■ メーカー（社員数1,500名)、男性人事M氏（28歳）談
「相手がガチガチに緊張していたので、『リラックスして普段通りに話してください』と言ったら、それから『マジすか？　オレは～……』と話し出した人がいました。そういう意味で言ったのでは決してなかったのですが」

随分極端な人だったのですね。ここまで堂々とタメ口を叩く人は少ないと思いますが、たとえば面接官と意気投合したとき、思わず『○○ッスよね！』なんてくだけた話し方をしそうになるという人なら意外といるのでは。面接はあくまで面接。カッチリとした言葉を意識的に選んだ方が無難でしょう。

■ 人材会社(社員数20名）、男性人事T氏（30歳）談
「うちの会社のことを調べすぎていて、社員である自分より詳しかった人がいたんです。応募する企業のことを調べるのは当然のことだけれど、あまりにマニアックな企業特徴まで知られていて、正直コワかったです」

「知っていること」は重要でも、「知っていることを誇示すること」は重要とは限らないということですね。面接はコミュニケーションとはよく言ったもの。アピールも大事ですが、相手が求めていないことを押し付けるように話してしまうと、マイナスな印象になってしまう危険性は否めないようです。

■ メーカー（社員数100名）、女性人事Kさん（34歳）談
「『一生懸命働いています』とか『緊張して眠れなくて』と言わんばかりに、目の下のクマが酷すぎる人、顔色が悪い人。同情しちゃうけど健康状態が不安だし、心許無くてマイナス印象です」

「とても優しいKさんですが、あからさまに弱っている人を「かわいそうだから」という理由で入社させてあげることはないそう……ってそりゃそうですよね。面接直前には、早寝と目周りのマッサージ（クマ取りに効果的）をオススメします。

以上3者の回答、いかがでしたか?　一期一会の面接では緊張やプレッシャーを感じる場面が多々ありますが、人と企業の間にもきっと“運命の糸”は存在しているはず……。それを信じて前向きにかかっていきましょう！

（つくしの万葉／プレスラボ）

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