レジェンダ、面接官トレーニング用e-ラーニングを新卒採用市場に合わせ強化

 

レジェンダ・コーポレーションは1月7日、企業の採用面接官を養成する、e-ラーニング「面接官トレーニング on Quipper(オン クイッパー)」をバージョンアップした。

近年、採用マーケットは売り手市場であり、この傾向は17新卒採用でも継続すると予想されている。同社は、このような採用マーケットの動向への対策に加え、これまでに同システムを受講したユーザーの声から、さらに効果的で実践的なコンテンツにバージョンアップしたという。

「面接官トレーニング on Quipper」レッスン画面イメージ

同システムは、同社が採用コンサルティングやアウトソーシングの業務を通じ、2,000名以上という面接官トレーニングを行ったノウハウを基に、面接官の養成のために開発されたe-ラーニング。対面の面接官トレーニング研修に比べ、予算やスケジューリングなどの負担が少なく、いつでもどこでも面接の基礎を学ぶことができる。同社によると、2014年にリリースされ、1年間で約1,100名の面接官が受講しているという。

今回のバージョンアップのポイントとして、以下の4点が挙げられている。

  • 従来の面接の目的である「評価」に加え、「動機形成」のためのコンテンツを強化

  • 視覚的に実際の面接現場をイメージしやすいよう、新たに写真などの画像を採用

  • より実践的な面接を想定しながら学習できるよう、具体的事例を多く採用

  • 問題(理解度チェック)の内容および回答方法をリニューアルし、「覚えて」答える学習から、「考えて」答える学習へシフト

同システムは全6章(1章:面接とは、2章:面接の準備、3章:面接の構造、4章:面接における注意点、5章:評価、6章:修了テスト)から構成。WEBテキストでレッスンし、問題(理解度チェック)に回答することで、面接を初めて行う人だけでなく、経験者も面接をする上での基本的な心構えや知識、手順や技法を効果的に習得できるとしている。また、オプションで、自社の採用基準をコンテンツに加えたり、全てオリジナルコンテンツでプログラムを構成することも可能だという。

マルチデバイス対応で、PCだけでなくスマートフォンやタブレットからも利用でき、販売価格は1,000円(税別)/1名。10名からの販売となる。なお、オプションを利用する場合は別途料金が必要。



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