リコージャパン、Web面接プラットフォーム「HireVue」を導入 [事例]

[2018/05/08 19:05] ブックマーク ブックマーク

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タレンタとAJSは5月8日、米HireVueが開発するWeb面接プラットフォーム「HireVue(ハイアービュー)」をリコージャパンが導入したと発表した。タレンタとAJSは、共同で日本におけるHireVueの販促活動を行っている。

リコージャパンでは、顧客の企業価値をさらに高める提案活動を行うために、優秀な人材の迅速かつ幅広い確保に尽力している。今回、その一環として採用選考手法について検討した結果、HireVueの導入に至った。

導入により、選考品質を維持しつつ応募者・人事担当者双方の負担を軽減し、書類選考だけでは埋もれていた可能性のある人材をすくい上げるなど、採用選考プロセス全体の効率化・最適化を図るという。

リコージャパンは今後、まずは首都圏における新卒採用にHireVueを適用し、従来の採用プロセスにHireVueを組み込むノウハウを確立していくほか、その効果を踏まえてキャリア採用などへの適用拡大も検討するとしている。

※ 本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合がございます。予めご了承ください。

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タレンタとAJSは5月8日、米HireVueが開発し、タレンタとAJSが国内展開するWeb面接プラットフォーム「HireVue(ハイアービュー)」をリコージャパンが導入したと発表した。
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タレンタとAJSは5月8日、米HireVueが開発し、タレンタとAJSが国内展開するWeb面接プラットフォーム「HireVue(ハイアービュー)」をリコージャパンが導入したと発表した。

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