales&Marketing部 Sales Maneger
健康経営アドバイザー・第一種衛生管理者
梅田 翔五 氏
    登壇者

    株式会社iCARE
    Sales&Marketing部 Sales Maneger
    健康経営アドバイザー・第一種衛生管理者
    梅田 翔五 氏

    大手製薬企業,大手人材サービス企業を経て、iCAREにジョイン。健康管理システム『Carely』の営業活動を行うと同時に企業の健康経営や健康管理体制のご相談に乗っています。形だけの健康経営ではなく、本質的かつ効率的な健康経営を企業の皆さんと実現していきたい!と日々邁進しております。

    講演サマリー

    働き方改革関連法が施行されて以来、「健康経営」という言葉をよく耳にするようになりました。しかし、健康経営について十分に理解しているでしょうか?本講演では、「健康経営」の基本から従業員のエンゲージメント向上を実現している企業の事例まで、明日から活用できる情報をお届けします。

  • 15:30~16:10

    【特別講演】
    ハイブリッドワーク時代の従業員エンゲージメント向上のポイント

    PwCコンサルティング合同会社
People Transformation
シニアマネージャー
土橋 隼人 氏
    登壇者

    PwCコンサルティング合同会社
    People Transformation
    シニアマネージャー
    土橋 隼人 氏

    会計事務所系コンサルティングファーム2社を経て現職。10年以上にわたり組織・人事領域のコンサルティングに従事。人材マネジメント戦略策定、人事制度改革、M&A・組織再編に伴う制度統合支援、働き方改革支援、People Analyticsなど幅広い領域を支援。Employee Experience、HR Tech活用に関する講演・執筆多数。
    日本人材マネジメント協会(JSHRM) 執行役員

    講演サマリー

    コロナ禍におけるリモートワークの拡大を経て今後はハイブリッドワークが主流となると予想されています。この講演ではハイブリッドワーク時代において従業員のエンゲージメント向上のためのポイントや労務担当をはじめとする人事部門がとるべきアクションについて従業員体験(Employee Experience)をキーワードにPwCのサーベイなども紹介しながら解説します。

開催概要

タイトル
社内外の環境変化に対応できる労務管理へ
~従業員のエンゲージメント向上の土台を作る~
Web開催
開催日 2021年9月28日(火)
定員 定員なし
申し込み締切日 2021年9月27日(月)15:00
参加費 無料
主催 株式会社マイナビ マイナビニュースセミナー運営事務局
協賛 株式会社SmartHR
株式会社iCARE
お問い合わせ 株式会社マイナビ TECH+セミナー運営事務局
news-techplus-event@mynavi.jp

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