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【レポート】SaaS実績トップクラスの企業が提供する社内SNS「Jam」
IDCの調査によると、ナレッジワーカーの勤務時間の15～30%が情報収集に費やされているという。そのうえ、情報収集の50%は目的の情報が得られず、徒労に終わっているようだ。読者の皆さんにおいても、「資料の在り処がわからない」、「誰に聞いたら良いのかわからない」といった経験を日常的に繰り返している方は少なくないだろう。そこで試していただきたいのが、サクセスファクターズが提供する社内SNS「Jam」である。
[09:00 5/22]新着記事
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2012年度新入社員は草食傾向? - 人間関係能力テスト
エン・ジャパンは5月24日、中堅・中小企業を中心とした2012年度の新入社員(505名)を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト「3E-hⅡ」を実施した結果を発表した。
[09:30 5/25]
【レポート】部下のモチベーションを高めるカギは利益分配よりもアイスクリーム?
経営者、管理職ならだれしも、社員のモチベーションを高めたいだろう。人の気分は感染しやすく、個々のモチベーションが高まるとよい影響が伝染していく。OpenForumの記事から、米国のマーケティング会社の創始者が従業員のモチベーションを高めるために実施している面白い取り組みを紹介しよう。
[08:00 5/24]新着記事
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【コラム】エンタープライズ0.2 - 進化を邪魔する社長たち - 第164回 コンプガチャは日本文化「エコノミックアニマル的発想のレアカード0.2」
ソーシャルゲームの「コンプガチャ」の高額課金が社会的な問題に発展し、大手ソーシャルゲーム各社は廃止すると発表しました。もっとも、最近、海外進出が目覚ましいソーシャルゲーム各社ですが、国内では有効な「儲けの仕組み」が海外では通じず苦戦しているという話も聞きます。今回は、「コンプガチャ」にまつわる「0.2」について考えてみます。
[09:30 5/22]
ゆとり世代の新入社員が「職場」と「上司」に最も求めるものは?
リクルートマネジメントソリューションズはこのほど、2012年度の新入社員調査結果に関するレポートを発表した。同調査は、3月22日から4月6日まで、同社の新入社員研修「8つの基本行動」受講者696名に対してアンケート形式で実施されたもの。
[11:47 5/21]
【コラム】エンタープライズ0.2 - 進化を邪魔する社長たち - 第163回 [特別編]あらゆる計画が0.2!? 計画停電で死人が出る理由
初夏に入り、汗ばむことが増えてきましたが、日本の電力事情は依然として不安定です。原子力発電への依存が高かった関西電力は今夏、計画停電が行われるかもしれないとも言われています。都内在住の筆者は昨年、計画停電を経験しましたが、今夏の計画停電はさらに悲惨な状況と思われます。そこで、今回は「特別編」として、計画停電にまつわる「0.2」について考えてみたいともいます。
[09:00 5/15]
【レポート】出世にも影響!? 同僚に嫌われないための5つのポイント
社会人としてキャリアの発展を図るうえで、スキルと同じぐらい大切なことが人間関係だ。組織の中でうまくやっていくには、まずは同僚に嫌われないこと。MarketWatchの記事「Why your co-workers don't like you(なぜ同僚から嫌われるのか)」が、同僚に嫌われないための5つのポイントを伝授しているので、紹介してみよう。
[09:00 5/14]
【レポート】クレイジーな上司とうまくやるための現実的な3つの対処法
上司が「感情的すぎる」「気分がコロコロ変わる」――そんな悩みを持っている人もいるのではないだろうか。ただ、その上司、人間としては付き合いにくくてもリーダーとしては素晴らしいかしれない。というのも、リーダーシップと精神異常に何らかの関係性があるという研究者の指摘もあるからだ。とはいえ、そういう上司の下で働くのも辛いはず。そこでForbesの記事から、"クレイジー"な上司とうまくやるための方法のポイントを紹介しよう。
[09:00 5/12]
2012年度新入社員、積極性・協調性は高いが競争意識が低い!?
