大塚商会は11月2日より、内定者向けの研修のみならず、受け入れ側の社員や管理職のスキル向上研修を実施することで、新人が現場に配属された日から即戦力として活躍できることを狙った法人向け「新入社員早期育成プログラム」の提供を開始する。

このプログラムでは、内定者のほか、受け入れ側の2-5年目社員や管理職のスキル向上研修を実施することで、新人が現場に配属された日から即戦力として活躍できることを狙い、「ビジネスマナー」のほか、「社会人の意識」、「新入社員の受け入れ体制の改革」を体系化し、新入社員の育成期間を最小限に短縮する事に焦点を当てている。

内定者向けには、社会人の常識研修シリーズとして、ビジネスモラル編、ビジネスマナー編、セキュリティ編、ビジネス文書編の4つのコースを、2-5年目社員にはOJTトレーナー育成研修、管理職向けには人材マネジメント研修が用意されている。

新入社員早期育成プログラム　参考スケジュール

来場型の各20名の場合の各研修の期間と価格は以下の通り。