「今年の新入社員は○○型」を発表しているのは、出版物やセミナーなどを通して国の生産性向上を目指す、財団法人社会経済生産性本部という団体のようです。ちょっと話を聞いてきました。これって、どういうきっかけで始まったんですかね？

「この発表は昭和48年から行うようになりました。実は当時は私どもが発表していたわけではなく、坂川山輝夫(さかがわ・さきお)先生という、新入社員研修を行っていた講師が居りまして、その方が『今年の新入社員はパンダ型みたいだなー』と皮膚感覚で話していたことが恒例になったようです。ですが、坂川山輝男先生はご高齢になられて、さまざまな価値観が出てきてひとことで言い表せなくなってきたとなり、坂川先生に代わって我々が発表することになりました」(社会経済生産性本部　内野さん)

新入社員の入社時に付けられる○○型は、当時の流行を取り入れたものが多くなっているので、振り返ってみるとちょっと面白い。一例を以下に挙げる。

■　平成15年(2003)…カメラ付き携帯型→情報処理能力に優れるが、経験や知識が蓄積されない。また、中年には扱いづらい面も
■　平成6年(1994)…浄水器型→取り付け不十分(指導不足)だと臭くてまずいが、うまくいけば必需品になる
■　昭和62年(1987)…テレフォンカード型→一定方向に入れないと作動しないし、仕事が終わるとうるさい

とまあ、当時の流行品が登場する仕組みになっていて、面白い。でも、これらはどういった根拠で発表されているんですか？

「やはり新入社員研修を行って得た感触、また、新入社員の方々にアンケート調査を行ったものを参考にして作成しております。まあ、印象論です。なので、あまり真に受けられすぎると困ってしまいますね(笑)」(同)

もちろん多くの新入社員を一つのタイプに定義づけるのですから無理が生じて当たり前だとは思いますが、それでもやはり毎年新入社員を見てきたり、アンケートを実施してきたと思いますので、言い得て妙ということはあると思います。その経験を元にお聞きしたいのですが、昔の新入社員と現在の新入社員ってどこが違いますか？

「そうですね、大小さまざまな変化があるとは思いますが、変わらない部分も多いです。たとえば、不景気になると安定志向の人が増える、といった傾向は昔から変わりません。大きく違うのは、昔の新入社員と比べて今の新入社員は、どういう基準で仕事を選ぶか？　という問いに『その仕事が面白いものかどうか』と答える傾向が強くなってきていることですね。昔の人はひとまず就職して、食いぶちを作る、という面が強かったと思いますよ」(同)

社会経済生産性本部の内野さんは、表面的に『面白い仕事』を求めるのは最近の傾向だが、職場の人間関係などではなく、最終的にはその仕事そのものに意義を感じられるかどうかが重要だというのは今も昔も変わらない、と話している。

確かに、人間関係の善し悪しなどの諸問題は、仕事にやり甲斐を見いだせるか？　という大いなる疑問の前ではくだらない安いもののような気がします。やり甲斐を見出して真面目にやって評価されれば周囲の環境も自然と向上していきますしね。頑張れ新入社員の若者！と、柄に合わず先輩風を吹かしそうになったのでこの辺で筆を置きます。

ちなみに、今年(2009年度)の新入社員のタイプはカーリング型らしいです。詳細は下部リンクの社会経済生産性本部のサイト内で。

(梅田カズヒコ／プレスラボ)

【関連リンク】

平成20年度・新入社員のタイプ(社会経済生産性本部)
ちなみに、僕が新卒だった年のタイプは栄養補助食品型らしいです

あなたの仕事机、見られていますよ！
仕事机はあなたを映し出す鏡です