やむを得ない理由なら即日退職はできる？嘘はダメ？人事のプロが徹底解説

会社を今すぐにでも辞めたい方は即日退職を考えますよね。

即日退職の理由は、上司のハラスメントに耐えられないといった理由もあれば、親の介護などやむを得ない理由もあるでしょう。

ここではやむを得ない理由ならば即日退職はできるのか、嘘は絶対に付くべきではないのか、人事歴の長い筆者が解説します。

結論から言えば契約の解除において嘘をつくことは間違ってもやめましょう。

ぜひ参考にしてみてください。

本記事の監修者

山本圭佑

慶應義塾大学卒業。東証一部上場企業の人事部に入社し、人事労務、人材開発、新卒採用、中途採用、人事システム業務など人事領域全般を経験。

500人以上の人事キャリアと労務を担当し、昇格昇進、給与賞与、管理職育成、退職と採用、ハラスメントや懲戒などの労務問題まで対応してきた経験から、退職代行についてわかりやすく解説しています。

即日退職は原則できない

まずは一般的な退職について法律の観点からお伝えします。

退職については雇用契約を解消することを指します。

この雇用契約は原則即日に解除することはできないことを理解してください。

いつでもすぐに、かつ一方的に契約を解除することはできないですよね。

退職は2週間前までに申告が必要

退職については2週間前での退職届が必要となります。

これは会社固有ではなく、労働法に基づいた期日ですので、2週間前ということはぜひ覚えておいてください。

即日退職ができるやむを得ない理由とは？退職理由の例を紹介！

雇用契約を解除する退職について、一般的に即日退職は難しいことをお伝えしました。

短くて2週間前の申告が必要と言えます。

しかし即日退職を可能にする例外として、やむを得ない理由がある場合は退職ができる場合があります。

ここではやむを得ない理由について説明します。

即日退職で多いやむを得ない理由は親の介護

やむを得ない理由とは何か気になりますよね。

即日退職で多いやむを得ない理由に、親の介護があります。

実際に人事歴の長い筆者も、正社員から契約社員まで、この親の介護を理由に突然辞められた経験はあります。

親の介護についてもなぜ突然必要になったのか、転職してきたばかりで本当なのかなど、本人に確認が発生することもある、最も多い例と言えるでしょう。

やむを得ない理由として体調不良で即日退職するケースも多い

体調不良でどうしても退職せざるを得ない状態になってしまう方もいます。

2〜3日で体調が回復するのであれば、わざわざ退職をしなくても良いですが長期で休まなければ回復する見込みがない場合はやむを得ない退職理由として即日退職が認められるでしょう。