アルーは5月9日、2012年度の新入社員育成に関する考慮点を「新入社員研修の傾向」と「配属後の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、総括レポートとして発表した。
[10:09 5/10]
【コラム】エンタープライズ0.2 - 進化を邪魔する社長たち - 第162回 Facebookと1日3食2,600万年分の牛鍋丼が警告する「上場0.2」
ユーザー数が9億人を突破したと米国のSNS大手のFacebookですが、まもなくアメリカナスダック市場に上場するということで、世界中の注目を集めています。報道によると、時価総額は1,000億ドルとのこと。しかし、上場により業績が傾くこともあります。今回は、上場にまつわる「0.2」についてお話ししましょう。
[09:00 5/8]
【コラム】エンタープライズ0.2 - 進化を邪魔する社長たち - 第161回 英語公用語とは実に日本人らしい決断である「公用語0.2」
ここ数年、グローバル化の一環として、社内の公用語を英語にする企業が増えています。なかには、慌てて英会話スクールに通われている方もいるのではないでしょうか。しかし、企業がグローバル化を進めるうえで、本当に社員全員が英語を話せなくてはいけないのでしょうか? 今回は、企業の「英語公用語」にまつわる「0.2」についてお話ししましょう。
[10:56 5/1]
5月は東京・大阪で転職者向け合同企業説明会を開催 - マイナビ転職
マイナビは5月に東京・大阪で開催する、転職希望者や第二新卒者、2013年新卒者を対象とした合同企業説明会の概要を発表した。東京では「広告制作プロダクション合同会社説明会 PROPRE2013」が、大阪では、「働く女性のためのキャリアアップ応援セミナー」の開催が予定されている。
[12:52 4/24]
【コラム】エンタープライズ0.2 - 進化を邪魔する社長たち - 第160回 詐欺か? 記事掲載か? 社長を迷わせる「取材依頼0.2」
社長業についていると、「取材」のお誘いをたくさん受けます。ただし、この取材の中には、広告を前提としたものも少なくありません。つまり、お金を払って、新聞や雑誌に掲載されるというわけです。もっとも、褒めちぎってくれる「記事広告」は気持ちの良いものです。今回は、記事広告にまつわる「0.2」についてお話ししましょう。
[09:00 4/24]
2012年度新入社員が選ぶ理想の男性上司トップは橋下市長、女性上司は?
産業能率大学は4月18日、毎年新入社員を対象に実施している「理想の上司」を尋ねる調査の結果を発表した。
[11:48 4/19]
新入社員の時にやってしまった失敗、新入社員に教えたいマナー第1位は?
情報配信サービス「フルーツメール」を運営するアイブリッジは4月18日、サービス内のコンテンツ「フルーツメールランキング」にて、全国フルーツメール会員で有職者である25歳以上の男女合計1,000 名を対象に実施した「新入社員」に関するアンケートの結果を発表した。
[11:36 4/19]
転職予備軍は「ガンダム」「ドラゴンボール」が好き? - 勤務先満足度調査
ゲインとリサーチプロデューサーの木原誠太郎氏は4月17日、「現在の勤め先の満足度」に関する調査分析の結果を発表した。同調査では、転職したいという意識を持っている人のプロファイルをまとめている。
[12:55 4/18]
【コラム】エンタープライズ0.2 - 進化を邪魔する社長たち - 第159回 悪魔ちゃんに苺苺苺ちゃん!?「DQNネーム0.2」
「光宙」と書いて、どんな読み方をする名前か、おわかりになりますか? 答えは「ぴかちゅう」です。この「光宙」に限らず、日本では、通常の漢字の読みでは収まらない名前、いわゆる「DQNネーム」の子どもが増えています。そこで今回は、社名に「DQNネーム」をつけたら、どのようなことになるかお話ししましょう。
[09:00 4/17]
サクセスファクターズ、日本進出3年目のビジネス戦略
サクセスファクターズジャパンは4月13日、日本市場への進出から約3年が経過した現在について、同社のビジネス戦略や導入事例に関する記者説明会を開催した。同社はSaaS形式で、企業組織における社員の採用・配置・育成・キャリア形成といったプロセスを管理するタレントマネジメントシステム「SuccessFactors Business Execution Suite」を提供している。
[10:30 4/16]
上司が新入社員に対し最も言ってはいけない言葉は?
