不景気だからかあまり転職しない人が増えているらしいですが。

「確かに景気の良いときと比べて転職のハードルは高くなりがちですよね。ただ、だから時期的に転職に向かない、とは一概には言えません。例えばですねー……」

もったいぶらずに教えてください！　ついでに不景気もぶっ飛ばしてほしいです！

「そう焦らずに(笑)。まず、不景気にもちゃんと求人を出している企業というのは、業績が安定していて元気だということが言えますよね。つまり、今、転職者を受け付けている企業は不況に強く、これから伸びる会社と言えるのではないでしょうか」

確かに、そう言われてみればそうですよね。でも、それって求人倍率が高くなるってことじゃないでしょうか？

「もちろん。現状では倍率が高くならざるを得ないでしょう。ただ、新卒採用と違って、転職者の場合は現場の即戦力ですから、運不運に関係なく、実力で判断されます。このあたり、どうしても横並びの勝負になりがちな新卒組とは違うでしょう。探せばきっとあなたのキャリアを欲している企業があるはずです」

なるほど。毎度のことながらうまい方向に話に持っていかれている気が……。今までの説明を聞いて、参考になったんですが、いまいち不況に無理して転職しよう、という気にならないのですが。

「その考えがよくないかもしれませんよ。だって、あなたの同じように、不況だから転職したりせずにうまくやっていこう、と思う人はたくさんいるはずです。するとどうでしょう。そうやって転職をあきらめている人がいる分、倍率が下がっていますよね」

それは確かにそうだ。転職をためらっている人数はたくさん居そうだ。

「しかも、ここからは業種や業態によっても差があるので何とも言えないのですが、景気の良いときは大量採用みたいなことが増えますよね。はっきり言って、会社で学べることの質は落ちていると思いませんか？　一方、今はどこも小規模な採用だと思うので、転職先ではじっくり何かを教えてくれる体制が整っているかもしれません。そう考えておけば、不景気下の転職は実にオイシイのです。発想を変えて考えましょう」

最終的には、発想の転換まで諭されてしまいました。でも、確かにあながち嘘とは言えません。信じるか信じないかはあなた次第だけど、不況下の転職、一丁試してみますか？　知人からは勇気があって大物だと思われるかもしれませんよ。

(梅田カズヒコ／プレスラボ)

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