無理して働いてさらに体調が悪くなってしまったり、精神的な病気にもなってしまう可能性もあるので注意してくださいね。

やむを得ない理由で嘘をつくとトラブルになる可能性が高い

やむを得ない理由ならば即日退職できると考え、嘘をついてまで辞めようとする人は残念ながらいます。

しかし嘘をつくことは絶対におすすめできません。

例えば親の介護で働けないと言いつつすぐに転職した場合、これがバレればトラブルになります。

怒られるといった話ではなく、場合によっては損害賠償請求されるリスクすらありますよね。

退職は雇用契約に関する話ですので、契約について嘘を付くことは絶対にやめましょう。

やむを得ない理由で即日退職すると転職に影響が出る？

やむを得ない理由で即日退職したことが転職に影響するかどうか気になりますよね。

実際に面接で、前の職場を辞めた理由を聞かれることはよくあります。

やむを得ない理由で退職していなくても、面接では退職理由を聞かれることが多いのできちんと回答できるように準備しておくと良いでしょう。

転職先の面接官は、前の職場を短い期間で退職している方にはほぼ確実に面接で聞かれると考えられます。

やむを得ない理由がなくても即日退職する方法4選

即日退職は通常難しいこと、やむを得ない理由があれば可能だが嘘は絶対にダメだという話をお伝えしました。

こうなるとほとんどの人が即日退職は不可能ということになってしまいますが、やむを得ない理由がなくても即日退職する方法はあります。

安心してください。

• 有給休暇を2週間使う
• 会社と話して合意を取る
• 欠勤扱いとする
• 退職代行を使う

上記ならば即日退職が可能となるケースがありますので、それぞれ紹介します。

ぜひ参考にしてみてください。

やむを得ない理由がなくても即日退職する方法1.有給休暇を2週間使う

親の介護などの理由がなくても、有給休暇を使うことで実質即日退職が可能になる場合があります。

退職には2週間前の申告が必要という話をしました。

そのため実際の退職日は2週間後なのですが、それまで2週間分の有給休暇を使うという手段です。

有給休暇が残っていることが前提ですが、この方法は一般的にも取られていると言えるでしょう。

やむを得ない理由がなくても即日退職する方法2.会社と話して合意を取る

会社と話をして合意を取ることが即日退職には必須となります。

即日ではない退職ならば原則会社に拒否権はありませんが、即日ならば無断でバックレのような形で辞めることは絶対にやめましょう。

バックレは退職ですらなく、無断欠勤を続けて大きな損害を与えたとして損害賠償請求されるリスクすらあります。

一方で会社と合意さえ取れれば、即日退職も可能だと考えることができます。

難しいとは言えますが、即日退職には合意を取る必要があります。

やむを得ない理由がなくても即日退職する方法3.欠勤扱いとする

やむを得ない理由がなく、有給休暇も足りなく会社と合意も取れていない場合、即日退職は厳しいと言えるでしょう。

しかしそれでも欠勤扱いとしてくれるよう会社に頼むことで、実質即日退職が可能となるケースもあります。

注意点としては、必ず会社が欠勤を認める必要があります。

あくまで退職日までに給料も出ないけれど出社は即日辞めたいということですよね。

会社を無視して無断欠勤になってしまうと、あなたが全面的に悪くなってしまうリスクもあるでしょう。

やむを得ない理由がなくても即日退職する方法4.退職代行を使う

ここまでお伝えした通り、即日退職は簡単にはできません。

やむを得ない理由がない、有給休暇もない、個人で相談しても合意も取れなかった場合は、退職代行を使うことをおすすめします。

退職代行は一切怪しいサービスではなく、すでに数千件や1万件を超えた実績のあるサービスもありますよね。

退職成功率を100%としている業者もありますし、体験談はいくらでもSNSなどで見つかります。

どうしても即日退職したいけれど個人では会社と合意できない方は、退職代行サービスを使ってみてはいかがでしょうか。

やむを得ない理由がなくても即日退職したい人におすすめの退職代行サービス

ここまで見てきた通り、退職代行というプロを挟むことで即日退職できる可能性は高まります。

即日退職したい人におすすめの退職代行サービスを紹介します。

やむを得ない理由がなくても即日退職したい人におすすめの退職代行サービス1.辞めるんです

辞めるんですは、後発ながら10,000件の退職代行実績がある人気のサービスです。

27,000円（税込）と相場より安いにも関わらず、

• 24時間365日対応
• 最短即日退職可
• 退職率100%
• 後払いOK
• 全額返金保証付き
• 有休サポート付き
• 無制限で相談可能

と、退職代行を検討している人が不安になるであろう要素がほとんど解消されるほどの充実したサービス内容になっています。

顧問弁護士から業務指導も受けているため、デメリット・欠点といえる箇所が見当たらないほどです。

「退職代行（＋有休サポート）」のみを依頼したい人であれば、辞めるんですを利用しておけばまず間違いないでしょう。

辞めるんですの運営会社概要

やむを得ない理由がなくても即日退職したい人におすすめの退職代行サービス2.退職代行ニコイチ

会社が退職を拒否するような対応をしてきたとしても、実績豊富な退職代行ニコイチならば問題なく退職できるでしょう。

運営会社は創業2004年なので、できたばかりの会社ではなく、すでに42,954人以上を退職させてきた豊富な実績があります。（2023年5月時点）

実績からも十分なノウハウと経験があることが分かるので、ブラック企業相手だとしても安心ですよね。

バイトでも利用できて、有休消化と2か月のアフターフォローが付いていて、退職率も100%を継続しているので、最短即日で辞めることも問題ないと言えます。

実績豊富な退職代行サービスに依頼したい方におすすめできます。

退職代行ニコイチの運営会社概要

まとめ

即日退職をしたい方は、やむを得ない理由ならば可能になると言えるでしょう。

実際に親の介護ならば仕方ないですよね。

しかし間違っても嘘を付いてはダメです。

嘘をついて辞めたにも関わらずすぐに転職をしていては、トラブルになるケースもあるでしょう。

またやむを得ない理由がないけれどどうしても即日退職したい方は、ここでお伝えした方法を検討してみてください。

退職代行サービスを含めて参考になれば幸いです。