厚生労働省の「共働き等世帯数の年次推移」によると、2022年の共働き世帯は1,262万世帯と、統計を開始した1980年(614万世帯)の2倍以上に増加しました。専業主婦世帯は539万世帯にとどまり、いまや日本の家庭のスタンダードは「共働き」です。しかしこの数字の裏側では、「共働きが当たり前になったのに、それを前提とした社会の仕組みができていない」という大きな矛盾が広がっています。
育児休業の取りづらさ、長時間労働が前提の職場、保育園に入れない現実、そして家庭内に残り続ける家事・育児の偏り……。制度や会社は「昔の家族モデル」のままなのに、家庭だけが先に変わってしまった結果、多くの共働き家庭が日々ギリギリのバランスで回っています。ただ、「もしかしたら自分たちの努力が足りないのかも……」と感じてしまうその苦しさは、実は個人の問題ではなく、社会の構造が生み出しているものです。
この連載では、そんな構造の歪みが日常の中でどう現れているのかを、共働き家庭の「あるある漫画」という形で描き出していきます。笑ってしまう場面の奥にある違和感や息苦しさは、きっと多くの人が感じているものでもあります。本連載を通じて、「なぜこんなにしんどいのか」「本当に自分たちだけの問題なのか」を一緒に考え、自分の暮らしや働き方を見つめ直すきっかけにしてみてください。
子どもが園で嘔吐! すぐに迎えに行きたいが……
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早退する際に上司から小言を言われる
かわいい我が子が苦しんでいるとき、親からすればすぐに保育園や幼稚園に駆けつけて病院に連れていきたいと考えるのが普通でしょう。
ただ、特に中小・零細企業では、社員の急な早退の申し出を快く受け止められないケースもあります。あるいは、今回の漫画のように周囲に子を持つ人が少ない職場では、その行動に理解が得られにくいことも。
子を想う親の気持ちと、作業負担を肩代わりできないほど逼迫した職場に勤める人たちの気持ち…。どちらが正解でどちらが不正解というわけではなく、このような状況を生み出してしまった社会構造に問題があると考えるべきでしょう。
共働きを支えるための環境整備が追いついていない
共働きが当たり前になった今、問題なのは「家庭が頑張れていないこと」ではなく、その頑張りに社会の仕組みが追いついていないことです。働き方、育児制度、家事の分担、職場の理解……それぞれが少しずつ変わらなければ、共働き家庭はいつまでも綱渡りの生活を強いられ続けます。
この連載で描かれるのは、特別な誰かの話ではなく、多くの家庭が日々直面している現実です。笑える「あるある」の裏にある違和感やしんどさを共有することで、「自分たちだけがつらいわけじゃない」と気づき、よりよい共働きの形を考えるきっかけになればと願っています。
調査時期: 2025年6月26日
調査対象: マイナビニュース会員
調査数: 500人
調査方法: インターネットログイン式アンケート
