経験 VS 若さ VS 新しさ - 転職してきてほしい人材は?

アリウープ  [2016/01/28]

Q. 今会社に転職してきてほしいのはどの人材ですか?

転職に期待を抱いているのは、何も転職する側だけではない。迎え入れる側の人たちもまた、転職してきた人にさまざまな期待を抱いている……。今回はマイナビニュース会員のうち男女300名に、今会社に転職してきてほしいのはどんな人材か考えてもらった。

Q.今会社に転職してきてほしいのはどの人材ですか?

同業種で経験豊富な人材 55.0%
経験は浅いが可能性のある若手人材 27.7%
業種は違うが前職での経験が新しい風になる人材 17.3%

Q.その選択肢を選んだ理由を教えて下さい

同業種で経験豊富な人材

■人手不足につき即戦力求む
・「人が足りないのですぐ使える人がいい」(24歳女性/医療・福祉/事務系専門職)
・「やはり経験値が高いほうが即戦力になるので」(29歳女性/医療・福祉/専門職)
・「必要なのは即戦力」(35歳男性/情報・IT/技術職)
・「専門知識があるのですぐに働ける」(28歳女性/電機/営業職)
・「仕事の量が多く、負担が大きいので」(24歳女性/その他/事務系専門職)
・「即戦力になる人が来てくれると仕事が少し楽になるから」(28歳男性/情報・IT/技術職)

■使える人を!
・「役に立つ」(39歳女性/機械・精密機器/販売職・サービス系)
・「頼りになるから」(29歳男性/建設・土木/事務系専門職)
・「スキルの高い人がほしい」(50歳以上男性/情報・IT/技術職)
・「一番優秀そうなので」(32歳男性/商社・卸/営業職)
・「共同して仕事が進めやすいから」(50歳以上男性/その他/事務系専門職)

■教育不要
・「一から教えなくていいから楽」(26歳男性/電機/技術職)
・「早く馴染んで、会社にとってよい結果を出してくれると思うから……教えることが少ないので会社にとっても得だと思う」(24歳女性/食品・飲料/専門職)

■むしろ教えてほしい
・「自分も中途の方から学びたいことが多いから」(31歳女性/医薬品・化粧品/営業職)
・「他社での良いノウハウを教えてほしい」(26歳女性/生保・損保/専門職)
・「今悩んでいる点を経験からアドバイスをくれ解決してくれそうなので」(29歳女性/自動車関連/事務系専門職)

■いい方向に修正する力
・「うまく回っていないと思うから潤滑油になってほしい」(34歳女性/その他/その他)
・「今現在は今までの経験で良い方向に持っていける人が必要」(33歳男性/情報・IT/技術職)
・「今、営業成績が悪いので経験のある人が欲しい」(27歳女性/金融・証券/営業職)
・「保守的な土壌はなかなか簡単には変わらないので、新しい風より、業界のことをよくわかっている人がいいから」(41歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)

経験は浅いが、可能性のある若手人材

■とにかく若手募集
・「若い人材が不足してるから」(50歳以上男性/金融・証券/専門職)
・「社内の平均年齢が高いから」(28歳女性/印刷・紙パルプ/秘書・アシスタント職)
・「高齢化が深刻」(25歳男性/小売店/販売職・サービス系)
・「今の職場は経験よりも体力や発想力の方が必要だから」(24歳男性/印刷・紙パルプ/クリエイティブ職)
・「長く働いてくれる人募集中」(47歳男性/電力・ガス・石油/技術職)
・「若い人ががんばって長く続けてもらいたい……会社にとって今後プラスになると思う」(30歳女性/商社・卸/事務系専門職)

■大きな可能性に期待
・「可能性に賭けたいから」(31歳男性/小売店/販売職・サービス系)
・「経験はあまりないほうが伸びしろがあると思うから」(29歳男性/小売店/販売職・サービス系)
・「職場に活力が欲しいから」(39歳男性/情報・IT/技術職)
・「未来がある」(37歳男性/情報・IT/営業職)

■育てる楽しみ
・「育てたいので」(31歳男性/情報・IT/技術職)
・「経験が浅いということは、変に知識を持っていないので、育て甲斐が」(50歳以上男性/電機/技術職)
・「若手がしばらく入っていないので、真っ白な人を育てたい」(34歳女性/金属・鉄鋼・化学/事務系専門職)
・「一緒に成長していきたいから」(22歳女性/ホテル・旅行・アミューズメント/販売職・サービス系)

