住友化学、2019年度新卒選考にWeb面接プラットフォーム「HireVue」を導入 [事例]

[2017/11/01 11:55] ブックマーク ブックマーク

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タレンタは11月1日、住友化学がデジタル面接プラットフォーム「HireVue(ハイアービュー)」の導入を決定したと発表した。

住友化学では、今後の継続的な事業成長に向け、自社の理念に共感し高い志を持ったバイタリティあふれる人材を求めている。今回、2019年度新卒技術職選考において、学生の学業を妨げることなく選考に参加できる機会を提供することを目的にHireVueの導入を決定した。

導入により、いつでも・どこでも受けられるHireVueのデジタル面接の効果として、学生の授業出席や研究を妨げることなく選考に参加してもらえることや、書類だけでは伝わりにくい熱意や人柄、研究に対する考え方などをエントリー初期段階から理解できることを期待するとしている。

住友化学では今後、中途採用をはじめとするその他の採用区分にもHireVueの利用を拡大していく計画だという。

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タレンタは11月1日、住友化学がデジタル面接プラットフォーム「HireVue(ハイアービュー)」の導入を決定したと発表した。

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