ライオンの新社会人応援プロジェクト「ストッパ」は4月11日、新社会人にとって何がプレッシャーで、どのように解消したかについて調査した結果を発表した。
[15:02 4/12]
2013年卒業予定大学生・大学院生の3月内々定率は8.8%
マイナビは4月10日、2013年卒業予定の全国大学4年生、大学院2年生を対象とした「2013年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表した。
[10:19 4/11]
【コラム】エンタープライズ0.2 - 進化を邪魔する社長たち - 第158回 幼児がiPadでYouTubeを見る時代のネット拒絶は「チャネル0.2」
ネットは苦手――一昔前の40代の人からたまに耳にした言葉です。しかし、今は幼児がタッチパネルを操ってiPadでYou Tubeを見る時代です。旅行をする時も、ホテルや電車、飛行機もすべてネットで予約できてしまいます。そんななか、ビジネスにおいてネットを拒絶するとどんなことになるか……。今回は、ビジネスのチャネルにまつわる「0.2」についてお話ししましょう。
[09:00 4/10]
2013年新卒の採用を減らす企業が3年連続で減少、採用は回復傾向
マイナビは4月3日、「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」の調査結果を発表した。これによると、採用予定数を「減らす」と回答した企業は3年連続で減少しており、採用は回復傾向にあるという。
[16:57 4/4]
【コラム】エンタープライズ0.2 - 進化を邪魔する社長たち - 第157回 「金を払わぬ者は客ではない」を忘れる「ホームページ0.2」
「ひこにゃん」「せんとくん」の大ヒットを見て、「ゆるキャラ」ビジネスに商機ありと考えた方もいるでしょう。筆者が知るH社長もその1人でした。しかし、「ホームページ0.2」に陥ったために、H社長のビジネスは初めて1年で赤字に転落しました。今回は、「ゆるキャラ」ビジネスが失敗した理由を見ていきましょう。
[08:00 4/3]
【レポート】部下と信頼関係を築きたいなら破ってはいけない9つのタブー
社風や性格の違いから理想的な上司像を語るのは難しいが、上司として絶対にやってはいけない「最低限のルール」を教示する記事「9 Surefire Ways To Destroy Employee Morale(これをやると必ず従業員のモラルが崩れる9つのタブー)」がOpen Forumに掲載されているので紹介しよう。
[08:00 3/30]
昨年度の新入社員は「はやぶさ型」、平成24年度の新入社員は何型?
日本生産性本部の「職業のあり方研究会」はこのほど、平成24年度の新入社員の特徴を発表した。同社は毎年、新入社員のタイプにネーミングを行っているが、同年度の新入社員のタイプは「奇跡の一本松型」だという。
[08:00 3/29]
【レポート】面接官のコーヒーを飲む!? 採用担当が明かす驚愕の面接エピソード
「ところで、ここはどこの会社でしたっけ?」なんてことを面接中に言う人がいると聞くと面食らうが、求人サービスのCareer Builderによると米国では実際にあった話だという。同社が企業の採用担当者を対象に、面接に関する調査を行い、その結果を発表した。同調査で明らかになった面接で驚いたエピソード、面接におけるマイナスポイントを紹介しよう。
[08:00 3/28]
4月は大阪で転職者向け合同企業説明会を開催 - マイナビ転職
マイナビは4月に大阪で開催する、転職希望者や第二新卒者、2013年新卒者を対象とした合同企業説明会の概要を発表した。梅田のハービスホールにて「マイナビ転職EXPO 大阪」の開催が予定されている。
[08:00 3/27]
【コラム】エンタープライズ0.2 - 進化を邪魔する社長たち - 第156回 廃棄ロスより機会ロス。ROEから見てこない「今そこにある危機」
経営が成功しているかどうかを図る指標の1つに「ROE」があります。ROEを高めるのは大切なことですが、ROEだけで経営のすべてが見えるわけではありません。「機会ロス」がその例です。今回は、ROEにとらわれるあまり、経営の危機に瀕した社長のお話をしましょう。
[08:00 3/27]
【レポート】固定電話を全廃、会長賞を受賞したマイクロソフトのテレワークとは?
日本マイクロソフトは3月8日、第12回「テレワーク推進賞」の会長賞を受賞した。日本マイクロソフトがどのような体制を整えているのか、またどの点が特に評価されたのかについて日本マイクロソフトと日本テレワーク協会に聞いた。
[12:00 3/22]
【コラム】エンタープライズ0.2 - 進化を邪魔する社長たち - 第155回 ステマ0.2」で燃料投下 - だからソーシャルメディアは炎上する
食べログの不正投稿で一躍注目を集めた「ステルスマーケティング(ステマ)」。それまで、ステマの存在を知らなかった人もいるでしょう。もっとも、「推薦」することが利益に結びつく人が多いWeb業界においてステマは日常茶飯事です。今回は、ステマにまつわる「0.2」についてお話しましょう。
[08:00 3/21]
Salesforce、ソーシャルな人材パフォーマンス管理サービス「Rypple」発表
米セールスフォース・ドットコムはこのほど、ソーシャルエンタープライズ2つの新製品「Salesforce Rypple」および「Salesforce Site.com」を発表した。
[09:30 3/19]バックナンバー
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