タイミーのバッジ機能とは？もらう方法やメリットを調査・解説

タイミーのバッジ機能とは

タイミーでは、業務終了後に企業からのレビューがもらえます。

そのタイミングで業務内容やスキルに応じてバッジを獲得できます。

獲得したバッジは、企業側にも公開されるので、スキルや経験を証明する「履歴書」のような役割にもなる便利な機能です。

さらに、「バッジ限定お仕事リクエスト」という、特定のバッジを持っているワーカー限定の仕事に挑戦できるチャンスもあります。

バッジ限定お仕事リクエストの仕事は、各都道府県の最低賃金よりも、平均で150円から200円高く時給が設定されているのも特徴。

「得意なこと」や「できること」を分かりやすく可視化することで、スキルのあるワーカーが効率よく働ける仕組みとなっています。

タイミーでもらえるバッジは以下のとおりです。（2024年6月時点）

今後、バッジの種類はさらに増えていくようです。

タイミーでバッジをもらうメリットを3つ紹介します。

タイミーのバッジは、自分のスキルを可視化し、効率的に自分に合った仕事を見つけやすくする便利な機能。

バッジお仕事リクエストの求人に応募することで、事前に自分がどんな仕事をするのかを把握しやすくなり、安心して働き始められます。

例えば、洗い場の求人に応募した場合は洗い場を担当しつつ、状況に応じて他の業務をサポートしましょう。
自分のスキルとマッチした仕事をすることで、キャリアアップ。

バッジ機能には、獲得枚数や13種類のバッジがあるので極めがいがあります。

さまざまなバッジの種類を集めることで、より高時給の限定求人に応募できるチャンスが増え、収入アップにもつながります。

タイミーで働きながらバッジを獲得することで、パートやアルバイトの契約につながる可能性大です。

多くの企業が、タイミーで活躍しているワーカーの人柄やスキルを評価し、職場のスタッフとして採用するケースが増えています。

バッジは、スキルや経験を可視化し、企業へのアピール材料になるため、採用に優位に働くことが期待できます。

タイミーは従来のスキル評価機能を廃止し、より具体的なスキルを可視化するバッジ機能を導入。

バッジ機能では、実際に行った仕事内容に基づいてバッジが付与されるため、より客観的で公平な評価が可能になるでしょう。

タイミーが独自に導入したバッジ機能は、ワーカーと企業双方にメリットがあります。

ワーカーは付与されたバッジに応じて高時給の仕事に応募できるために、モチベーションが向上し、タイミーでの働き方を継続しやすいです。

企業はバッジによってワーカーのスキルが可視化できるため、必要なスキルを持ったワーカーを効率的に採用でき、人材のミスマッチを防げます。

バッジ機能の導入は、より良いマッチングになり、雇用の継続につながります。

バッジをもらうためには、誠意を持って仕事に取り組み、企業からの信頼を得ることが大切。

初対面でもあいさつや返事などをしっかり行ったり、指示をていねいに聞いたりするなど、基本的なマナーも大事です。

同じ企業で何度働いてもバッジをもらえない場合は、他の企業でも働いてみることがおすすめ。

企業の主観で評価基準が異なるため、別の企業では評価される可能性があるからです。

バッジを獲得したら、必ず通知設定を設定しましょう。

設定することで、バッジ限定求人の募集開始をいち早く知ることができます。

バッジ限定求人は、一般求人よりも高時給なので、応募の競争率は激しくなる可能性が高いです。
すぐに応募しないと締め切られてしまうこともあります。

プッシュ通知をオンにして、チャンスを逃さないようにしましょう。

バッジをたくさん集めることで、より多くのバッジ限定求人に応募できるようになり、高収入につながる可能性も高まります。