サイバーエージェントは3月7日、新卒採用に関する制度拡充について発表した。多様化する学生のあり方に合わせ、4年制大学の学部生および大学院生を対象とした就業体験型インターンシップ制度、新卒の秋採用、早期入社制度を導入する。

就業体験型インターンシップ制度は、学生に3ヵ月～半年を目安に社内事業部にて実際の業務を経験させる取り組みで、勉強会や米国子会社での特別インターンシップなどのプログラムも用意するという。2012年3月より、4年制大学の1年生から大学院生までを対象に募集を開始し、業務を通じて優秀と認められた学生には内定を出すとしている。

新卒の秋採用については、2013年の9月入社から実施することが決まり、海外の大学に通う大学生を中心に2012年6月から募集を開始するという。また、単位満了の在学生、海外の大学の卒業生、大学卒業後3年以内の既卒者などを対象とした早期入社制度を導入し、4月にこだわらずに随時入社を受け入れるとしている。