お答えします。

ご結婚から3年、待望のお子さんを授かられたとのこと･･･。 なにはともあれ、おめでとうございます。ご家族もさぞかしお喜びのことと思います。 これまで通り、お勤めを続けていらっしゃるようですが、体調はいかがですか。 くれぐれも体調管理には気を付けて下さいね。

相談者の方に限らず、女性が働き続けるにあたり、結婚、出産、配偶者の転勤・転職、親の問題といったライフイベントによって、意に反した決断を下さざるを得ない状況に置かれることはままあることです。 実際、例えば産休明けに復職したくても保育園の問題等、周囲の状況が許さないために断念せざるを得ないケースを目にすることも度々です。

この度、会社に妊娠のご報告をされた際の、退職勧告ともとれるコメントにはさぞかし失望されたことと思います。 今の会社とは異なり、出産～復職に関する制度が整っていて、尚且つきちんと活用・運用がなされている、いわゆる"女性に優しい会社"への転職をお考えになるのも無理はないと思いますが、どう考えても今の段階でのご転職は現実的ではありません。

採用する企業側の視点で考えた場合、よほどのスキルをお持ちでない限り、入社から数ヶ月後には、少なくとも数ヶ月～1年程度の休暇に入ってしまうことを前提に人の採用をするとは考えにくいからです。

今できること･･･。 それは、現職に留まって、産休・育休の取得～復職への道を模索することだと思います。

きちんとした制度を設けて、女性の長期就業支援に力を入れていらっしゃる大企業はともかく、例え会社規程で産休・育休制度をうたっていたとしても、休暇の取得実績が無い、あるいは復職してきた人がいないといった会社がまだまだ数多く存在するのが現状です。

相談者の方が勤めていらっしゃる会社も、これまでの慣例で子供ができたら辞めるのが当たり前になっていて、会社側からはともかく、これまで辞めていかれた女性社員の方も声高には異を唱えてこられなかったことと思います。

幸いにも、出産後に復職される方の最大の関門であるお子さんのケアについては、双方のご両親にお願いできる環境でいらっしゃるとのことで、これは大きな強みになります。 企業が復職に難色を示すのが、なにかれとなく子供の世話を理由に、勤怠に支障をきたしてしまう点、そのために任せられる仕事に制約が出来てしまい、場合によってはそれなりのポジションを用意しなくてはならない点にあるのですが、そういった懸念点がある程度払拭されるはずです。

まずはご自身の体調を鑑み、ご家族ともよく話し合いをされた上で、現職の会社に対して、いつからお休みに入るのか、いつ頃を目処に復帰できるのか、トータルの休暇期間の目安を示し、あわせて復帰後の仕事のペース（残業対応等）がどこまで現状に戻せるのかについて、きちんと話しをする機会を持ってみて下さい。

ひょっとしたら、会社としても、これまで強い要望が無いがために、制度運用が正式な検討課題に挙がってこなかったのかもしれません。 風穴を開ける、というのは大層大袈裟な表現ですが、7年間働いてこられた会社ですから、それなりに愛着もあるでしょうし、周囲との信頼関係も築けているものと思いますので、トライする価値はあるのではないでしょうか。