日本人管理職の｢リーダーシップ｣課題、外資系企業の満足度は半数以下に

エンワールド・ジャパンは6日、外資系企業の日本人管理職に対する意識調査の結果を発表した。対象は同社の外資系企業顧客183社。期間は5月13日～22日。

外資系企業が日本人管理職に期待する資質1位は、｢変化への適応力｣

外資系企業が｢日本人管理職に期待している資質｣の1位は｢変化への適応力｣(63%)だった。続く2位は｢課題解決のための創造力｣(58%)、3位は｢責任感｣(33%)となった。

｢過去1年以内に採用した日本人管理職｣に対する満足度を聞いたところ、｢非常に満足｣は9%、｢満足｣は48%と合わせて半数以上が満足していることがわかった。一方、不満(｢非常に不満(2%)｣｢不満(10%)｣は1割程度に留まる結果となった。

日本人管理職に求める最低限のスキル、トップは｢コミュニケーション力｣

｢日本人管理職に求める最低限のスキル｣は、1位は｢コミュニケーション力｣(57%)、2位｢問題解決能力｣(51%)、3位｢リーダーシップ｣(47%)となった。

個々のスキル別に満足度を聞くと、最多は｢技術的スキル｣(70%)。次いで、｢コミュニケーション力｣(69%)｢自己モチベーション力｣(67%)となった。

管理職に求める最低限のスキルで3位だった｢リーダーシップ｣の満足度は42%と下位になり、求められているスキルとの乖離が見られた。一方、一般的に日本人が弱いとされている｢語学力｣は61%と半数以上が満足しており、外資系企業においては 課題視される観点ではないようだ。