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「攻めの人事」を求め、ユニクロ、日産、日立も採用した - クラウド管理型人事ソリューション

[2015/07/24 13:00] ブックマーク ブックマーク

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経営戦略は人を中心に展開される。つまり人をどう活かすかが、ビジネス成長に直結する。しかし実際のところ人事部門は、給与計算などの基幹業務に忙殺され、「戦略組織」として機能していないケースがほどんどだ。こうした中、国内外の有力グローバル企業の多くが、「攻めの人事」による変革を求め、クラウド型人事ソリューション「Workday」の導入を始めている。

先進企業ほど、人事が肝だと知っている

人事管理の機能を中心に、タレントマネジメント、勤怠管理、求人・採用など、人事部門の業務を包括的に支援する機能を網羅的に備えた本ソリューションを導入した企業の経営層からは、しばしば「企業の文化や働き方が変わった」といった評価が聞かれる。

PDF「攻めの人財マネジメントで、 組織が変わる、文化が変わる、競争力が向上する」を公開中。
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もし、あなたが海外事業所の体制づくりを会社から任された際、メンバーはどのように選定するだろうか? あいつはTOEIC○○○点だったな、あいつは前職で海外勤務を経験しているな......そんな飲み会での世間話を基に、事業を進めていいのだろうか。会社は社員の情報を知らなすぎるのだ。以下よりダウンロードできるホワイトペーパーをお読みいただければ、世界のトップを走る企業が、本ソリューションを採用している理由がわかるだろう。

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(マイナビニュース広告企画:提供 Workday)

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「攻めの人事」を求め、ユニクロ、日産、日立も採用した - クラウド管理型人事ソリューション
2017-09-07 10:48:50
経営戦略は人を中心に展開される。つまり人をどう活かすかが、ビジネス成長に直結する。こうした中、国内外の有力グローバル企業の多くが、「攻めの人事」による変革を求め、クラウド型人事ソリューション「Workday」の導入をを始めている。
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経営戦略は人を中心に展開される。つまり人をどう活かすかが、ビジネス成長に直結する。こうした中、国内外の有力グローバル企業の多くが、「攻めの人事」による変革を求め、クラウド型人事ソリューション「Workday」の導入をを始めている。

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