来年のオリンピックを前に、テレワーク制度を拡充しようという動きが広がっている。子育てや介護など、福利厚生の意味合いもあるが、生産性向上を目標に掲げる企業が多い。ただ、これから制度を導入しようする企業もあり、まずは課題の洗い出しに着手するといった企業もあるだろう。そんな企業が参考になるのが、先行して運用している企業だ。そこで本特集では、テレワーク制度の本格運用する企業の事例を紹介する。
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