クレオマーケティングは9月13日、甲友会が「ZeeM人事給与」の医療法人向け人事給与ソリューションを導入し、人事制度改革への対応、業務効率向上、人事データ活用の有効化を実現したことを発表した。

同社によると、甲友会の人事給与システムは人事と給与を別々に運用していたため、データの登録作業の重複やデータ連携の際に手作業で加工するという手間が発生していたという。

そこで、制度改革を推進する上で、日常業務の煩雑化を解消し、人事データの活用、制度変更に合わせた柔軟性を人事給与システムに求め、約10製品を比較検討した結果、2013年に「ZeeM人事給与」を採用した。

本稼働から約3年で得られた改善効果として、マスタテンプレートの設定変更機能により、給与条件や就業規則の変更にも柔軟に対応可能になったことがあるという。

人事管理と給与計算を一体化したシステムにより、データの自動連携を実現したほか、任意検索機能により、担当者が任意で必要なデータを抽出でき、さまざまな角度から分析できる資料を作成することができるにようになったとのこと。