■素直さに好感
・「素直に受け入れそうだから」(42歳女性/小売店/販売職・サービス系)
・「中途採用は、俺流が出来上がっている人が多いので、できればまだ思考が柔軟な人がいいから」(36歳男性/機械・精密機器/営業職)
・「経験を振りかざされるよりはいいと思うから」(23歳女性/金融・証券/販売職・サービス系)
・「やる気のある人がいい」(28歳男性/情報・IT/技術職)
・「一番扱いやすそう」(29歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)
・「しっかり会社の風土になじんで成長できる人間が必要だから」(33歳男性/小売店/事務系専門職)

業種は違うが、前職での経験が新しい風になる人材

■停滞する業界の現状に
・「マンネリ化解消になるから」(31歳男性/運輸・倉庫/技術職)
・「凝り固まった考えの上司ばかりなので、新しい雰囲気を持ち込んでほしい」(24歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)
・「閉鎖的保守的な職場なので、雰囲気を変えてほしいから」(24歳男性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)
・「今のやり方の悪いところはぶっ壊してほしいので」(35歳男性/通信/事務系専門職)

■刺激がほしい
・「イノベーションのきっかけになる」(38歳男性/情報・IT/技術職)
・「違う発想はやはり刺激を与えるきっかけになるから」(34歳女性/学校・教育関連/事務系専門職)
・「改善点を指摘してくれるかもしれない」(44歳男性/その他/その他)
・「会社を飛躍させるには新しいなにかが必要だと思う」(50歳以上女性/商社・卸/販売職・サービス系)

■新しさが必要
・「斬新さを期待したい」(35歳男性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)
・「一味変わった人がほしいので」(29歳男性/学校・教育関連/事務系専門職)
・「いい発想が出てきそう」(34歳女性/情報・IT/秘書・アシスタント職)
・「全く違う仕事をしてた人から新しい手法を学びたい」(31歳男性/機械・精密機器/技術職)
・「他の方面からのアイデアも知りたいから」(35歳女性/ホテル・旅行・アミューズメント/営業職)

■総評
今、一番会社に転職してきて欲しい人材は……? 55%と過半数の人が「同業種で経験豊富な人材」を望んでいることが分かった。この選択肢を選んだ理由としては、「とにかく即戦力」という声が最も多かった。人手不足なのですぐにでも役に立ってくれる人がいい、と感じている人が多いようだ。同業種で経験豊富な人材がやってくれば「専門的な知識をもっている」「教育もしなくていい」と確かにいいことだらけだ。それだけでなく、「他社のノウハウを教えてほしい」「アドバイスがもらえそう」「学びたい」と、その人から自分が勉強したいと期待する声も目立っていた。

次に多かったのが、27.7%で「経験は浅いが、可能性のある若手人材」。ここでは、若手不足の現状を不安視する回答が多く、「社内の高齢化が深刻」「若い人募集」という現状も吐露されていた。経験よりも「元気さ」や「体力」「やる気」を求めており、また「真っ白で素直な方が教育しやすい」「経験を振りかざされるよりは」「育てがいがある」と伸びしろに期待する人も多かった。「長く働いてくれる若手を育てた方が会社の将来のため」という意見はもっともだ。

最も少なかったのは、「業種は違うが、前職での経験が新しい風になる人材」で17.3%だった。この選択肢を選んだ人は「停滞する業界」「社内の閉塞感」を憂いている人が多く「古い体質をぶっ壊してほしい」「一風変わった視点からの改善策」「イノベーション」を希望していた。違う業界から来た人には、常識にとらわれない「新しい発想」や「斬新さ」「刺激」も求められているようだ。

中途には中途ならではの武器があり、期待のされ方も会社での役割も新卒とは全く異なる。新しい人材を、会社はどのような人材をどのような期待をこめて迎え入れるのか……転職を考えている人はぜひ参考にしてほしい。

調査時期: 2015年11月19日~12月1日
調査対象: マイナビニュース会員
調査数: 男性135名 女性165名 合計300名
調査方法: インターネットログイン式アンケート

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