富士ソフトは、働き方の柔軟性を拡大し、メリハリのある働き方を実現するため、7月より「ウルトラフレックス制度」を導入すると発表した。

同社は、1990年にコアタイムのない「スーパーフレックス制度」を導入。2013年には、全社員が誰でも各々の事情に合わせて勤務場所を選べる「在宅勤務/サテライトオフィス制度」を開始、さらに、2018年4月には半日有休制度の柔軟性をさらに高め30分単位で取得できる「フレキシブル有休」を導入している。

7月から開始した「リフレッシュタイム制度」は業務中のリフレッシュを10分単位で認める制度。これにより、、業務に集中しすぎて凝り固まってしまった身体をストレッチ等でリラックスさせたり、習慣化されている喫煙やプライベートな電話・SNS等の節度を持った利用を促すことでメリハリのある働き方への効果が期待できるとしている。

同社では、「スーパーフレックス」、「私用外出」、「フレキシブル有休」に加え7/1 から新たに導入された「リフレッシュタイム」の4つをあわせ、「ウルトラフレックス制度」としている。

  • 富士ソフトの「ウルトラフレックス制度」